勞動爭議訴訟案件如何執(zhí)行
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-26 21:33:03
66 人看過
當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)做出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第217條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：
(1)裁決的事項(xiàng)不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的;
(2)適用法律確有錯誤的;
(3)仲裁員仲裁該案件，有徇私舞弊、枉法裁決行為的;
(4)人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。
人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書次日起30日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院起訴。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
強(qiáng)制執(zhí)行勞動爭議案件
267人看過
-
民事訴訟法勞動爭議案件如何收費(fèi)
90人看過
-
工傷屬于勞動爭議案件如何計算訴訟時效
136人看過
-
要如何進(jìn)行勞動爭議仲裁與訴訟
217人看過
-
如何確定勞動爭議案件中的主要訴訟主體
146人看過
-
勞動爭議案件訴訟費(fèi)由誰承擔(dān)
480人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多仲裁范圍相關(guān)文章
-
勞動者一、隨便簽字(名)最危險簽字意味著勞動者本人對用人單位提出的條件的認(rèn)可，因此胡亂簽字意味著本人胡亂的認(rèn)可。二、保護(hù)好對自己有利的證據(jù)很關(guān)鍵很多用人單位規(guī)定員工被解除勞動合同或勞動關(guān)系后都要上繳單位指定的一些東西，比如：工作服、工作牌等。然而這些東西確是勞動爭議案件中非常重要的證據(jù)。因此我們要對此有所準(zhǔn)備。三、對需要上繳的證據(jù)及時取證有些東西是不需要上繳的，例如：勞動合同書，法律明文規(guī)定勞動合同應(yīng)由勞動者與用人單位各持一份。對于一些的確需要上繳的東西如工作牌、工作服等，勞動者可以在上繳前進(jìn)行取證，例如穿著工作服拍照，對工作牌或其他書面證據(jù)進(jìn)行復(fù)印留存等。2023-04-21248人看過 -
法律綜合知識1、對勞動爭議案件不服，在裁定生效前，向人民法院提起訴訟后，如果法院受理案件的，裁決沒有生效，可以停止強(qiáng)制執(zhí)行。如果生效后再起訴的，不能停止強(qiáng)制執(zhí)行。2、根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。2024-05-04381人看過 -
勞動爭議仲裁委員會仲裁委員會可以授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)立案審批工作。仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)工作人員對于經(jīng)審查符合受理?xiàng)l件的案件，應(yīng)即填寫《立案審批表》并及時報仲裁委員會或其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。仲裁委員會或其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對《立案審批表》應(yīng)自填表之日起七日內(nèi)作出決定。決定不予立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人；決定立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知，將申訴書副本送達(dá)被訴人，并要求其在十五日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件的處理。勞動爭議仲裁委員會如何確定管轄勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。一，法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地2023-07-29187人看過 -
不動產(chǎn)權(quán)屬產(chǎn)生爭議的，當(dāng)事人向人民法院起訴解決爭議時，可以向不動產(chǎn)所在地人民法院起訴，起訴時提交起訴書、相關(guān)證據(jù)等材料?！吨腥A人民共和國行政訴訟法》第二十條因不動產(chǎn)提起的行政訴訟，由不動產(chǎn)所在地人民法院管轄。第四十九條提起訴訟應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(一)原告是符合本法第二十五條規(guī)定的公民、法人或者其他組織；(二)有明確的被告；(三)有具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù)；(四)屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄。第五十條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，出具注明日期的書面憑證，并告知對方當(dāng)事人。一、農(nóng)村房屋確權(quán)需要的證件1、宅基地登記申請書；2、農(nóng)村房屋所有人的身份證明材料(戶口簿和申請人個人身份證等)，委托代理申請的還應(yīng)提供授權(quán)委托書和代理人身份證明；3、宅基地的相關(guān)證明材料，比如村民申請宅基地報批表、農(nóng)村居民宅基地審批表、2023-03-2382人看過
-
調(diào)解委員會根據(jù)法律規(guī)定,對于勞動爭議糾紛,應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁,對勞動仲裁不服的,才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、拖欠工資應(yīng)該怎么辦？拖欠工資當(dāng)事人可以自己協(xié)商解決，也可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的可以起訴?！秳趧臃ā返谄呤邨l用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會2023-06-26414人看過 -
