"工傷認(rèn)定：小傷是否算工傷待遇"
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時(shí)間： 2023-07-15 04:00:08
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小傷算工傷可申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)工傷認(rèn)定材料有：
2、與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；
3、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。
只要在工傷認(rèn)定范圍內(nèi)，小傷也是工傷，可以享受工傷待遇，也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因和工傷程度。
康復(fù)費(fèi)算不算工傷待遇
算工傷待遇，對(duì)具有一定勞動(dòng)能力并需要通過專門培訓(xùn)恢復(fù)或提高勞動(dòng)能力的工傷殘疾人員，用人單位都有責(zé)任積極組織專門培訓(xùn)，所需費(fèi)用可以從工傷保險(xiǎn)基金的職業(yè)康復(fù)費(fèi)用中支付。
工傷保險(xiǎn)制度包括預(yù)防事故發(fā)生和幫助傷者康復(fù)，用人單位中努力減少事故發(fā)生，改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的安全培訓(xùn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)糾正排除。一旦發(fā)生事故要及時(shí)治療，采取包括度假、治療等措施促進(jìn)職工早日康復(fù)。幫助工傷殘疾人員恢復(fù)勞動(dòng)能力，為傷殘人員生活和勞動(dòng)創(chuàng)造條件。職業(yè)康復(fù)旨在幫助工傷殘疾人員盡可能恢復(fù)勞動(dòng)力和提高生活能力。為此，用人單位應(yīng)積極幫助勞動(dòng)者康復(fù)，培訓(xùn)殘疾人員。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
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工傷保險(xiǎn)一、沒有認(rèn)定工傷是否享受工傷待遇可以享受工傷待遇，但是在此期間發(fā)生符合本工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)2023-06-17156人看過 -
個(gè)體工商戶《工傷保險(xiǎn)條例》第2條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第60條的規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。如果該個(gè)體工商戶沒有參加工傷保險(xiǎn)，他將按著本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。一、工傷與公傷的區(qū)別1.主體及相互間關(guān)系不同。工傷發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系中，也就是用人單位和勞動(dòng)者之間，公傷發(fā)生在國(guó)家機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與其工作人員之間，這種關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，帶有行政屬性。2.確定待遇2023-04-01183人看過 -
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工傷保險(xiǎn)與工傷待遇相比，休息期間的工傷是否可以認(rèn)定為工傷？員工發(fā)生下列生產(chǎn)、工作事故，經(jīng)核實(shí)可按《工傷處理辦法》處理：1，因公執(zhí)行緊急任務(wù)死亡的2。因?yàn)楣ぷ髦惺軅耶?dāng)時(shí)沒有感覺到。后來，我覺得受傷很痛，不能工作了。職工因工負(fù)傷，經(jīng)過醫(yī)療救治，無論轉(zhuǎn)業(yè)到哪個(gè)企業(yè)，老傷復(fù)發(fā)或老傷復(fù)發(fā)，造成傷殘或死亡職工休息期間的工傷應(yīng)認(rèn)定為工傷根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因發(fā)生事故的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。為符合用人單位的具體要求，在各項(xiàng)準(zhǔn)備工作的準(zhǔn)備時(shí)間或者待命狀態(tài)下發(fā)生傷害，符合工傷認(rèn)定條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。畢竟，員工在工作場(chǎng)所休息是為了提高工作效率，更好地完成工作任務(wù)。因此，工傷屬于工作時(shí)間和工作場(chǎng)所的意外傷害，是由工作引起的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，并應(yīng)享受工傷待遇2023-05-02473人看過 -
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一、工傷認(rèn)定下來了辭職是否影響申請(qǐng)工傷待遇?可以離職，不影響申請(qǐng)工傷待遇，不過，工傷待遇的計(jì)算，一般是等到工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定下來之后，所以晚辭職對(duì)員工有利。工傷保險(xiǎn)待遇是指職工因工發(fā)生暫時(shí)或永久人身健康或生命損害的一種補(bǔ)救和補(bǔ)償，其作用是使傷殘者的醫(yī)療、生活有保障，使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。工傷保險(xiǎn)待遇的高低，項(xiàng)目的多少，取決于國(guó)家或該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人們的社會(huì)生活水平。二、員工離職流程是什么?1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(附表1):(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè),工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn).(3)由財(cái)務(wù)部檢查離職2023-04-15119人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)不解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，可享受以下賠償待遇：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個(gè)月的平均工資。住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)：前提：住院；根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。