在勞動局上社保需要勞動合同嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-12 21:33:00
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辦理社保不需要提供勞動合同。只需要員工身份證號信息，就能在社保網(wǎng)站上操作增員，不需要再去社保部門操作。具體情況可以根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫＞值囊筮M(jìn)行操作。
一、社保定點(diǎn)醫(yī)院查詢怎么查
可以通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、電話三種方式進(jìn)行查詢，如下：第一種方法：網(wǎng)絡(luò)查詢，登陸當(dāng)?shù)厣绫＞W(wǎng)進(jìn)行查詢。具體方法如下：1、登錄所在地的人力資源和社會保障網(wǎng)首頁，點(diǎn)進(jìn)“網(wǎng)上大廳”：2、進(jìn)入網(wǎng)上大廳后，在頁面查找并點(diǎn)擊“定點(diǎn)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)“；3、點(diǎn)擊進(jìn)入后，就可以依據(jù)相關(guān)信息進(jìn)行輸入，查詢定點(diǎn)醫(yī)院。第二種方法：現(xiàn)場查詢，可以去當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行牟樵儭Ｐ枰獢y帶本人的社?？吧矸葑C。第三種方法：電話查詢，撥打社保局服務(wù)電話12333，按照語音提示操作，輸入身份證號和社?？ㄌ柡?，系統(tǒng)會自動語音播報(bào)。
二、杭州企業(yè)給員工辦社保流程
新開公司為員工繳納社保當(dāng)企業(yè)在當(dāng)?shù)毓ど叹肿猿晒σ粋€(gè)月之后，就可以去當(dāng)?shù)卣纳绫＞珠_通企業(yè)社保繳納賬戶。社保繳納方式可以是到社保中心的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦事窗口辦理，也可以開通網(wǎng)上辦理。到辦事窗口辦理根據(jù)社保局提示的社保開戶操作流程，需帶上規(guī)定的資料，到社保中心的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦事窗口辦理開戶手續(xù)。規(guī)定攜帶的資料有：(1)公司營業(yè)執(zhí)照和組織機(jī)構(gòu)代碼證(原件和復(fù)印件);(2)公司公章;(3)經(jīng)辦人的工作證明(或介紹信)及身份證(原件);(4)填寫開戶登記表。個(gè)人繳納社保個(gè)人能交的是養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)
三、新公司社保開戶流程是什么
新公司在辦理營業(yè)執(zhí)照后需要辦理社保開戶，具體的操作每個(gè)地方不同，一般來說企業(yè)需要先收集企業(yè)需要購買社保的人員的身份證復(fù)印件，然后帶上企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照及復(fù)印件，公章，經(jīng)辦人身份證及復(fù)印件，去到社保局填表開戶即可。
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法律綜合知識一、解除勞動合同后單位需要到勞動局銷毀勞動合同嗎在合同解除之后，對于原有的合同原件其實(shí)并沒有遮蔽或銷毀的必要條件。因?yàn)橥ㄟ^合同解除之舉，對于當(dāng)事人雙方來說，相關(guān)的權(quán)益·義務(wù)已經(jīng)被終止，該份合同也就不能再繼續(xù)約束雙方，因此保留這份原件就顯得沒那么重要，自然就無需進(jìn)行處理或銷毀。如果當(dāng)事各方選擇將其銷毀，這也是符合法律規(guī)定的，法律對此并無明確禁止。在我們中國，所執(zhí)行的是補(bǔ)償性違約金的約定，它主要是為了預(yù)先確定因違約而可能產(chǎn)生的損失。從理論角度來看，違約金可分為補(bǔ)償性和懲罰性兩大類，其中補(bǔ)償性違約金的作用在于彌補(bǔ)違約行為所帶來的損失，而解除合同與支付違約金在這種情況下是無法同時(shí)適用的；至于懲罰性違約金，則是對違約方的違約行為進(jìn)行懲戒，并不以實(shí)際損失的存在與否作為評判標(biāo)準(zhǔn)。只有在懲罰性違約金的設(shè)定之下，才有可能出現(xiàn)懲罰違約行為與解除合同并行的情況。《民法典》第五百六十六條合同解除后，尚未履行的，終2024-05-03387人看過 -
合同內(nèi)容與勞動者解除勞動合同并不需要勞動局的認(rèn)可或批準(zhǔn)，只需按照《勞動合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查”的規(guī)定辦理即可。員工的勞動合同是和企業(yè)簽訂的，所以只能和所在企業(yè)解除勞動合同，然后企業(yè)要把職工的人事檔案轉(zhuǎn)移到勞動局，如果交納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年，可以領(lǐng)取相應(yīng)的失業(yè)金如果要和公司解除勞動合同的程序是：提前一個(gè)月提出申請——提交公司——簽署解除合同書——解除——轉(zhuǎn)移檔案。一、用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些？1、【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動2023-02-22244人看過 -
