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員工工傷致死后的應(yīng)對(duì)策略
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-01 11:12:10 481 人看過

員工工傷死亡，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)該支付三種費(fèi)用，即喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬的撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬費(fèi)一般為6倍的當(dāng)?shù)厣夏甓鹊穆毠て骄鹿べY，供養(yǎng)親屬撫恤金按員工的工資比例支付給需要撫養(yǎng)的親屬，配偶可以領(lǐng)取40％，其他的近親屬則可以領(lǐng)取30％。一次性工亡補(bǔ)助金一般為20倍的上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入。

員工工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

員工工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條、六十二條、六十四條規(guī)定，員工近親屬按照以下規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

1、員工工傷死亡喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資賠償。

2、其供養(yǎng)親屬撫恤金應(yīng)按照受傷員工本人工資的一定比例發(fā)給由因工傷死亡員工生前提供的的要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％賠償，死亡員工親屬每人每月按30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％賠償。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和應(yīng)低于死亡員工生前的工資。其供養(yǎng)親屬的具體范圍按人力資源社會(huì)保障部《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》確認(rèn)

3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍賠償。

本人工資，是指工傷員工因?yàn)楣ぷ髟馐苁鹿蕚蛘呋加新殬I(yè)病前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資。

其用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，則用人單位支付全部費(fèi)用。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。

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    非法用工的處理：1、由于非法用工為未取得營業(yè)執(zhí)照或者已被注銷登記等不具備合法形式要將成立的企業(yè)，勞動(dòng)者與企業(yè)之間為無效的勞動(dòng)關(guān)系；2、當(dāng)非法用工出現(xiàn)員工傷亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)一次性賠償受傷員工在治療期間的費(fèi)用，包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等、一次性賠償金和勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用，。企業(yè)非法用工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系9月3日，廣西壯族自治區(qū)那坡縣人民法院審結(jié)了一起企業(yè)非法用工出事故糾紛案，判決企業(yè)賠償受傷職工10萬余元。那坡縣德隆鄉(xiāng)巖北頁巖磚廠（以下簡稱頁巖磚廠）是一家個(gè)體企業(yè)。該企業(yè)于2007年4月5日與德隆鄉(xiāng)人民政府達(dá)成建廠用地協(xié)議，2007年6月6日那坡縣工商行政管理局預(yù)9月3日，廣西壯族自治區(qū)那坡縣人民法院審結(jié)了一起企業(yè)非法用工出事故糾紛案，判決企業(yè)賠償受傷職工10萬余元。那坡縣德隆鄉(xiāng)巖北頁巖磚廠（以下簡稱頁巖磚廠）是一家個(gè)體企業(yè)。該企業(yè)于2007年4月5日與德隆鄉(xiāng)人民政府達(dá)成建廠用地協(xié)議，2007年
    2023-07-01
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  • 聚眾賭博工作人員應(yīng)對(duì)策略
    聚眾賭博工作人員屬于以賭博為業(yè)，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。相關(guān)規(guī)定表示賭博罪，以營利為目的，聚眾賭博或者以賭博為業(yè)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。開設(shè)賭場的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。何為聚眾賭博罪？聚眾賭博罪是以營利為目的，聚眾賭博或者以賭博為業(yè)的行為，它與一般的賭博行為是有區(qū)別的，其中，對(duì)于雖然多次參加賭博，但輸贏不大，且不以賭博為生活或主要經(jīng)濟(jì)來源的；或者行為人雖然提供賭場、賭具，本人未從中漁利的，都不能認(rèn)定賭博罪。但是中華人民共和國公民在我國領(lǐng)域外周邊地區(qū)聚眾賭博、開設(shè)賭場，以吸引中華人民共和國公民為主要客源，構(gòu)成賭博罪的，可以依照刑法規(guī)定追究刑事責(zé)任。《中華人民共和國刑法》第三百零三條賭博罪，以營利為目的，聚眾賭博或者以賭博為業(yè)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。開設(shè)
    2023-07-11
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  • 對(duì)付員工拒絕簽字的公司裁員應(yīng)對(duì)策略
    一、對(duì)付員工拒絕簽字的公司裁員應(yīng)對(duì)策略公司裁員遞交給員工的是通知，并非協(xié)議，不需要員工簽字。《勞動(dòng)合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招
    2023-11-04
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#保險(xiǎn)法
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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      如果公司決定解雇員工,員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來計(jì)算的。如果員工在本單位工作滿一年,則每月可獲得一個(gè)工資月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果員工工作時(shí)間不滿一年但超過六個(gè)月,則按一年計(jì)算;如果員工工作時(shí)間不滿六個(gè)月,則向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商賠償問題,如果協(xié)商不成,則可以前往勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七
    • 員工勞動(dòng)仲裁應(yīng)對(duì)策略
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      當(dāng)公司遇到員工提出勞動(dòng)仲裁時(shí),該怎么做呢?首先,公司應(yīng)該嘗試與這名員工坐下來進(jìn)行良好對(duì)話,以盡可能地找出解決問題的最佳途徑。如果雙方無法達(dá)成一致,那么公司可以尋求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的幫助,讓他們成為中間人嘗試調(diào)解此事。如果最終仍無法解決,則必須走勞動(dòng)仲裁程序。在這種情況下,公司必須積極配合勞動(dòng)仲裁部門,提交答辯書,并參加庭審。當(dāng)然,如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,公司還可以使用法律武器來解決爭議,那就是向人民法院
    • 公司遭受收購，員工應(yīng)對(duì)策略
      黑龍江在線咨詢 2025-01-28
      公司被收購后,勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同將繼續(xù)有效。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位發(fā)生合并或分立等情況,原勞動(dòng)合同將繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 如果收購后形成的新公司不愿意繼續(xù)履行合同,則與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。具體支付標(biāo)準(zhǔn)如下: - 如果勞動(dòng)者在本單位工作滿一年,則支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 - 如果勞動(dòng)者在本單位工作滿
    • 企業(yè)強(qiáng)制員工辭職應(yīng)對(duì)策略
      河南在線咨詢 2024-12-14
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