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夫妻簽合同，符合以下條件的合同屬于有效合同：訂立合同時(shí)，當(dāng)事人雙方都具有相應(yīng)的民事行為能力；雙方在訂立合同時(shí)意思表示真實(shí)，不存在欺詐、脅迫等情形；合同的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

一、什么樣才算合同無(wú)效有下列情形之一的，合同無(wú)效：1．一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；2．惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；3．以合法形式掩蓋非法目的；4．損害社會(huì)公共利益；5．違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。二、民法典中合同無(wú)效的條件有哪些民法典規(guī)定，無(wú)效合同的情形包括當(dāng)事人不具有民事行為能力、合同不是當(dāng)事人真實(shí)意思表示、合同違反法律強(qiáng)制性規(guī)定等?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：1．行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；2．意思表示真實(shí)；3．不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第一百四十四條【無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為的效力】無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。第一百四十六條【虛假表示與隱藏行為的效力】行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行

一、根據(jù)規(guī)定怎么樣才算勞動(dòng)合同違約？違反服務(wù)期約定，保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制約定的構(gòu)成違約?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，

一、錄音取證怎樣才算合法有效依據(jù)法律規(guī)定，只要在取得錄音證據(jù)時(shí)采用了合法途徑，那么這類證據(jù)便具備了合法性并因此被視為合法且有效的證明材料。反之，如果一份證據(jù)無(wú)法證明其來(lái)源的合法性，那么它將無(wú)法被法律所認(rèn)可，也無(wú)法作為有效的證據(jù)來(lái)使用。例如，在與對(duì)方進(jìn)行面對(duì)面或電話交流的過(guò)程中，如果我們秘密地記錄下了雙方的對(duì)話內(nèi)容，這種情況通常會(huì)被認(rèn)定為合法獲取的證據(jù)，并且具有有效性。然而，如果我們?cè)谒说淖∷?、工作?chǎng)所等地方安裝竊聽(tīng)設(shè)備，或者采取其他任何非法手段來(lái)獲取視聽(tīng)證據(jù)，那么這些證據(jù)往往會(huì)被認(rèn)為是非法獲取的，從而失去其合法性和有效性?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十三條證據(jù)包括：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書(shū)證；（三）物證；（四）視聽(tīng)資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見(jiàn)；（八）勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。二、錄音取證怎樣才算合法以合法途徑所獲得的錄音資料被視為

一、怎樣才算無(wú)效勞動(dòng)合同1、違反法律規(guī)定勞動(dòng)合同是依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律規(guī)定簽訂的，如果勞動(dòng)合同違反了法律規(guī)定，就會(huì)導(dǎo)致合同無(wú)效。比如，未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)審核批準(zhǔn)的勞動(dòng)合同、未按照法定程序簽訂的勞動(dòng)合同、未按照法定期限簽訂的勞動(dòng)合同等。2、違反公序良俗勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循公序良俗，如果勞動(dòng)合同違反了公序良俗，就會(huì)導(dǎo)致合同無(wú)效。比如，違反道德、倫理、社會(huì)公德等的勞動(dòng)合同、違反社會(huì)公共利益等的勞動(dòng)合同等。3、欺詐、脅迫、恐嚇等勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)是自愿的，如果勞動(dòng)合同是在欺詐、脅迫、恐嚇等情況下簽訂的，就會(huì)導(dǎo)致合同無(wú)效。比如，勞動(dòng)者是在被迫的情況下簽訂的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者是在被欺詐的情況下簽訂的勞動(dòng)合同等。4、違反勞動(dòng)合同法律規(guī)定的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同法律規(guī)定的內(nèi)容，如果勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)合同法律規(guī)定的內(nèi)容，就會(huì)導(dǎo)致合同無(wú)效。比如，未按照法定程序解除勞動(dòng)合同、未按照法定程序提前通

存在以下情形即可認(rèn)定合同是無(wú)效的：1、無(wú)民事行為能力人訂立的合同；2、行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示訂立的；3、惡意串通，損害他人合法權(quán)益的合同等。當(dāng)事人可通過(guò)向法院起訴或者向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁的方式來(lái)確認(rèn)合同無(wú)效。一、融資租賃合同有哪些無(wú)效的情形下列情形下，可認(rèn)定融資租賃合同為無(wú)效合同：1.即由無(wú)民事行為能力人訂立的融資租賃合同；2.行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示訂立的融資租賃合同；3.以及行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的融資租賃合同等情形。二、侵害第三人利益的合同有效嗎？侵害第三人利益的合同是無(wú)效的。法律規(guī)定合同無(wú)效的情形分別有：行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的合同無(wú)效；無(wú)民事行為能力人訂立的合同無(wú)效；行為人虛假意思表示簽訂的合同無(wú)效；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同無(wú)效；違背公序良俗的合同無(wú)效；法律其他規(guī)定。三、商場(chǎng)租賃合同無(wú)效的情形商場(chǎng)租賃合同無(wú)效的情形有：1