辦理社保不需要提供勞動合同。新參保：在網(wǎng)上操作增員，上傳一寸白底彩色照片；去社保提交身份證復(fù)印件、社保個(gè)人信息登記表。原來參保過：只需要員工身份證號信息，就能在社保網(wǎng)站上操作增員，不需要再去社保部門操作。具體情況可以根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧泳值囊筮M(jìn)行操作。一、勞動合同的概念勞動合同，是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章2023-03-22143人看過 -
法律綜合知識一、有勞動社保局蓋章的勞動合同才會生效嗎？不一定有勞動社保局蓋章的合同才會生效；有效的勞動合同只需要用工單位和勞動者本人簽字蓋章即可生效，不需要勞動局蓋章。現(xiàn)在簽訂用的勞動合同文本是依據(jù)勞動法，經(jīng)勞動局審核批準(zhǔn)的規(guī)范的勞動合同書。如果簽訂的勞動合同一式三份，其中就有一份是報(bào)送勞動局的，但實(shí)際工作中都是一式二份，用人單位一份，用工者一份。總之，只要雙方簽字蓋章，可以不經(jīng)勞動局蓋章。二、訂立勞動合同的作用是什么？1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。2、勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需2024-01-25497人看過
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報(bào)社保局勞動合同可以自己去查。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在社保局怎么查公司繳納交費(fèi)記錄？公司社保查詢繳費(fèi)記錄有以下方式：1、攜帶身份證到各區(qū)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)辦理大廳查詢；2、登陸所在城市的勞動保障網(wǎng)或社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)網(wǎng)站查詢；3、撥打勞動保障綜合服務(wù)電話“12333”進(jìn)行信息查詢；4、通過支付寶、微信等第三方平臺進(jìn)行查詢?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《勞動合同法》第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將2023-07-26147人看過 -
工作是一件好的事情，通過工作可以學(xué)到許多東西，每一個(gè)工作者都會有一份勞動合同，那么在勞動合同上有社保嗎如何規(guī)定?這些事情又是如何規(guī)定的呢?學(xué)習(xí)到這個(gè)可以保證自己在工作上的利益不被欺騙，保護(hù)自己的利益最大化，更好的工作。在勞動合同上有社保嗎如何規(guī)定勞動法對勞動合同及勞動關(guān)系作了如下的規(guī)定：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。社會保險(xiǎn)法對員工的社會保險(xiǎn)作了如下相關(guān)規(guī)定：第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在2023-04-19138人看過 -
這要看具體情況，要是非本人意愿解除勞動合同，且失業(yè)保險(xiǎn)繳納一年可以辦理失業(yè)領(lǐng)取失業(yè)金。離職后，勞動者的五險(xiǎn)一金和檔案的處理通常如下，具體全國各地的實(shí)際情況有區(qū)別，應(yīng)該以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)，當(dāng)事人應(yīng)該去當(dāng)?shù)刈稍円幌?1、養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)《關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》規(guī)定養(yǎng)老保險(xiǎn)采用“雙轉(zhuǎn)移”模式，轉(zhuǎn)移手續(xù)如下：一是攜帶包括參保人員居民身份證、解除勞動關(guān)系證明、居民戶口簿等相關(guān)證明材料，到目前所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)打印《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》；二是帶齊這些手續(xù)，填寫《轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表》，向轉(zhuǎn)移地的社保機(jī)構(gòu)提出轉(zhuǎn)入申請。此后，就不需要再操心其他事宜，新舊參保地兩地社會部門將處理轉(zhuǎn)移事項(xiàng)。只要審核通過，參保者將在45個(gè)工作日后接收到社保部門完成轉(zhuǎn)移的通知。2、醫(yī)保賬戶可隨人劃轉(zhuǎn)。根據(jù)人力資源和社會保障部出臺的《流動就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》，從2010年7月1日開始，流2023-03-08119人看過 -