交通費(fèi)和食宿費(fèi)：前提：在籌地區(qū)以外就醫(yī)，根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生的費(fèi)用及票據(jù)確定。生活護(hù)理費(fèi)：前提：經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定構(gòu)成生活自理障礙等級(jí)。輔助器具費(fèi)：前提：經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要安裝。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用。一次性傷殘補(bǔ)助金：需根據(jù)具體傷殘等級(jí)確定。(1)構(gòu)成一至四級(jí)傷殘：應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位并按月領(lǐng)取傷殘津貼。不解除勞動(dòng)關(guān)系。(2)構(gòu)成五六級(jí)傷殘：由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：前提：構(gòu)成五至十級(jí)傷殘。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。一、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第2023-03-03302人看過
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工傷待遇中的工資標(biāo)準(zhǔn)通常是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)練、方便。工傷待遇中的工資標(biāo)準(zhǔn)通常是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。 工 傷 認(rèn) 定 如 何 簡(jiǎn) 化 流 程 ？在進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，需要按照一定的程序進(jìn)行。首先，需要調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過，保全相關(guān)證據(jù)，對(duì)容易失竊或被損毀的證據(jù)進(jìn)行保全。對(duì)于流動(dòng)性強(qiáng)或無固定職業(yè)的證人，要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查筆錄。接下來，需要制作《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》并填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。在提交申請(qǐng)書及申請(qǐng)者時(shí)，需要提供2023-09-18123人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、工傷待遇是指什么待遇，工傷待遇包括哪些1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位2023-06-07380人看過 -
仲裁委員會(huì)一、臨時(shí)工是否享有工傷待遇臨時(shí)工在企業(yè)工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同；臨時(shí)工在企業(yè)工作期間，因工負(fù)傷的，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同；醫(yī)療終結(jié)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對(duì)待；部分喪失勞動(dòng)能力的，在合同期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排其力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由企業(yè)按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，若臨時(shí)工因工致殘，喪失勞動(dòng)能力是可以享受工殘補(bǔ)助費(fèi)待遇的。對(duì)于其標(biāo)準(zhǔn)的確定，依據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，完全喪失勞動(dòng)能力后，飲食起居不需人扶助者，其因工殘廢撫恤費(fèi)的數(shù)額為本人工資的60%，付至恢復(fù)勞動(dòng)能力或死亡時(shí)止。另外，目前建筑行業(yè)中臨時(shí)工招用管理比較混亂，為避免糾紛的發(fā)生，勞動(dòng)關(guān)系雙方都應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)以書面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。而依《勞動(dòng)法》第七十三條之規(guī)定，類似臨時(shí)工這種事故情況，勞動(dòng)者絕對(duì)可以2023-02-26390人看過 -
原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇。工傷認(rèn)定后的待遇是怎樣的醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個(gè)月的平均工資。住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)：前提：住院：根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。交通費(fèi)和食宿費(fèi)：前提：在籌地區(qū)以外就醫(yī)，根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生的費(fèi)用及票據(jù)確定。生活護(hù)理費(fèi)：前提：經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定構(gòu)成生活自理障礙等級(jí)。輔助器具費(fèi)：前提：經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要安裝。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用。一次性傷殘補(bǔ)助金：需根據(jù)具體傷殘等級(jí)確定。（1）構(gòu)成一至四級(jí)傷殘：應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位并按月領(lǐng)取傷殘津貼。不解除勞動(dòng)關(guān)系。（2）構(gòu)成五六級(jí)傷殘：由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月2023-07-04407人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中普通老百姓，如果發(fā)生工傷的話，那么低時(shí)間會(huì)進(jìn)行工傷傷殘等級(jí)的鑒定。