工作滿十年不續(xù)簽的賠償多少錢
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-23 01:48:59
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一、工作滿十年不續(xù)簽的賠償多少錢
連續(xù)服務(wù)長達十年之久后勞資協(xié)議已到期之時，用人單位有義務(wù)同勞動者達成無固定期限勞工合約。
倘若雇主故意拒絕簽署此類合約，則將視為違規(guī)終止勞動協(xié)議，應(yīng)向勞動者支付相當于其經(jīng)濟補償標準雙倍的賠償金。
而經(jīng)濟補償金額，將依據(jù)勞動者在用人公司的實際任職年限進行核算，每一年服役即予以給予一個月份的工資作為補償；若超過六個月卻不足一年，那么同樣給予一個月的工資作為補償；對于不足六個月的情況，則只給予半個月的工資。
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、工作滿十年想簽無固定期限合同可以嗎
勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，和單位協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限的勞動合同。
勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，同意續(xù)訂勞動合同的，單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
《勞動合同法》第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
在我們?nèi)粘Ｉ钪?，法律是一種無形的約束，它既保護我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。無論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來復(fù)雜和深奧，但是只要我們愿意花時間去學(xué)習(xí)和理解，就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標題所提出的問題，“工作滿十年不續(xù)簽的賠償多少錢”，每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機會，我們應(yīng)該抓住這些機會，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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工作十年勞動合同到期不續(xù)簽的，勞動者依法有經(jīng)濟補償金。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要賠償。一、員工患病公司不續(xù)簽勞動合同怎么辦1、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的，勞動合同期限可順延至醫(yī)療期期滿之日。2、勞動合同到期的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同；勞動者不同意續(xù)訂的情形外，其余情形下不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。二、勞動合同沒到期需要提前多長時間告知當事人決定不續(xù)簽勞動合同的，合理地提前通知對方即可，到期終止勞動合同。勞動合同到期未續(xù)簽，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或者勞動者主動提出不續(xù)訂的以外，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。三、終止勞動合同是否一定要支付經(jīng)濟補償金終止勞動合同屬于以下情形的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的2023-03-12454人看過
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一、工作十個月不交社?？梢再r多少錢公司未為員工購買社保應(yīng)當予以補繳并支付經(jīng)濟補償，同時用人單位應(yīng)當承擔賠償責(zé)任，具體如下：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。等等二、用人單位不交社會保險的法律責(zé)任第一、用人單位必須依法參加社會保險，用人單位拒不參加社會保險的行為違法。第二、用人單位拒不參加社會保險的應(yīng)當承擔行政責(zé)任。第三、用人單位拒不參加社會保險給勞動者造成損失的應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。三、公司沒給員工交社保離職賠多少錢勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金；工作1年支付1個月工資。并且可以申請勞動仲裁或勞動監(jiān)察投訴，要求補繳社保。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)2023-03-27474人看過 -
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