退休人員返聘工資個(gè)稅應(yīng)該交多少
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-23 22:23:55
307 人看過(guò)
退休人員的返聘工資一般可按綜合所得來(lái)繳納個(gè)人所得稅，適用的稅率是百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率。但退休人員養(yǎng)老金免征個(gè)人所得稅，其余的個(gè)人收入如返聘的勞務(wù)報(bào)酬、各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等則均應(yīng)納稅。
一、個(gè)人所得稅的稅率包括哪些
個(gè)人所得稅的稅率包括：
1、綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；
2、經(jīng)營(yíng)所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；
3、利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
稅率是指納稅人的應(yīng)納稅額與征稅對(duì)象數(shù)額之間的比例，是法定的計(jì)算應(yīng)納稅額的尺度。稅率的高低直接關(guān)系到國(guó)家財(cái)政收入的多少和納稅人負(fù)擔(dān)的輕重，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)納稅人征稅的深度，是稅收制度的核心要素。
二、工資到多少交稅
工資達(dá)到每月5000元就要交個(gè)人所得稅。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工資、薪金所得適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率。居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額；非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額。
三、現(xiàn)在國(guó)家規(guī)定個(gè)人所得稅稅率是多少
個(gè)人所得稅的稅率有三種：（一）綜合所得稅率，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率；（二）經(jīng)營(yíng)所得稅率，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率；（三）利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
退休返聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)，返聘退休人員辭退有補(bǔ)償嗎
472人看過(guò)
-
退休返聘工資10000元稅款是多少？
348人看過(guò)
-
退休返聘人員工傷應(yīng)該如何處理，退休返聘人員辭退需要補(bǔ)償金嗎？
322人看過(guò)
-
工人退休返聘工資及個(gè)稅政策改革
361人看過(guò)
-
返聘退休員工工資是否需要支付個(gè)人所得稅？
384人看過(guò)
-
揭秘退休返聘員工工資個(gè)稅的計(jì)算技巧
365人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多退休相關(guān)文章
-
我國(guó)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的批復(fù)》（國(guó)稅函〔2005〕382號(hào)）規(guī)定，“退休人員再任職取得的收入，在減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按‘工資、薪金所得’應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅?！庇纱?，退休返聘人員需要先減除相關(guān)費(fèi)用后，再按照工資、薪金所得繳納個(gè)稅。退休返聘人員工傷怎么辦怎么處理退休返聘人員因工負(fù)傷的，不能認(rèn)定為工傷，但可以向單位主張人身?yè)p害賠償。勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，辦理了離職手續(xù)，享受到退休待遇后，用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，一般不認(rèn)可雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，而是認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系中，勞動(dòng)者在工作中受到事故傷害，因其不存在勞動(dòng)關(guān)系，就不能被認(rèn)定為是工傷。勞務(wù)關(guān)系雖不能被認(rèn)定為工傷，但能根據(jù)《民法典》中相關(guān)內(nèi)容主張人身?yè)p害賠償。2023-08-17141人看過(guò) -
應(yīng)交個(gè)人所得稅＝（工資－個(gè)人交五險(xiǎn)一金金額－個(gè)人所得稅扣除額3500元）＊適用稅率－速算扣除數(shù)。勞動(dòng)者達(dá)到法機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位對(duì)未達(dá)到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續(xù)的個(gè)人，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)向提前退休工作人員支付一次性補(bǔ)貼，不屬于免稅的離退休工資收入，應(yīng)按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。退休員工返聘，與單位不再是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。公務(wù)員退休返聘違規(guī)嗎一般負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)的公務(wù)員退休后返聘不允許，即使返聘也應(yīng)有經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，單位沒(méi)有權(quán)利返聘。其他的可以返聘《公務(wù)員》法第三十一條錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。2023-07-1672人看過(guò) -
退休人員再任職取得的收入，在減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按工資、薪金所得應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。退休人員除按規(guī)定領(lǐng)取離退休工資或養(yǎng)老金外，另從原任職單位取得的各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、實(shí)物，不屬于相關(guān)法律規(guī)定可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)。根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，離退休人員從原任職單位取得的各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、實(shí)物，應(yīng)在減除費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按工資、薪金所得應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅，是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過(guò)程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。凡在中國(guó)境內(nèi)有住所，或者無(wú)住所而在中國(guó)境內(nèi)居住滿一年的個(gè)人，從中國(guó)境內(nèi)和境外取得所得的，以及在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所又不居住或者無(wú)住所而在境內(nèi)居住不滿一年的個(gè)人，從中國(guó)境內(nèi)取得所得的，均為個(gè)人所得稅的納稅人。退休返聘工資如何納稅1、受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動(dòng)合同（協(xié)議），存在長(zhǎng)期或連續(xù)的雇用與被雇用2023-07-03291人看過(guò) -
退休退休返聘時(shí)間沒(méi)有規(guī)定，退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。緩刑最多能判幾年拘役的緩刑考驗(yàn)期限為原判刑期以上一年以下，但是不能少于二個(gè)月。有期徒刑的緩刑考驗(yàn)期限為原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。緩刑考驗(yàn)期，從判決確定之日起計(jì)算。只有判決拘役的，三下以下有期徒刑的才可以適用緩刑。《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)2023-07-05346人看過(guò)