商標(biāo)是的。勞動爭議案件每件是交納10元。?訴訟費(fèi)用交納標(biāo)準(zhǔn)案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：(一)財產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：1.不超過1萬元的，每件交納50元；2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納；3.超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納；4.超過20萬元至50萬元的部分，按照1.5%交納；5.超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納；6.超過100萬元至200萬元的部分，按照0.9%交納；7.超過200萬元至500萬元的部分，按照0.8%交納；8.超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.7%交納；9.超過1000萬元至2000萬元的部分，按照0.6%交納；10.超過2000萬元的部分，按照0.5%交納。(二)非財產(chǎn)案件按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：1.離婚案件每件交納50元至300元。涉及財產(chǎn)分割，財產(chǎn)總額不超過20萬元的，不另行交納；超過202023-04-27429人看過 -
勞動爭議調(diào)解一、勞動訴訟申請書怎么寫？勞動爭議訴訟申請書原告：張三，男，1974年11月27日出生，漢族，原北京XX廣告有限公司銷售部經(jīng)理，現(xiàn)住北京市海淀區(qū)X路X樓X單元X室。電話：1591111XXXX被告：北京XX廣告有限公司，住所地京市海淀區(qū)X路X大廈X層X室。法定代表人：李XX，董事長。電話：010-XXXX139XXXX案由：勞動爭議糾紛訴訟請求:1、判令被告支付原告自2010年4月6日至2010年11月15日期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額XX元；2、判令被告支付原告自2010年3月6日至2010年11月15日期間休息日加班工資XX元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XX元；3、判令被告支付原告自2010年3月6日至2010年11月15日期間業(yè)績提成XX元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XX元；4、判令被告支付原告違法解除勞動合同賠償金XX元；（以上合計人民幣XX元）5、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：原告于202023-04-28358人看過 -
法律綜合知識一、勞動爭議案件的起訴主體如何確認(rèn)關(guān)于勞動爭議案件訴訟主體的確定一般是勞動合同的雙方當(dāng)事人為原告或被告。用人單位與勞動者產(chǎn)生勞動爭議的，要先到有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提取訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因2023-11-27446人看過
-
強(qiáng)制執(zhí)行新辦法規(guī)定，追索勞動報酬的案件可以不預(yù)交案件受理費(fèi)。同時，困難群眾可以申請緩交、減交或者免交訴訟費(fèi)用的司法救助。一、其他訴訟費(fèi)不再收取。新辦法不再規(guī)定其他訴訟費(fèi)用。舊辦法中的其他訴訟費(fèi)額度一般在200元左右?，F(xiàn)在全都免了。二、申請強(qiáng)制執(zhí)行，不再預(yù)交執(zhí)行費(fèi)。三、案件受理費(fèi)新舊標(biāo)準(zhǔn)比一比。財產(chǎn)案件：新標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：1.不超過1萬元的，每件交納50元；2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納；3.超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納；4.超過20萬元至50萬元的部分，按照1.5%交納；5.超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納；6.超過100萬元至200萬元的部分，按照0.9%交納；7.超過200萬元至500萬元的部分，按照0.8%交納；8.超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.7%交納；9.超過1000萬元至2000萬元的2023-04-03415人看過 -
鑒定結(jié)論勞動爭議案件是屬于民事訴訟。1、提起勞動糾紛訴訟是勞動糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。2、勞動跌紛當(dāng)事人對仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起勞動糾紛訴訟，要求人民法院按照司法程序處理糾紛，維護(hù)自已的合法權(quán)益。3、勞動糾紛當(dāng)事人提起訴訟，必須具備法定的起訴訟條件。下列糾紛不屬于勞動爭議的范圍：1、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；4、家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；5、個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；6、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。勞務(wù)糾紛屬于勞動爭議案件嗎當(dāng)事人因提供勞務(wù)產(chǎn)生糾紛，不屬于勞動爭議案件。用人單位與勞動者之間為勞動關(guān)系，爭議內(nèi)容是勞動權(quán)利和義務(wù)方面的，屬于勞動爭議；雙方之間是勞務(wù)關(guān)系2023-07-27237人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)在勞動爭議案件中，并不是申訴請求提得越多越好。保證申訴請求的充分性只是一個方面，同時對于相互之間相互矛盾、不能兼容的請求，還是選擇其一為好。當(dāng)然在選擇的時候，要考慮到相關(guān)請求的風(fēng)險、成本、收益、相關(guān)的證據(jù)構(gòu)成等等多方面，然后再進(jìn)行選擇。此選擇的過程，也是一個利益權(quán)限衡和風(fēng)險衡量的過程，可能非專業(yè)律師無法完成的。例如在單位單方解除合同的勞動時，勞動者可能會提出的常規(guī)申訴請求為：要求支付所欠的工資，解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付百分之五十的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;但你不妨嘗試增加一些申訴請求，譬如要求被申訴人支付一倍的賠償金，如果有拖欠工資的情形存在，可以要求支付所拖欠的工資，并支付百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然這樣的請求仲裁機(jī)構(gòu)與法院肯定不會支持，但那又有什么呢!公民的權(quán)利都是一點(diǎn)點(diǎn)的爭取過來的。2023-06-09228人看過 -
