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根據(jù)我國《勞動合同法》，簽訂勞動合同是勞動關(guān)系建立的必要內(nèi)容。勞動者工資被隨意更改時，可申請勞動仲裁。以完成工作任務(wù)為期限的勞動合同，期滿且任務(wù)未完成時，用人單位單方隨意延長期限是不合法的。勞動者可拒絕，并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補償。

根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。因此，簽訂勞動合同是勞動者在和用人單位建立勞動關(guān)系必要內(nèi)容。然而，勞動者工資被用人單位隨意更改時，勞動者可以申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第十五條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。如果該勞動合同期滿，一定工作任務(wù)沒有完成的，需要續(xù)延勞動合同的，須經(jīng)雙方同意，用人單位單方隨意延長期限是不合法的。勞動者可以拒絕，用人單位因此而解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

勞動合同變更的法律規(guī)定和限制

勞動合同變更的法律規(guī)定和限制主要由勞動法和相關(guān)法規(guī)所規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同的變更必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并符合法定的程序和條件。變更可能涉及工資、工作地點、工作時間等方面的調(diào)整。然而，法律也對變更進(jìn)行了限制，例如，變更不能違反勞動法的基本原則，不能損害勞動者的合法權(quán)益，不能違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。此外，勞動合同變更也需要遵守合同約定和雙方的協(xié)商一致原則。勞動者在勞動合同變更時應(yīng)了解自己的權(quán)益和法律保護(hù)，如有需要，可以咨詢專業(yè)律師以獲取法律意見和幫助。

根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，簽訂勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的必要內(nèi)容。勞動者工資被隨意更改時，可以申請勞動仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同需要經(jīng)雙方同意延長，用人單位單方隨意延長期限是不合法的。勞動者可以拒絕，并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補償。勞動合同變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并符合法定的程序和條件。變更不能違反勞動法原則，損害勞動者權(quán)益，違反國家法律法規(guī)。勞動者應(yīng)了解自己的權(quán)益和法律保護(hù)，可咨詢專業(yè)律師獲取幫助。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。