法律綜合知識一、在勞動局起訴需要錢嗎勞動者到勞動局投訴用人單位或者申請勞動仲裁，是不需要交錢的。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與單位協(xié)商解決，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。二、勞動仲裁需要花錢嗎1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者申請勞動仲裁時(shí)，是不需要交納費(fèi)用的，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政資金予以保障。2、中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社2024-02-01213人看過
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要查詢勞動合同,需要前往用人單位的人力資源部門或當(dāng)?shù)厣绫＞?。如果勞動者和用人單位解除了勞動合?用人單位通常會為勞動者辦理離職手續(xù)并停止為其繳納社保。如果遇到了勞動糾紛,勞動者可以及時(shí)向用人單位所在地的勞動與社會保障局申請仲裁。要查詢勞動合同,只能去用人單位的人力資源部門或當(dāng)?shù)厣绫＞?。如果勞動者和用人單位解除了勞動合?用人單位通常會為勞動者辦理離職手續(xù)并停止為其繳納社保。如果遇到了勞動糾紛,勞動者可以及時(shí)向用人單位所在地的勞動與社會保障局申請仲裁。 勞動合同查詢：社保局或人力資源部門根據(jù)提供的標(biāo)題，我們需要分析勞動合同查詢的相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同，并在合同中載明雙方的權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，或者書面勞動合同未載明雙方的權(quán)利和義務(wù)，那么該勞動合同就是無效的。對于勞動合同的查詢，社保局或人力資源部門是負(fù)責(zé)勞動2023-08-20446人看過 -
一、無效勞動合同需要補(bǔ)辦社保嗎?如果您和公司解除勞動合同，那么公司會把你的社保停止繳納，也就是說你的社保會斷交，當(dāng)你從事新的單位，新的單位會再為你繳納社保，(社保是不能退的，從2010年開始，社保只能轉(zhuǎn)不能退)。公司與員工解除勞動合同后，應(yīng)及時(shí)辦理退工手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。可能不會同日同時(shí)辦理，但用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā返诎耸鶙l規(guī)定：勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞動合同被確認(rèn)無效后的法律責(zé)任。確定賠償責(zé)任的原則，是所訂立的無效勞動合同給對方造成了損害，賠償數(shù)額可以根據(jù)損害的程度作出。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)按下列規(guī)定賠償勞動者的損失：(2023-04-29393人看過 -
法律綜合知識一、合同上有勞動局印章勞動局可以查詢到嗎人力資源和社會保障局（原名為勞動局）中的勞動保障行政機(jī)構(gòu)具有對用人單位與勞動者所簽署的勞動合同進(jìn)行查詢以及完成勞動保障監(jiān)察工作等職權(quán)。在勞動者個(gè)人權(quán)益遭受侵害、認(rèn)為勞動合同存在侵權(quán)行為時(shí)，亦可向該行政機(jī)關(guān)提出投訴?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十四條勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。勞動保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。勞動保障行政部門或者受委托實(shí)施勞動保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話。對因違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會同有關(guān)部門處理。二、合同上有涂改沒按手印是否有效首先，需要對雙方各自所持有之合同進(jìn)行對照比對，以判斷是否達(dá)到一致標(biāo)準(zhǔn)。若發(fā)現(xiàn)兩份合同中的變更文字區(qū)域，2024-07-28117人看過 -
一、社保勞動合同到期需要續(xù)簽嗎合同到期了，繼續(xù)交社保需要續(xù)簽合同。法律上規(guī)定，繼續(xù)繳納社保的行為代表著員工與單位之間還存在著事實(shí)勞動關(guān)系，合同到期如果決定續(xù)簽的也是必須要在一個(gè)月之內(nèi)完成續(xù)簽工作。否則員工可以要求用人單位賠償每月兩倍的工資作為補(bǔ)償，所以用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行續(xù)簽合同的工作。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、公司需要交社保嗎？空殼公司也要交社保?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以2023-03-29331人看過