仲裁委員會一、起訴要件及內(nèi)容起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。原告應(yīng)預(yù)交案件受理費(fèi)，如申請緩交、減交、免交的，要提出書面申請，并附有特困證明或其他材料等。當(dāng)事人必須依法正確地行使訴訟權(quán)利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。二、舉證指南訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。以下為您介紹幾種勞動糾紛案件有關(guān)舉證范圍的指南，為您訴訟提供參考。(一)一般舉證范圍1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達(dá)日期；2、勞動關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明2023-04-04105人看過
-
終結(jié)執(zhí)行一、減免申請執(zhí)行費(fèi)的條件(一)沒有固定生活來源的殘疾人；(二)生活困難的孤寡老人、孤兒或者農(nóng)村“五保戶“；(三)系國家規(guī)定的優(yōu)撫對象，生活困難的；(四)正在享受城市居民最低生活保障或者領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，無其他收入，生活困難的；(五)因自然災(zāi)害或者其他不可抗力造成生活困難，正在接受國家救濟(jì)或者家庭生產(chǎn)經(jīng)營難以為繼的；(六)為福利院、孤兒院、敬老院、優(yōu)撫醫(yī)院、精神病院、SOS兒童村等社會公共福利事業(yè)單位和民政部門主管的社會福利企業(yè)的；(七)人民法院認(rèn)為可以減免申請執(zhí)行費(fèi)的其他情形。二、怎么申請免交執(zhí)行費(fèi)免交申請執(zhí)行費(fèi)的措施只適用于經(jīng)濟(jì)確有困難的自然人、社會公共福利事業(yè)單位和民政部門主管的社會福利企業(yè)。當(dāng)事人申請減交、免交申請執(zhí)行費(fèi)的，必須向人民法院提交《申請書》等書面材料，《申請書》應(yīng)當(dāng)載明減免申請執(zhí)行費(fèi)的事實(shí)、理由和請求，并提供足以證明存在減免申請執(zhí)行費(fèi)情形的證據(jù)材料。三、相關(guān)規(guī)定人民法院辦理2023-03-03213人看過 -
勞動爭議調(diào)解近年來，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入和勞動人事用工改革力度的加大，勞資矛盾凸顯，勞動爭議案件逐年攀升，其中部分勞動爭議演變?yōu)橛绊懮鐣€(wěn)定的重大因素。據(jù)統(tǒng)計，2009年，四川一省勞動爭議案件就有2.4萬件?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》頒布實(shí)施后，勞動爭議案件仍實(shí)行的是一調(diào)一裁二審的體制，即先要經(jīng)過調(diào)解、仲裁的前置階段，如果不服再向法院提起訴訟。這個過程對于普通的職工、農(nóng)民工來說，時間上根本耗不起。針對這些情況，四川省的幾位政協(xié)委員發(fā)表了提議。設(shè)立專門的勞動法庭，運(yùn)用《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動法律法規(guī)進(jìn)行審理，并吸收工會代表、企業(yè)家協(xié)會代表作為人民陪審員，爭取雙方能接受調(diào)解。如果雙方能在陪審員的協(xié)調(diào)下，各讓一步，也許還能維護(hù)勞動者的工作崗位。——四川省政協(xié)委員慕竹平法官有必要接受專項(xiàng)培訓(xùn)。雖然沒有單獨(dú)設(shè)立勞動法庭，但勞動爭議的案由還是單獨(dú)區(qū)分的。針對四川是勞務(wù)用工大省，勞2023-06-10131人看過
#仲裁知識
北京
律師推薦
#仲裁知識
知識導(dǎo)航
展開
#仲裁范圍
詞條
仲裁的范圍通常包括合同糾紛、財產(chǎn)權(quán)益糾紛、勞動爭議等。 在合同糾紛方面，仲裁可以解決合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的各種爭議和糾紛。在財產(chǎn)權(quán)益糾紛方面，仲裁可以解決各種財產(chǎn)權(quán)益爭議，如知識產(chǎn)權(quán)糾紛、保險索賠等。 在勞動爭議方面，仲裁可以解決勞... 更多>
#仲裁范圍
最新文章
-
2024-08-23 -
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-10-30 -
2023-09-30
#仲裁范圍
相關(guān)咨詢
-
勞動爭議案件如何提起勞動訴訟，提起勞動爭議訴訟貴州在線咨詢 2022-04-01勞動訴訟，或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式。一、起訴要件及內(nèi)容起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告 -
勞動爭議案件如何申請執(zhí)行仲裁裁決，勞動爭議案件的訴訟時效是多久西藏在線咨詢 2022-03-02追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議，因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，屬于終局裁決，裁決一經(jīng)作出，即產(chǎn)生法律效力，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以直接向人民法院申請執(zhí)行。其它勞動爭議，當(dāng)事人自收到裁決書之日起滿15日不起訴的，產(chǎn)生法律效力，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院執(zhí)行。對發(fā)生法律效力的 -
什么是勞動爭議案件，勞動爭議訴訟如何提起香港在線咨詢 2022-04-16勞動訴訟，或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式。一、起訴要件及內(nèi)容起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告 -
勞動爭議案件仲裁是訴訟的必經(jīng)程序嗎，勞動爭議案件的強(qiáng)制執(zhí)行程序河北在線咨詢 2022-01-25《中華人民共和國勞動法》第83條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第30條規(guī)定：“當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動爭議 -
勞動爭議訴訟怎么舉證，勞動訴訟案件被告如何反訴新疆在線咨詢 2023-11-09一、勞動爭議訴訟怎么舉證 訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。 1、一般舉證范圍 （1）勞動仲裁委員會的裁決書及送達(dá)日期。 （2）勞動關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。 （3）當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證
