競業(yè)禁止協(xié)議是否必須約定給予勞動者合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-26 10:51:31
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由于競業(yè)禁止協(xié)議是以犧牲雇員的部分生存權(quán)和擇業(yè)自由權(quán)為代價(jià)的一種對勞動者和用人單位利益的調(diào)整方式，勞動者因不能從事自己擅長專業(yè)或所熟練的工作，收入或生活質(zhì)量會不同程度降低;而用人單位會因?yàn)閯趧诱呶磪⒓釉撔袠I(yè)的勞動或競爭，可能現(xiàn)實(shí)地或潛在地從中獲取相應(yīng)的商業(yè)利益。從公平角度出發(fā)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者合理補(bǔ)償，以適當(dāng)彌補(bǔ)勞動者由于不能從事合同約定的工作所造成的損失，這也成為離職競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件之一。
對于勞動者應(yīng)得的合理補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，應(yīng)視具體情況而定。如果公司屬北京市中關(guān)村科技園內(nèi)的企業(yè)，則應(yīng)適用北京市《中關(guān)村科技園條例》第44條的規(guī)定，即：企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照競業(yè)限制合同的約定，向負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的勞動者按年度支付一定的補(bǔ)償費(fèi)，補(bǔ)償數(shù)額不得少于該勞動者在企業(yè)最后一年年收入的二分之一;如公司屬于深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)的企業(yè)，應(yīng)適用《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條規(guī)定：競業(yè)禁止協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算不得少于該勞動者離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的2/3。競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。另外，珠海有關(guān)條例規(guī)定：企業(yè)與勞動者約定競爭限制的，在競爭限制期間應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動者支付補(bǔ)償費(fèi);沒有約定的，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該勞動者離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬的1/2。
一、競業(yè)限制協(xié)議無效的情況有哪些
競業(yè)限制協(xié)議無效的情況有以下這些：
1、協(xié)議主體錯誤
簽訂競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競業(yè)限制的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無效。
2、超過競業(yè)禁止的期限
《勞動合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。
3、不給勞動者補(bǔ)償
用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動者相應(yīng)的補(bǔ)償。如果該競業(yè)禁止協(xié)議未約定補(bǔ)償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn)，允許用人單位與勞動者就此事項(xiàng)協(xié)商，如果用人單位不同意給付補(bǔ)償金，則該協(xié)議不對勞動者產(chǎn)生效力。
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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。用人單位在競業(yè)限制期間內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制期限不得超過二年。因此，競業(yè)限制義務(wù)可設(shè)定人群為高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)人員，“其他負(fù)有保密義務(wù)人員”應(yīng)以知曉商業(yè)秘密的人群為限。用人單位不應(yīng)對不負(fù)有保密義務(wù)人員設(shè)定競業(yè)義務(wù)，否則將導(dǎo)致約定無效，也徒增企業(yè)的支付成本。一、合作關(guān)系是否可以有競業(yè)限制合作關(guān)系是沒有競業(yè)限制的，只有建立了勞動關(guān)系，用人單位才能與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制2023-06-23450人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何解決競業(yè)禁止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之間的爭議如果由于雇主的原因，雇主未能按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以終止競業(yè)禁止協(xié)議。根據(jù)上述規(guī)定，如果雇主未能按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且仍然未能根據(jù)要求支付，則工人可以終止競業(yè)禁止協(xié)議，上述規(guī)定規(guī)定：“在競業(yè)限制協(xié)議生效前或履行期間，如果雇主放棄競業(yè)限制要求，應(yīng)提前一個月通知雇員?！眕>根據(jù)上述規(guī)定，雇主可免除雇員遵守競業(yè)限制協(xié)議的要求，即雙方不再履行競業(yè)限制協(xié)議，但如果雙方在競業(yè)禁止協(xié)議解除前對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц队袪幾h，應(yīng)提前一個月通知員工，根據(jù)《社會保障局關(guān)于實(shí)施勞動合同條例若干問題的通知（二）》的規(guī)定，可分為兩種情況：，如果雙方在競業(yè)限制協(xié)議中約定競業(yè)限制的期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式，雙方之間的爭議應(yīng)按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)和方式，按照“遵守協(xié)議”的規(guī)定進(jìn)行處理，如果雙方在競業(yè)禁止協(xié)議中未就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式達(dá)成一2023-05-0762人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何確定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用人單位和勞動者協(xié)商約定，沒有約定的，按勞動者離職前月工資的30%支付?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、如何簽訂競業(yè)禁止協(xié)議1、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的對象競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議即可。當(dāng)然，企業(yè)應(yīng)根2023-06-17325人看過 -
