勞務(wù)合同履行地是否能立案,勞務(wù)合同糾紛怎么處理
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時(shí)間： 2023-04-18 20:51:13
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一、勞務(wù)合同履行地是否能立案
勞務(wù)合同糾紛向人民法院起訴的，由勞務(wù)合同履行地法院管轄，所以勞務(wù)合同履行地法院可以立案?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第二十三條合同糾紛管轄因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第十八條合同約定履行地點(diǎn)的，以約定的履行地點(diǎn)為合同履行地。合同對(duì)履行地點(diǎn)沒(méi)有約定或者約定不明確，爭(zhēng)議標(biāo)的為給付貨幣的，接收貨幣一方所在地為合同履行地；
交付不動(dòng)產(chǎn)的，不動(dòng)產(chǎn)所在地為合同履行地；
其他標(biāo)的，履行義務(wù)一方所在地為合同履行地。即時(shí)結(jié)清的合同，交易行為地為合同履行地。合同沒(méi)有實(shí)際履行，當(dāng)事人雙方住所地都不在合同約定的履行地的，由被告住所地人民法院管轄。
二、勞務(wù)合同糾紛怎么處理
1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。
2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。
上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。
當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。
3、仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
4、訴訟如果合同中沒(méi)有訂立仲裁條款，事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。
除了上述一般特點(diǎn)之外，有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛，解決時(shí)可能會(huì)援引外國(guó)法律、而不是中國(guó)相關(guān)的合同方面的法律。
通過(guò)上述分析知道，依據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。
所以勞務(wù)合同履行地法院可以立案。
如果勞務(wù)合同有約定的，約定地為合同履行地。
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舉證責(zé)任勞務(wù)糾紛沒(méi)有簽訂勞務(wù)合同時(shí)，出現(xiàn)勞務(wù)糾紛的，當(dāng)事人可以協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴解決爭(zhēng)議。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)可以選擇以下幾種解決方式：1、協(xié)商解決，合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式；2、調(diào)解，合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解，當(dāng)事人還可以要求仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解；3、仲裁，合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；4、訴訟，如果合同中沒(méi)有訂立仲裁條款，事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事2023-07-22267人看過(guò) -
勞務(wù)合同的糾紛一般去被告所在地的人民法院進(jìn)行起訴，被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，向居住地的人民法院起訴。另外又因?yàn)閷儆诤贤m紛，所以也可以向合同履行地的人民法院起訴。一、網(wǎng)貸起訴要怎么申請(qǐng)管轄權(quán)網(wǎng)貸起訴在提交答辯狀的時(shí)候申請(qǐng)管轄權(quán)。在借款人所在地法院起訴，網(wǎng)貸公司會(huì)提出管轄權(quán)異議，要求法院駁回管轄權(quán)異議。借貸關(guān)系而引起的非法催收，是獨(dú)立的一個(gè)事件。對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄，被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個(gè)被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個(gè)以上人民法院轄區(qū)的，各該人民法院都有管轄權(quán)。對(duì)不在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)居住的人提起的有關(guān)身份關(guān)系的訴訟，對(duì)下落不明或者宣告失蹤的人提起的有關(guān)身份關(guān)系的訴訟，對(duì)被采取強(qiáng)制性教育措施的人提起的訴訟，對(duì)被監(jiān)禁的人提起的訴訟。以上在民事訴訟中，由原2023-03-28260人看過(guò) -
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仲裁委員會(huì)因勞務(wù)合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。在勞務(wù)合同中，雇主處于支配地位，雇員則處于被支配的從屬地位。雖然雙方當(dāng)事人的法律主體地位形式上平等，但在合同履行過(guò)程中，雇主與雇員之間的主體身份是不平等的。一、債權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛由哪個(gè)法院管轄債權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛管轄法院的確定：1.受讓人將取代原債權(quán)人即轉(zhuǎn)讓人的地位而成為訴訟當(dāng)事人，原法律關(guān)系消滅，而產(chǎn)生了一個(gè)新的法律關(guān)系。在此情況下，新的債權(quán)人提起的訴訟，要根據(jù)相關(guān)法律原告就被告的一般原則，由被告住所地人民法院管轄。2.債權(quán)轉(zhuǎn)讓地域管轄的特殊原則。合同糾紛的管轄特殊原則，由合同履行地人民法院管轄。因此，合同履行地也是法官審查確定管轄案件的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。3.債權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議管轄的原則。協(xié)議管轄也叫約定管轄，是反映當(dāng)事人在簽訂、履行合同前雙方解決爭(zhēng)議管轄問(wèn)題的真實(shí)意思。二、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別有哪些（一）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是2023-06-21356人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、法院對(duì)于勞務(wù)合同糾紛如何立案？1、當(dāng)事人向法院提交書(shū)證，應(yīng)填寫(xiě)一式兩份證據(jù)清單，詳細(xì)列明提交證據(jù)的名稱、頁(yè)數(shù)。證據(jù)經(jīng)法院承辦人核對(duì)后，由承辦人在證據(jù)清單上簽字蓋章，一份交當(dāng)事人，一份備案；2、立案庭在當(dāng)事人履行必須的手續(xù)和交齊有關(guān)證據(jù)材料之后，在七天內(nèi)，對(duì)符合立案條件的，辦理立案手續(xù)，對(duì)不符合立案條件的，裁定不予受理；3、當(dāng)事人應(yīng)在收到受理通知書(shū)之日起七天內(nèi)預(yù)交案件受理費(fèi)和其他訴訟費(fèi)用。二、勞務(wù)合同糾紛的立案條件有哪些？（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。三、勞務(wù)合同糾紛立案后原告有哪些應(yīng)盡義務(wù)？1、依法行使訴訟權(quán)利的義務(wù)，不得濫用權(quán)利損害他人利益。2、有遵守法庭紀(jì)律秩序，服從法庭指揮的義務(wù)。3、對(duì)生效的法院的判決書(shū)、裁定書(shū)和調(diào)解書(shū)所確定的義務(wù)，必須履行。