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變更勞動合同期限

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-25 20:30:43 286 人看過

勞動合同當(dāng)事人可以變更勞動合同期限，但需要滿足條件。勞動合同的變更通常在以下三種情況下進(jìn)行：

1、簽訂勞動合同時的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時，勞動合同的相關(guān)條款相應(yīng)變更，如最低工資的調(diào)整；

2、用人單位依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，變更勞動合同的相關(guān)條款；

3、勞動合同雙方當(dāng)事人依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后的變更。

不管是用人單位還是勞動者，都必須在平等自愿、協(xié)商一致的原則下實現(xiàn)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

一、勞動合同的期限是多久

勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種形式。

（一）固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。

（二）無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第十二條規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

二、勞動合同試用期期限怎么規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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無固定期限合同可以在單位與工人協(xié)商的情況下變更。無固定期限勞動合同的當(dāng)事人可以就工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責(zé)任等進(jìn)行協(xié)商變更。當(dāng)然，在變更合同條款時，應(yīng)當(dāng)按照自愿，平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫，欺詐，隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無效的。待崗職工是否需變更勞動合同小高于2004年1月1日與A公司簽訂無固定期限勞動合同，同時雙方又簽訂《崗位聘任書》，聘任期限為兩年，并約定為勞動合同附件。其中明確小高擔(dān)任計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理工作，并約定“任何一方違反聘任書約定給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。2004年12月21日該公司因經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整，撤銷計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理崗位，向小高發(fā)出通知，調(diào)他到科技部工作，小高對此有異議，未到新崗位上班，A公司于2005年4月通知小高待崗，并按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。此后雙方就此產(chǎn)生爭議。小高訴至仲裁委，要求恢

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一、如何做到勞動合同期限的合法變更正常來說勞動合同的期限是不能變更的，但是，用人單位如果與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的合同期限。也就是說如果需要變更勞動合同期限的話，需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，并訂立書面合同。因此，這就對企業(yè)變更勞動合同提出了很高的要求，必須與員工協(xié)商一致，否則變更無效?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同簽署所需證件有哪些勞動合同簽署所需證件如下：1．身份證復(fù)印件，并在上面注明僅適用于辦理公司入職用；2．學(xué)位證、學(xué)歷證復(fù)印件等的學(xué)歷證明；3．檔案、社保關(guān)系等社會關(guān)系的存檔信息；4．戶口性質(zhì)證明；5．上一個單位的離職證明。根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證

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2023-06-09

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在派遣員工簽訂的勞動合同中，合同期限可以依法變更，但必須由員工和派遣單位協(xié)商一致時才能變更。勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同進(jìn)行部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動合同中員工培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定是什么對勞動合同中員工培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定：公司為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立關(guān)于服務(wù)期的協(xié)議并約定違約金；當(dāng)勞動者違反服務(wù)期的約定時，要按約定向用人單位支付違約金，但支付的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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服務(wù)期比勞動合同長時可以變更合同期限嗎

簽訂勞動合同后，又簽訂了服務(wù)期協(xié)議，且服務(wù)期協(xié)議中關(guān)于服務(wù)年限的約定超出了勞動合同的期限，視為雙方關(guān)于服務(wù)年限的重新約定，不需要再變更勞動合同的期限。勞動合同到期后，若沒有及時的續(xù)訂勞動合同，因為有服務(wù)期協(xié)議的存在，直接視為勞動合同的順延，順延的期限為尚未履行的服務(wù)期?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

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1、續(xù)簽合同要就全部條款經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致后方能簽訂，而變更期限僅就此一項雙方協(xié)商一致即可，原合同其他條款繼續(xù)履行。2、續(xù)簽合同時，達(dá)不成一致意見，原合同終止履行，單位可不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。變更合同期限雙方達(dá)不成一致意見變更不成，原合同需繼續(xù)履行到合同到期。3、續(xù)簽合同必須是在合同到期時，而變更合同期限必須在合同期限內(nèi)進(jìn)行變更。4、續(xù)簽合同是再次簽訂合同，也就是至少算第二次簽訂合同，將來或許受二次合同后再簽合同須訂立無固定期限合同，而變更合同期限既滿足雙方在期限上的約定，又不受第幾次合同的限制。5、如果是派遣合同則不受幾次合同限制，原則上可采用續(xù)簽合同，按規(guī)定續(xù)簽合同期限必須兩年以上。而變更合同期限則不受必須二年以上期限的限制，特殊情況下可以根據(jù)用工單位的實際需要來變更合同期限。6、續(xù)簽合同對勞動報酬的約定可以維持原約定，也可高出原約定；而變更合同期限，原合同繼續(xù)履行，勞動報酬原約定仍然

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勞動合同變更期限是不是可以續(xù)簽

用人單位提出與勞動者延長勞動合同期限，算續(xù)簽勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這是用人單位與勞動者協(xié)商一致，對原勞動合同中約定的合同期限，進(jìn)行變更。變更勞動合同期限與續(xù)簽勞動合同有何區(qū)別勞動合同的續(xù)訂也就是再次簽訂勞動合同和變更勞動合同期限是兩個不同概念，兩者之間既有區(qū)別又有聯(lián)系：1、續(xù)簽合同要就全部條款經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致后方能簽訂，而變更期限僅就此一項雙方協(xié)商一致即可，原合同其他條款繼續(xù)履行。2、續(xù)簽合同時，單位要續(xù)簽，個人不同意，達(dá)不成一致意見，原合同終止履行，單位可以不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。變更合同期限如果雙方達(dá)不成一致意見變更不成，原合同需繼續(xù)履行到合同到期，如果單位在合同到期時要續(xù)簽，本人不簽，原合同終止，單位不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位對合同到

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一、勞動合同變更期限延長屬于續(xù)簽嗎變更勞動合同期限不屬于續(xù)簽：（一）續(xù)簽合同要就全部條款經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致后方能簽訂，而變更期限僅就此一項雙方協(xié)商一致即可，原合同其他條款繼續(xù)履行。（二）續(xù)簽合同時，達(dá)不成一致意見，原合同終止履行，單位可不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。變更合同期限雙方達(dá)不成一致意見變更不成，原合同需繼續(xù)履行到合同到期。（三）續(xù)簽合同必須是在合同到期時，而變更合同期限必須在合同期限內(nèi)進(jìn)行變更。（四）續(xù)簽合同是再次簽訂合同，也就是至少算第二次簽訂合同，將來或許受二次合同后再簽合同須訂立無固定期限合同，而變更合同期限既滿足雙方在期限上的約定，又不受第幾次合同的限制。（五）如果是派遣合同則不受幾次合同限制，原則上可采用續(xù)簽合同，按規(guī)定續(xù)簽合同期限必須兩年以上。而變更合同期限則不受必須二年以上期限的限制，特殊情況下可以根據(jù)用工單位的實際需要來變更合同期限。（六）續(xù)簽合同對勞動報酬的約定可以維持

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