單位與勞動者簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議以后，賦予了勞動者在“競業(yè)限制”方面的義務(wù)，因此，單位應(yīng)對簽訂了“競業(yè)限制”條款的勞動者給予一定的補(bǔ)償。如果單位拒絕支付補(bǔ)償，勞動者可以拒絕履行競業(yè)限制的義務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》第23條第二款規(guī)定：單位與勞動者簽訂“競業(yè)限制”條款的同時，要約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，競業(yè)限制條款失效。相關(guān)法律規(guī)定《勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位2023-06-13287人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償因以下情形與勞動者解除勞動合同的，單位必須給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一、勞動者因單位存在法定過錯情形主動與單位解除勞動合同的。二、單位無過錯辭退勞動者的。三、單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。四、單位因裁員與勞動者解除勞動合同的。五、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外勞動合同到期后不續(xù)簽的。六、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)；或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而解除勞動合同的。七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、勞動糾紛中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)償金衣償?shù)那樾巍⒀a(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只適用于用人單位向員工支付，法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要有:1、勞動者因用人單位存在過錯主動離職的2、用2023-04-01234人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1.勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，給付的金額為競業(yè)禁止補(bǔ)償金。2.目前，法律上沒有統(tǒng)一的競業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，金額和支付方式都是由雙方協(xié)商而定。只有解除合同補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，解除合同補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年發(fā)一月工資，考慮到競業(yè)禁止限制了離職人員的再次就業(yè)的機(jī)會，因此，競業(yè)禁止補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)比解除合同補(bǔ)償金高，有些企業(yè)按離職人員原報(bào)酬的2/3支付競業(yè)禁止補(bǔ)償金。3.若權(quán)益受損，你可以通過仲裁維護(hù)自己的權(quán)益，具體詳細(xì)事宜，可以查詢相關(guān)法律規(guī)定，也可以在線咨詢專業(yè)律師，有效解決現(xiàn)有問題。二、沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)限制有效嗎？有效的。對于競業(yè)限制條例，雖然沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但競業(yè)限制條例，仍然具有法律效力。按照法律規(guī)定，用2023-05-22238人看過 -
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。用人單位在競業(yè)限制期間內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制期限不得超過二年。因此，競業(yè)限制義務(wù)可設(shè)定人群為高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)人員，“其他負(fù)有保密義務(wù)人員”應(yīng)以知曉商業(yè)秘密的人群為限。用人單位不應(yīng)對不負(fù)有保密義務(wù)人員設(shè)定競業(yè)義務(wù)，否則將導(dǎo)致約定無效，也徒增企業(yè)的支付成本。公司競業(yè)禁止協(xié)議范本競業(yè)禁止協(xié)議范本甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：身份證號：乙方已同甲方簽訂勞動合同，且為甲方員工，因工作需要，接觸到甲方的商業(yè)秘密，為保護(hù)甲方的商業(yè)秘密及其合法權(quán)益，確保乙方在職期間和離職后不與甲方競業(yè)，甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，就乙方對甲方承擔(dān)的競業(yè)限制義務(wù)及甲方因乙方承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)而對乙方的補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)2023-07-08425人看過 -
經(jīng)理競業(yè)禁止協(xié)議是否合理?如何判定?競業(yè)禁止協(xié)議是否合理，主要是看競業(yè)禁止義務(wù)的設(shè)定是否超出了保護(hù)公司合法利益的范圍或者使公司職員遭受的不利超過了保護(hù)公司的需要而可能損害公共利益，競業(yè)禁止義務(wù)條款只有限制在合理的范圍內(nèi)，才能被賦予法律效力。在實(shí)踐中有以下幾個問題應(yīng)當(dāng)注意：其一，要注意限制的行業(yè)范圍是否合理。競業(yè)禁止的范圍應(yīng)與公司職員在本單位任職時接觸或者可能接觸的商業(yè)秘密的范圍相對應(yīng)，而不應(yīng)擴(kuò)至行業(yè)領(lǐng)域。禁止公司職員不得從事相同的行業(yè)無異于強(qiáng)迫公司職員在離職后必須轉(zhuǎn)行，在社會分工越來越細(xì)，專業(yè)細(xì)分的時代，這種禁止危及到公司職員的生存權(quán)，超出了合理范圍，是不應(yīng)允許的。其二，要注意限制的對象是否合理。競業(yè)禁止協(xié)議是企業(yè)與特定的接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的職員簽訂的，公司職員在公司的工作范圍不同，受到的限制也不應(yīng)相同。其三，要注意限制的期限是否合理。一般來說，競業(yè)禁止的期限應(yīng)當(dāng)取決于商業(yè)秘密在市場競爭2023-06-05370人看過
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一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否必須明確約定在競業(yè)限制中發(fā)生因競業(yè)限制對勞動者的擇業(yè)自由和生存權(quán)構(gòu)成了一定程度的妨礙，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償便成為必須。因此，在約定競業(yè)限制的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可不與當(dāng)事人約定，自動成為合同的條款，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是競業(yè)限制協(xié)議的當(dāng)然條款。換言之，在當(dāng)事人約定競業(yè)限制的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕o付具有強(qiáng)制性。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。二、錄用了有競業(yè)限制的員工怎么處理錄用了有競業(yè)限制的員工，原用人單位可以要求勞動者支付違約金并且繼續(xù)支付競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)2023-11-21190人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位依法支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有下列具體標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額最高不超過職工月平均工資三倍的數(shù)額。單位裁員要給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位裁員要給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償目前，有個別企業(yè)對勞動合同法規(guī)定的勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法存在誤解，以為趕在新法實(shí)施前解除或終止員工的合同，就可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。其實(shí)，現(xiàn)行的法規(guī)政策也是不允許單位違規(guī)裁人的。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，單位違反規(guī)定提前解除勞動合同，照樣要給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年計(jì)算。所以，單位現(xiàn)在突擊裁員得不償失。當(dāng)然，如果職工的勞動合同在新法實(shí)施前到期，單位不再續(xù)簽就不用補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》2023-07-27489人看過 -