行紀(jì)合同無(wú)效的條件：1、合同當(dāng)事人雙方都不具有相應(yīng)的民事行為能力；2、雙方在訂立合同時(shí)意思虛假，存在欺詐、脅迫等情形；3、合同的內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，違背公序良俗；4、行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無(wú)效。行紀(jì)合同的性質(zhì)行紀(jì)合同是諾成合同、雙務(wù)合同和有償合同行紀(jì)合同中行紀(jì)人員有為他方辦理買賣或其他商事交易的義務(wù)，而委托人負(fù)有給付報(bào)酬的義務(wù)，雙方相互承擔(dān)一定的義務(wù)。所以，在行紀(jì)合同中當(dāng)事人雙方互享權(quán)利和耳負(fù)義務(wù)，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系具有對(duì)待給付性質(zhì)。放行紀(jì)合同為雙務(wù)有償合同。行紀(jì)合同只需雙方當(dāng)牛人之間的意思表示一致即告成立，不以物的交付為必要，無(wú)需為實(shí)際履行．同時(shí)也無(wú)需履行特別的方式，所以行紀(jì)合同為諾成合同、不要式合同。前述供銷社訴進(jìn)出口公司收購(gòu)金銀花案例中，并沒(méi)有書(shū)面形式確立行紀(jì)合同關(guān)系，但是口頭協(xié)商一致，該合同仍然成立?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖臈l

一、合同怎么樣才算解除合同算解除的方式如下：1．法定解除：有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1．因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2．在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。3．遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。2．約定解除即當(dāng)事人協(xié)商一致的，可解除合同。二、解除合同和撤銷合同一樣嗎解除合同和撤銷合同不一樣。撤銷合同的，合同撤銷后自始無(wú)效；解除合同的，合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。根據(jù)《民法典》第一百五十五條規(guī)定，無(wú)效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒(méi)有法律約束力。第五百六十六條第一、二款規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。三、合同解除后是否都承擔(dān)損害賠償責(zé)任解除合同后

一、公司制定的規(guī)章制度怎樣才算合法要保證公司制定的規(guī)章制度合法有效，就要做到以下幾點(diǎn)：1.規(guī)章制度的內(nèi)容要合法合理勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容，應(yīng)符合國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，其中有關(guān)勞動(dòng)基準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬及員工的其他福利待遇的規(guī)定，不得低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)。另外，除了注意合法性，還需要注意規(guī)章制度內(nèi)容的合理性，避免顯失公平而被認(rèn)定無(wú)效。2.規(guī)章制度的制定要經(jīng)民主程序《勞動(dòng)合同法》第四條第（二）款規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。二、合法的公司規(guī)章制度必須有哪些合法的公司規(guī)章制度必須有以下內(nèi)容：1.企業(yè)招聘制度；2.企業(yè)考勤制度；3.企業(yè)薪酬管理制度；4.企業(yè)績(jī)

（一）遺囑人必須要有完全民事行為能力無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人所立的遺囑，即使其本人后來(lái)具有完全民事行為能力，仍屬無(wú)效遺囑。遺囑人立遺囑時(shí)具有完全民事行為能力，后來(lái)成為無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，不影響遺囑的效力。（二）遺囑人所立的遺囑必須是其真實(shí)意思表示遺囑必須表示遺囑人的真實(shí)意思，受欺詐、脅迫所立的遺囑無(wú)效。偽造的遺囑無(wú)效。遺囑被篡改的，篡改的內(nèi)容無(wú)效。（三）遺囑人對(duì)遺囑所處分的財(cái)產(chǎn)必須具有處分權(quán)在現(xiàn)實(shí)生活中，常見(jiàn)丈夫立遺囑不經(jīng)妻子同意便處分了全部夫妻共同財(cái)產(chǎn)。根據(jù)《民法典》司法解釋規(guī)定，遺囑人以遺囑處分了國(guó)家、集體或者他人財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該部分遺囑無(wú)效。（四）遺囑的內(nèi)容必須合法遺囑應(yīng)當(dāng)為缺乏勞動(dòng)能力又沒(méi)有生活來(lái)源的繼承人保留必要的遺產(chǎn)份額，并且遺囑內(nèi)容不得違反其他法律規(guī)定。（五）遺囑的形式必須合法即立遺囑需要滿足上述自書(shū)、代書(shū)、公證、錄音、

