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規(guī)培沒有交違約金的后果是：不繳納違約金用人單位可以不給辦理檔案關系及社保關系的轉移手續(xù)，不給開解除合同證明，勞動者無法與新單位簽訂勞動合同，無法續(xù)交社保。

一、沒簽合同直接辭職可以嗎

沒簽合同可以直接辭職。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位不簽訂勞動合同的責任有：

1、未簽勞動合同需賠雙倍工資。

2、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。

3、未簽勞動合同能引起的成立。

4、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。

5、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向部門投訴。

解除勞動關系應當履行下列程序：

1、由解除決定人遞交解除申請書；

2、人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批；

3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等；

4、有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；

5、職工在結算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧帐掷m(xù)簽字領取；

6、給職工辦理團、工會組織關系和檔案等轉移手續(xù)；

7、給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續(xù)等事項；

8、給職工開具解除勞動合同證明。

綜上所述，沒簽合同直接辭職可以。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位不簽訂勞動合同的責任有未簽勞動合同需賠雙倍工資如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任；未簽勞動合同能引起的成立等

二、社保費用從上家公司轉回下家公司有影響嗎

不會自動停止，社保在當事人未辦理轉接手續(xù)的前提下，原用人單位的工作人員會在當?shù)氐纳绫Ｏ到y(tǒng)申報中斷手續(xù)，并停止繳費。

1、建議當事人及時補辦離職手續(xù)，再憑勞動合同解除書，去對應的社保關系所在地的社保部門辦理失業(yè)登記并領取就業(yè)失業(yè)登記，并辦理社保關系轉出手續(xù)。

2、否則當事人的醫(yī)保卡功能將在社保斷繳之日起被凍結，不能享受相應的待遇，根據(jù)我國《勞動合同法》第50條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

3、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

三、離職協(xié)議有什么用

1、到勞動局辦理失業(yè)證，必須提供解除勞動合同證明;2、到社保局轉移手續(xù)，必須提供解除勞動合同證明及社保手冊;3、到住房公積金管理中心或者指定銀行辦理提取公積金手續(xù)，必須提供解除勞動合同證明;4、入職新單位，也要提供解除勞動合同證明。