(一)競業(yè)禁止協(xié)議是否屬于勞動糾紛?《勞動法》第22條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。如用人單位與勞動者在勞動合同中規(guī)定了保密義務(wù)或競業(yè)禁止義務(wù)，那么，保密義務(wù)或竟業(yè)禁止就成為勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的一部分，如果原用人單位與勞動者之間因履行該條款而發(fā)生的糾紛，應(yīng)屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍，用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對此，《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函》(勞社廳函1999]69號)規(guī)定：勞動合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，由于勞動者未履行，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定作出裁決。其次，如果勞動者違反競業(yè)禁止義務(wù)，自營或參與他人經(jīng)營同類營業(yè)，并使用或許可他人使用用人單位的商業(yè)秘密時，用人單位可以2023-04-17246人看過 -
基于員工對單位的忠實(shí)義務(wù)，勞動者在職期間當(dāng)然不能從事與單位有競爭的相關(guān)活動，但一般來說，競業(yè)禁止條款通常是針對離職之后行為的約束，離職后的競業(yè)禁止與在職期間的不同，必須通過合同約定的方式實(shí)現(xiàn)，可以單獨(dú)合同約定，亦可在勞動合同中約定，其在勞動合同中為延遲生效條款，即在勞動合同的其他條款法律效力終結(jié)后，該條款才開始生效。實(shí)踐中，有部分用人單位通過規(guī)章制度的方式約定競業(yè)禁止義務(wù)，我們認(rèn)為，規(guī)章制度作為用人單位管理員工的重要手段，具有普適性，而競業(yè)禁止適用的主體、范圍、補(bǔ)償方式等等必然存在個體差異，通過規(guī)章制度約定不妥。2023-06-07485人看過
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一、離職時沒給補(bǔ)償金競業(yè)禁止協(xié)議是否有效離職時如果沒給補(bǔ)償金，那么簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議是無效的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條規(guī)定當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。簡單的理解就是：勞動合同解除或終止后，用人單位未及時支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，如果合同沒有明確約定，勞動者可以要求用人單位支付補(bǔ)償金，如果用人單位明確表示不支付或未實(shí)際支付，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議，不遵守競業(yè)限制義務(wù)。二、競業(yè)禁止協(xié)議無效條件1、協(xié)議主體錯誤簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競業(yè)禁止的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)禁止適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能2023-06-07407人看過 -
合同履行地競業(yè)禁止協(xié)議是否屬于勞動合同的一種競業(yè)禁止協(xié)議屬于勞動合同的一部分，與《勞動合同法》密不可分勞動合同法第23條規(guī)定，用人單位和勞動者可以約定下列事項(xiàng)：保守用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)的勞動合同對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反了競業(yè)禁止協(xié)議，應(yīng)根據(jù)本協(xié)議向用人單位支付違約金。相關(guān)知識：競業(yè)禁止協(xié)議條款勞動合同法第24條規(guī)定：“競業(yè)禁止的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反《中華人民共和國競業(yè)禁止法》法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員應(yīng)當(dāng)在從事類似產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)的其他競爭性用人單位的競業(yè)禁止期內(nèi)到該單位進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營合作，或自行開業(yè)生2023-05-07181人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>
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競業(yè)禁止必須給予補(bǔ)償才有效河北在線咨詢 2022-10-26競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議。“所謂競業(yè)禁止是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。”中智上海XX公司的法律顧問翁浩青女士對《財(cái)經(jīng)時報(bào)》說。但她同時指出，競業(yè)禁止協(xié)議主要 -
勞動者違反競業(yè)禁止條款并在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎天津在線咨詢 2022-01-27按相關(guān)法律規(guī)定，對于競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，由于競業(yè)禁止的期限不得超過兩年，所以，競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付期限為兩年。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制 -
競業(yè)禁止補(bǔ)償金是否必須按月支付福建在線咨詢 2022-10-05競業(yè)限制補(bǔ)償金法律是有規(guī)定按月支付。但用人單位和勞動者協(xié)商一致的情形下，用人單位可以選擇一次性付清。因?yàn)楦倶I(yè)禁止補(bǔ)償金是對勞動者遵守競業(yè)限制的保護(hù)性補(bǔ)償，一次性付清有利于勞動者的權(quán)益。 -
勞動合同競業(yè)禁止條款和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍？廣東在線咨詢 2022-08-02競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。 競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止，是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業(yè)禁止的限制對象負(fù)有不從事特定競業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二： 一是 -
競業(yè)禁止資格補(bǔ)償與競業(yè)禁止協(xié)議天津在線咨詢 2022-04-25《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付
