十年以上不續(xù)簽怎么賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-08 02:47:34
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連續(xù)服務(wù)10年后，若勞動合約屆滿，請注意！用人單位應(yīng)為其簽署無固定期勞動合同。
倘若不愿簽訂此類協(xié)議，那么此行為便屬違法解除合同，使得員工有權(quán)獲取二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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工作十年以上連續(xù)三年不續(xù)簽有沒有賠償金江西在線咨詢 2022-10-06十年內(nèi)已經(jīng)簽訂了三次的固定期限勞動合同，其實(shí)已經(jīng)可以視作為建立了無固定期限勞動合同關(guān)系，在應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同的用人單位未簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同之日起以二倍的工資進(jìn)行補(bǔ)償。參照《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù) -
十年不簽，十年不不買，怎么賠償？安徽在線咨詢 2022-10-23根據(jù)你的表述內(nèi)容，可以認(rèn)為你已經(jīng)是無固定期限的勞動合同工?？梢灾鲝埼丛炗喓贤陂g二倍的工資。要求空前絕后法定保險金。如果不能協(xié)商解決的，可以提起仲裁主張權(quán)利。 -
十年以上公司續(xù)簽?zāi)苣玫诫p倍賠償金嗎？陜西在線咨詢 2022-10-05十年內(nèi)已經(jīng)簽訂了三次的固定期限勞動合同，其實(shí)已經(jīng)可以視作為建立了無固定期限勞動合同關(guān)系，在應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同的用人單位未簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同之日起以二倍的工資進(jìn)行補(bǔ)償。參照《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù) -
公司簽了十年以上合同，員工不賠償怎么辦浙江在線咨詢 2022-03-27勞動合同是約束雙方的，勞動法規(guī)定，如果簽訂勞動合同十年就可以轉(zhuǎn)長期（無固定期限）合同；長短主要取決你自己的發(fā)展規(guī)劃，每次重新簽訂合同，雙方就可以互相選擇一次。如果你希望長期在這個企業(yè)發(fā)展，就簽訂長些，避免企業(yè)在合同到期后不再與你簽合同；如果你還有想跳巢的想法，就短些。在執(zhí)行合同中，如果企業(yè)原因辭退你，要依據(jù)勞動法給補(bǔ)償；如果你自己要走，也要按照合同執(zhí)行，如果企業(yè)對你有培養(yǎng)投入，你要做出賠償；一般中 -