鑒定完畢之后才會(huì)要求用人單位進(jìn)行賠償，因此對(duì)于很多老百姓來說，他們是對(duì)于這個(gè)順序比較困惑的。比如說他們想了解。工傷待遇以工傷認(rèn)定為前提的規(guī)定是什么?一、工傷待遇以工傷認(rèn)定為前提的規(guī)定是什么?根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，工傷待遇，他是以工傷認(rèn)定為前提的。二、員工的工傷待遇是公司申請(qǐng)么?首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)，這是所有問題的前提，不申請(qǐng)，就無法通過工傷獲得賠償，用人單位必須在該職工受傷之日起一個(gè)月內(nèi)為該職工申請(qǐng)，否則，將不會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的賠償。如用人單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，職工個(gè)人可以在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng);如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放。內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放;等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)，鑒2023-04-17428人看過 -
工傷亦稱公傷、因工負(fù)傷。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。職工在工作期間發(fā)生工傷就需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，由職工提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，用人單位向工傷認(rèn)定部門提交申請(qǐng)表，進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后，用人單位就需要按照工傷的標(biāo)準(zhǔn)給予員工賠償，讓員工享受工傷待遇。一、工傷認(rèn)定情形有哪些？1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；二、職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革2023-06-10259人看過
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工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。 提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料有工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診... 更多>
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工傷待遇是否應(yīng)從工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)間起算，從認(rèn)定工傷之日起算起？臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-08是的。 關(guān)于這一規(guī)定，我們應(yīng)從以下幾個(gè)方面把握： 一是用人單位支付待遇的期間。用人單位沒有在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)或者沒有在勞動(dòng)保障部門同意延長(zhǎng)的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，經(jīng)工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并且該職工被認(rèn)定為工傷的，用人單位支付該職工待遇的期間為從職工發(fā)生工傷之日到認(rèn)定為工傷之日。 二是用人單位支付工傷待遇的項(xiàng)目。這一期間發(fā)生的依法應(yīng)該支付該職工的所有費(fèi)用，都由單位支付。其中既 -
傷殘待遇好還是工傷認(rèn)定好？上海在線咨詢 2023-11-22工傷醫(yī)療待遇包括工傷醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)性治療費(fèi)用、輔助器具安裝配置費(fèi)用。傷殘待遇包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)。 -
工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇中是否有誤工費(fèi)的規(guī)定？工傷保險(xiǎn)待遇如何計(jì)算吉林省在線咨詢 2022-02-13工傷職工停工留薪期工資爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效為一年。工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇中沒有誤工費(fèi)的規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條和各地規(guī)定，停工留薪期工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷停工留薪期，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休假證明，由用人單位按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷職工 -
工傷鑒定是否規(guī)定了工傷待遇和工傷標(biāo)準(zhǔn)廣西在線咨詢 2022-08-04工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; 4、患職業(yè)病的; 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; 6、在上下班途中，受到 -
假投認(rèn)定可否享工傷待遇河南在線咨詢 2022-10-2845歲的A為虛構(gòu)年齡，制造了一個(gè)假身份證（年齡36歲）與合法登記的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)某工廠簽訂了勞動(dòng)合同，該企業(yè)為A向局繳納了年度職工費(fèi)。A在下班路上發(fā)生車禍，全身多處受傷，被送往醫(yī)院住院治療共花去醫(yī)療費(fèi)57050.75元。后A經(jīng)人事勞動(dòng)和局認(rèn)定為工傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定為六級(jí)傷殘。A向局申請(qǐng)支付金，社保局發(fā)現(xiàn)A偽造假身份證的事實(shí)，遂拒絕其支付。于是A向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，仲裁委認(rèn)為其以假身份投保，存