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舉證責(zé)任只要有其他證據(jù)能證明你與用人單位之間存在勞動關(guān)系以及存在勞動爭議會受理的用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。勞動仲裁的時(shí)效是一年，勞動者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請勞動仲裁。勞申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息（部分地區(qū)需要提供）。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書。勞動仲裁委不收費(fèi)。勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁2023-02-17497人看過 -
勞動爭議調(diào)解一、在網(wǎng)上找勞動局投訴自己公司勞動局會保密嗎勞動部門投訴一般不可以匿名，如果當(dāng)事人認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，可以實(shí)名投訴，勞動保障行政部門會為勞動者保密；如果舉報(bào)屬實(shí)，且為查處重大的勞動違法行為提供主要線索和證據(jù)的，還應(yīng)給予獎勵(lì)。《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎勵(lì)。二、勞動部門投訴需要什么材料勞動部門投訴需要的材料：投訴人的投訴登記表或舉報(bào)人的舉報(bào)內(nèi)容；投訴人或舉報(bào)人的身份證復(fù)印件；考勤記錄；拖欠工資花名冊；與投訴人投訴案件有關(guān)的相關(guān)材料；其他?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政2023-03-24163人看過
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#社保
詞條
社保是一種為喪失勞動能力、暫時(shí)失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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相關(guān)咨詢
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勞動局上班需要社保四川在線咨詢 2021-12-25社會保障不需要提供勞動合同，需要勞動者身份證、一寸身份證照片、當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鰟趧颖Ｕ衔袇f(xié)議等材料。用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起30日內(nèi)向社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請社會保險(xiǎn)登記。 -
如何在社保局填寫勞動合同吉林省在線咨詢 2022-07-18勞動合同[1]，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。[2] 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動者 -
勞動合同到期不續(xù)簽, 勞動局又通知去社保局申請勞動合同, 勞動局會山西在線咨詢 2023-02-13合同到期不續(xù)簽，可以辦理失業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)繳納一年以上的，可以去社保局辦理完失業(yè)登記領(lǐng)取失業(yè)金《社會保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第十三條失業(yè)人員符合社會保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形： (一)依照勞動合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的; (二)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合 -
能去社保局看勞動合同嗎寧夏在線咨詢 2022-08-28可以，但其實(shí)沒有必要。查詢勞動者的是否備案，可以去所在地的人力資源與社會保障局憑身份證和勞動合同查詢，通常勞動合同備案，勞動合同首頁會蓋有人力資源與社會保障局的勞動合同備案章。《》未規(guī)定勞動合同必須要備案，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋 -
需要向社保局提供員工勞動合同名單嗎？吉林省在線咨詢 2022-08-30公司是需要向社保局提供員工勞動合同名單的，員工與公司簽訂合同，公司就應(yīng)該對員工負(fù)責(zé)，保證他們的個(gè)人利益。
