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口頭變更的合同是否具備法律效力
來源:法律編輯整理 時間: 2024-08-08 21:57:16 492 人看過

若雙方并不存在關(guān)于更改方式的明確約定,則口頭更改同樣具備法律效應(yīng)。

然而,依據(jù)法律、行政法規(guī)之規(guī)定,有必要采用書面形式的,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循書面形式。

例如,地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同、長期租賃合同以及建筑工程合同等的變更均須采取書面形式,在此類情形之下,任何口頭更改皆屬無效。

合同乃是民事主體間設(shè)立、變更及終止民事法律關(guān)系之協(xié)商一致。

凡依照法定程序訂立、成立、簽署的合同,皆受到法律的保護(hù)。

這類合同對于當(dāng)事人具有法律拘束力,但法律另有特殊規(guī)定的除外。

合同所顯示出的法律特征如下:

1.合同乃兩個或以上處于法律地位平等之當(dāng)事人通過自由意志相互表達(dá)達(dá)成一致意見之協(xié)議。

2.合同旨在產(chǎn)生、變更或者結(jié)束債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

3.合同屬于一種民法領(lǐng)域內(nèi)的法律行為。

合同與協(xié)議之間的區(qū)別在于:

雙方意思均表達(dá)到一致進(jìn)而形成的一種契據(jù)。

簡而言之,即達(dá)成共識后,將共同商定之事行文清晰地固化下來,這個過程在法律上稱之為協(xié)議,而其適格的文本被稱為合同。

通常而言,已生效的合同和協(xié)議在法律效力層面是相同的。

唯有在尚未生效或因某些特定條件被宣布失效時例外。

如某一方當(dāng)事人為七歲以下未成年,則此類合同自然不具法律效力。

至于需進(jìn)行公證的合同或協(xié)議,這僅僅是為了鞏固、強(qiáng)化合同或協(xié)議的有效性;

在法律并無強(qiáng)制要求且雙方當(dāng)事人亦未對此做出約定的前提下,并不需要特殊的公證程序。

一般的合同或協(xié)議,兩份即可滿足需求。

合同當(dāng)事人各自持有一份,如涉及第三者參與,則可能會產(chǎn)生第三份檔,此舉主要用于強(qiáng)化合同或協(xié)議的效力,具體做法由雙方當(dāng)事人洽談確定。

總的來說,合同或協(xié)議僅在名稱、呼叫有所差異。

只要不會違反法律和社會道德風(fēng)俗,當(dāng)事人可依據(jù)自己的意愿來約定合同或協(xié)議的名稱、內(nèi)容及形式,這些約定也都將具有法律效力。

《民法典》第一百四十三條,具備下列條件的民事法律行為有效:

(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力

(二)意思表示真實;

(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。

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      湖北在線咨詢 2022-05-01
      根據(jù)法律規(guī)定,當(dāng)事人訂立合同,有書面形式、口頭形式和其他形式。因此,口頭協(xié)議屬于合同形式中一種重要的表現(xiàn)形式。只要口頭協(xié)議內(nèi)容不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定、沒有損害社會公共利益,雙方意思表示真實,這個協(xié)議或者合同就成立并具有法律效力,受到法律保護(hù)。但口頭協(xié)議一旦發(fā)生糾紛訴至法院,當(dāng)事人舉證證明合同關(guān)系的存在和內(nèi)容較為困難。
    • 口頭約定是否具有合同效力
      青海在線咨詢 2025-01-28
      根據(jù)《民法典》第四百六十九條的規(guī)定,當(dāng)事人訂立合同,可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。口頭形式指的是通過口頭方式訂立合同,例如直接對話、電話、即時通訊等。雖然口頭形式的合同也具有法律效力,但由于口頭方式容易受到雙方記憶不清、理解不同、存在誤解等問題,因此在實際應(yīng)用中,書面形式的合同更為可靠。 不過,即使采用口頭形式訂立合同,如果發(fā)生糾紛,卻難以證明合同當(dāng)事人的真實意思。因此,為了保證合同的
    • 合同簽訂時口頭條款變更的法律效力有哪些
      廣東在線咨詢 2022-11-24
      合同條款口頭變更只要是經(jīng)過合同訂立當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果則就是有效的;不過如果合同約定變更要采取書面形式的,則口頭變更是無效的。 不過口頭變更合同內(nèi)容的,需要做好錄音、錄像之類的措施,否則一旦對方不承認(rèn)變更后內(nèi)容的效力己方將難以維權(quán)。
    • 口頭變更勞動合同能否有效,法律是如何規(guī)定的
      甘肅在線咨詢 2023-02-06
      口頭變更勞動合同可以認(rèn)定為有效。有效的口頭變更勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法,不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗;勞動者和用人單位已經(jīng)實際履行,同時實際履行期限應(yīng)當(dāng)超過一個月。