1、17歲屬于限制民事行為能力人。限制民事行為能力人簽的合同屬于效力待定的合同。只要監(jiān)護(hù)人事后同意就有效。2、限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認(rèn)后，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)就有效。3、相對(duì)人可以催告法定代理人在一個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn)。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。合同被追認(rèn)之前，善意相對(duì)人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。4、17歲，以自己的勞動(dòng)收入作為主要生活來(lái)源的，可視為完全民事行為能力人。完全民事行為能力人簽定的合同是有效的。一、第三人是否可以解除買賣合同第三人可以解除買賣合同。限制行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認(rèn)后有效，但純利益合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的合同，不需要經(jīng)法定代理人追認(rèn)。對(duì)方可催告法定代理人在一個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn)。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。在合同被

按法律的規(guī)定強(qiáng)制拆遷的，才是屬于合法的行為。強(qiáng)制拆遷程序1、在政府作出責(zé)成決定后，房屋拆遷管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)提前15日通知被拆遷人，并認(rèn)真做好宣傳解釋工作，盡量動(dòng)員被拆遷人自行搬遷。2、被拆遷人在公告指定的期限內(nèi)仍未自動(dòng)搬遷的，人員才能正式實(shí)施強(qiáng)制搬遷。3、強(qiáng)制拆遷時(shí)，應(yīng)當(dāng)組織街道辦事處(居委會(huì))、被拆遷單位負(fù)責(zé)人到現(xiàn)場(chǎng)作為強(qiáng)制拆遷證明人，并由公證部門(mén)對(duì)被拆遷房屋及其房屋內(nèi)物品進(jìn)行證據(jù)保全。實(shí)施強(qiáng)制拆遷時(shí)，被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)?shù)綀?chǎng)，當(dāng)然，如果其拒不到場(chǎng)，也不影響執(zhí)行機(jī)關(guān)的執(zhí)行。4、強(qiáng)制拆遷房屋證據(jù)保全時(shí)，公證機(jī)關(guān)應(yīng)通知被拆遷人到場(chǎng)。如其拒不到場(chǎng)，公證員應(yīng)在筆錄中記明。公證員應(yīng)當(dāng)組織對(duì)所有物品逐一核對(duì)、清點(diǎn)、登記，分類造冊(cè)。并記錄上述活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)，交兩名有完全行為能力的在場(chǎng)人員核對(duì)后，由公證員和在場(chǎng)人員在記錄上簽名。被拆遷人拒絕簽名的，公證員應(yīng)在記錄中記明。5、物品清點(diǎn)登記后，應(yīng)運(yùn)至指定處所，交給被執(zhí)

一、如何簽訂合同才有效簽訂合同，首先要由一方提出合同的主要條款。這些條款是：簽訂合同的目的，比如，承包某項(xiàng)工程，提供某項(xiàng)勞務(wù)；標(biāo)的的數(shù)量、質(zhì)量和規(guī)格；價(jià)款、價(jià)格；履行合同的期限、地點(diǎn)和方式；違反合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。提出合同的主要條款叫做“要約”。它既可以向某個(gè)特定的工廠、單位提出，也可以采用招標(biāo)、公開(kāi)拍賣的形式提出。如果對(duì)方在接到這個(gè)要約后，表示完全同意，或者不同意其中的某些內(nèi)容，又經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商，最后雙方都同意以后，就可以正式簽訂合同。接受要約，叫做“承諾”。在簽訂合同時(shí)，提出要約的一方，除了采取招標(biāo)形式以外，不能同時(shí)又向第三方提出同樣的要約。如果因?yàn)檫@樣做而造成對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失，要承擔(dān)賠償責(zé)任。合同可以采用口頭形式，也可以采取書(shū)面形式。對(duì)內(nèi)容復(fù)雜、權(quán)利重大的合同，一般應(yīng)簽訂書(shū)面合同。必要時(shí)，還要經(jīng)過(guò)公證機(jī)關(guān)公證，合同才能發(fā)生效力。二、在合同上摁手印的效力如何當(dāng)事人在合同書(shū)上摁手印的，具有

一、勞動(dòng)合同法規(guī)定怎樣算是無(wú)效勞動(dòng)合同?根據(jù)《中護(hù)人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，下列勞動(dòng)合同無(wú)效：1、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;“法律、行政法規(guī)”既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實(shí)行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動(dòng)法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同;“欺詐”是指：一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為;“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示的行為。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。二、應(yīng)當(dāng)如何處理無(wú)效勞動(dòng)合同?無(wú)效的勞動(dòng)合同是指不具有法律效力的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議