強制員工離職的方式
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-05 20:40:44
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一、強制員工離職的方式
強制員工離職的方式如下：
1.預告性辭退。預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工，或支付代替通知金的方式，辭退職工的行為。主要有以下情形：
（1）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用位另行安排的工作；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
2.過失性辭退。過失性辭退是指，企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律，或者用人單位規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責任的。
二、強制員工離職怎么辦
強制員工離職的，員工可以申請勞動仲裁，向上級部門舉報，申請賠償。另外要注意的是，不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明，不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動合同并不給任何經(jīng)濟補償，因此對于直接不上班要仔細考慮。
三、企業(yè)無理由辭退員工怎么賠償
企業(yè)無理由辭退員工可以要求公司承擔違法解除勞動合同的兩倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。企業(yè)不賠償?shù)膽敿皶r申請仲裁。
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