2024-02-04108人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞務(wù)合同糾紛一般并不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，比如保管合同糾紛、承攬合同糾紛等。勞動(dòng)爭(zhēng)議是以勞動(dòng)關(guān)系為前提。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。勞務(wù)合同糾紛處理首先是雙方進(jìn)行協(xié)商調(diào)解，無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)可以采取仲裁或者訴訟的方式解決，勞務(wù)合同糾紛具體的類型，有些糾紛是需要仲裁前置。當(dāng)用人單位出現(xiàn)違約情形時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視具體情況承擔(dān)賠償責(zé)任或者行政責(zé)任，勞動(dòng)者違約造成用人單位一定損失的，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞務(wù)合同糾紛即為以一方當(dāng)事人提供勞務(wù)為合同標(biāo)的，在履行合同過(guò)程中，因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的糾紛。勞務(wù)合同糾紛指雇傭合同，不同于勞動(dòng)合同，是指雙方當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同引發(fā)的爭(zhēng)議。一、法院怎么處理勞務(wù)合同糾紛案1、案件的判決結(jié)果要看法律規(guī)定以及雙方的證據(jù)?，F(xiàn)在，尚未開(kāi)庭，判決結(jié)果未出，不能判定法官的行為是否偏袒，現(xiàn)在主要2023-06-26372人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)一、能否與勞務(wù)人員約定違約責(zé)任勞務(wù)人員和用工一方協(xié)商一致的，可以在勞務(wù)合同中約定違約金，一方違約的，要按約定支付違約金。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。二、勞務(wù)合同糾紛如何處理1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合2023-06-16306人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)合同履行地法院是否有管轄權(quán)勞務(wù)合同案件由用人單位所在地或者勞務(wù)合同履行地的基層人民法院管轄。勞務(wù)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。《勞動(dòng)合同調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、簽勞務(wù)合同不簽勞動(dòng)合同是否可以簽訂勞務(wù)合同只有在滿足個(gè)別條件下才能進(jìn)行，并非所有的情況下都可以簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同中的勞務(wù)者所享受到的各種福利待遇，相比于勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者而言要低很多。也正因此，不少用人單位為了承擔(dān)較少的責(zé)任、減少企業(yè)開(kāi)支而在符合簽訂勞動(dòng)合同的情形下，違法與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同。簽勞務(wù)合同的主要情況是，不具備勞動(dòng)合同主體資格的人不可以簽訂《2024-01-25291人看過(guò) -
合同履行地勞動(dòng)合同履行地實(shí)際是指勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)或者協(xié)商工作地點(diǎn)。一、沒(méi)有寫(xiě)工作地點(diǎn)的合同是否有效有效。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定工作地點(diǎn)，而公司和勞動(dòng)者對(duì)工作地點(diǎn)產(chǎn)生爭(zhēng)議的，原則上按照雙方有約定，按照約定；若沒(méi)有約定，按照實(shí)際履行情況來(lái)確定。也就是說(shuō)勞動(dòng)合同沒(méi)有約定工作地點(diǎn)，按照勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)來(lái)認(rèn)定。二、工廠拆遷工人有補(bǔ)償嗎工廠搬遷，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因工廠搬遷，勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)發(fā)生了變化，勞動(dòng)者不愿意隨遷的，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、請(qǐng)問(wèn)搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些公司搬遷，超出勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，愿意到新地點(diǎn)去工作的，簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議，到新2023-03-16220人看過(guò)
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合同履行地是合同的履行地點(diǎn)。當(dāng)事人有約定的，按其約定；沒(méi)有約定的或約定不明確的，標(biāo)的為給付貨幣的，接收貨幣一方所在地為合同履行地；交付不動(dòng)產(chǎn)的，不動(dòng)產(chǎn)所在地為合同履行地；而其他標(biāo)的，履行義務(wù)一方所在地就是合同履行地。... 更多>
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職工勞務(wù)糾紛可以立案嗎(勞務(wù)合同糾紛法院立案)四川在線咨詢 2023-08-02不能，員工因?yàn)閯趧?dòng)合同和單位出現(xiàn)糾紛，應(yīng)該是需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁先置的原則。應(yīng)該先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞務(wù)合同糾紛法院立案當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。 -
勞務(wù)合同中的勞務(wù)合同履行地是哪些意思廣西在線咨詢 2022-08-04對(duì)于勞務(wù)合同履行地的意思，勞動(dòng)合同履行地實(shí)際是指勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)，用人單位所在地是指用人單位注冊(cè)、登記地。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管 -
勞務(wù)費(fèi)是否是勞動(dòng)合同糾紛吉林省在線咨詢 2023-01-141.勞務(wù)費(fèi)不屬于勞動(dòng)合同糾紛，因?yàn)閯趧?wù)費(fèi)存在于勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，二者性質(zhì)不同。 2.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，產(chǎn)生勞動(dòng)合同糾紛后，首先需要合同雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，可以進(jìn)行調(diào)解，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
口頭勞務(wù)合同糾紛是什么訴訟(勞務(wù)合同糾紛)甘肅在線咨詢 2023-12-01勞務(wù)合同糾紛即為以一方當(dāng)事人提供勞務(wù)為合同標(biāo)的，在履行合同過(guò)程中，因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的糾紛。勞務(wù)合同糾紛指雇傭合同，不同于勞動(dòng)合同，是指雙方當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同引發(fā)的爭(zhēng)議。 -
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