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工傷保險(xiǎn)條例對(duì)停工留薪期的時(shí)間長(zhǎng)短并沒有明確規(guī)定，一般只要員工在工傷或者是職業(yè)病期間，需要暫停工作去接受工作醫(yī)療的，都能算作在停工留薪期內(nèi)。但是停工留薪期不能超過(guò)一年，十級(jí)工傷在一年后通常也不會(huì)影響工作，所以大概率不存在需要設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定延長(zhǎng)停工留薪期。

一、職工因工作受傷停工留薪多久

工傷停工留薪期一般有十二個(gè)月。我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，職工因?yàn)楣ぷ髟馐艿绞鹿蕚蛘呤腔悸殬I(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原來(lái)的工資的福利待遇不變，由所在的單位按月進(jìn)行支付。停工留薪期一般不超過(guò)十二個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者是情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行確認(rèn)，可以適當(dāng)進(jìn)行延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不可以超過(guò)十二個(gè)月。

二、工傷認(rèn)定期間怎么發(fā)放工資

工傷認(rèn)定期間屬于停工留薪期間，在停工留薪期間，工資是按受傷前12個(gè)月的月平均工資來(lái)發(fā)放的，由工作單位進(jìn)行發(fā)放，一般是12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一、二款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者犯職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

三、工傷期間發(fā)工資怎么算

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。