懷孕期間是否允許更改工作地點
來源：法律編輯整理
時間： 2023-10-21 04:31:12
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一、懷孕期間是否允許更改工作地點
女職工在懷孕期間的，用人單位與女職工協(xié)商一致的，可以調配工作地點，但不得安排女職工從事不適用或者禁止的工作崗位。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
二、懷孕女性員工應享有哪些工作權利
女職工懷孕權利如下：
1．用人單位不得以懷孕為由解除勞動合同；
2．女職工生育享受不少于90天的產假的權利；
3．懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產前檢查的權利；
4．懷孕女職工有要求調換適合孕婦工作的權利；
5．其他。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
三、懷孕女員工請假勞動法規(guī)定
國家規(guī)定女職工懷孕后享有產檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內，孕婦去醫(yī)院進行產檢，算正常出勤對待。具體的規(guī)定如下：
1．懷孕第1－6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等；
2．懷孕第6－7個月，每個月可享受1天假期；
3．懷孕第8個月，每月可享受2天假期；
4．懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》：第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。\n女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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