-
返聘退休人員屬于勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)報(bào)酬根據(jù)雙方合同約定為準(zhǔn)。勞務(wù)人員不受勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法保護(hù)，即不享有一般勞動(dòng)者的權(quán)利。因此，工齡可以按照返聘后的工齡計(jì)算(也可以不計(jì)算工齡，因?yàn)橐呀?jīng)不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。除非公司愿意給這些返聘人員支付。)企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺(jué)得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項(xiàng)政策數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈'線型'，即確定X元/年的標(biāo)準(zhǔn)，員工實(shí)際所得工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計(jì)發(fā)。一、以前單位沒(méi)交社?，F(xiàn)在退休算工齡嗎沒(méi)有繳納社保的工作經(jīng)歷不能算工齡，計(jì)算工齡一般參照交養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡2023-02-27441人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)對(duì)于退休后再被聘用的勞動(dòng)者而言，他們與用人單位建立的法律關(guān)系屬于勞務(wù)性質(zhì)，因此相應(yīng)地其所獲得的薪酬即屬于勞務(wù)報(bào)酬。我國(guó)現(xiàn)行的勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)設(shè)定為人民幣800元。在此基礎(chǔ)上，針對(duì)每筆勞務(wù)報(bào)酬收入低于人民幣4000元的情況，其應(yīng)繳納的個(gè)稅可以通過(guò)以下公式計(jì)算得出：應(yīng)納稅額＝每次收入額－800×20％；而當(dāng)收入超過(guò)人民幣4000元時(shí)，則應(yīng)按照以下公式進(jìn)行計(jì)算：應(yīng)納稅額＝每次收入額×（1－20％）×20％；此外，還有其他相關(guān)規(guī)定。《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。經(jīng)營(yíng)所得，以每一納稅年度的收入2024-05-08111人看過(guò) -
一、退休返聘的加班工資需要發(fā)放嗎?由于退休人員不屬于勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者，所以他與公司的協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同，而屬于雇傭合同。對(duì)于雇傭合同中所謂的加班工資計(jì)算方式，法律沒(méi)有規(guī)定，由雙方自行進(jìn)行約定，也沒(méi)有最低標(biāo)準(zhǔn)要求。《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。二、如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)?1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞2023-04-28137人看過(guò) -
無(wú)故辭退退休返聘人員一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在企業(yè)單方面終止或解除退休返聘人員的勞務(wù)合同時(shí)，通常無(wú)需支付補(bǔ)償金，雙方在勞務(wù)合同中約定補(bǔ)償金、違約金的，根據(jù)合同約定執(zhí)行。一、退休人員可不可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金退休人員不能領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者退休的，與用人單位之間的勞動(dòng)合同就會(huì)依法終止，不存在單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。即使是單位又返聘退休的勞動(dòng)者的，則如果解除合同也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)榉灯竿诵萑藛T簽訂的是勞務(wù)合同，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同中適用的。二、辭退通知沒(méi)蓋章有效力嗎通知書沒(méi)有蓋章不具有法律效力。用人單位與退休返聘人員不是勞動(dòng)關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系，雙方的權(quán)利與義務(wù)按聘用合同的規(guī)定辦理。用人單位可以按照聘用合同的約定，解聘退休職工。但是，企業(yè)法人印信（企業(yè)公章），是代表法人的憑信，法人的公文，應(yīng)當(dāng)加蓋印章，解聘通知書（協(xié)議書）沒(méi)有加蓋法人印章的，不具有法律效力，單位應(yīng)當(dāng)追回重新辦理。三、勞務(wù)2023-06-2881人看過(guò)
-
一、退休返聘工資如何納稅1、受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動(dòng)合同(協(xié)議)，存在長(zhǎng)期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系；2、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí)，仍享受固定或基本工資收入；3、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇；4、受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。如果企業(yè)返聘的員工，由社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌支付的退休工資屬于免征個(gè)人所得稅；對(duì)于再任職取得的收入，如果滿足上述的四個(gè)條件，在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)，按工資、薪金所得計(jì)算，否則屬于兼職人員，按勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算個(gè)人所得稅。二、退休返聘工資納稅起征點(diǎn)是多少2008年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。因此，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，不僅已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)終止，而且，已不存在建立新勞動(dòng)合同的條件。若嚴(yán)格遵循《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定2023-06-26230人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、退休返聘人員怎樣討要工資錢對(duì)于已告老還鄉(xiāng)的雇員重新找到工作后所遇到的工資拖欠問(wèn)題，其解決途徑包括但不限于以下幾個(gè)方面：首先可嘗試與雇主進(jìn)行磋商談判；其次，也可以選擇向第三方或者基層的調(diào)解機(jī)構(gòu)尋求調(diào)解幫助；如雙方在簽訂合同時(shí)已經(jīng)明確了仲裁事項(xiàng)的，那么還可以選擇向相關(guān)的仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)；最后，如果以上途徑均無(wú)法解決問(wèn)題，則可以直接向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟；除此之外，還有其他一些可能的解決方式?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。第四條當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒(méi)有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。二、退休返聘人員受傷可以認(rèn)定工傷2024-07-17373人看過(guò) -
退休返聘人員可以簽勞動(dòng)合同嗎?退休后在工作的，應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同。具體法律依據(jù)為：(一)《勞動(dòng)合同法》第44條第2款的規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。(二)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。(三)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第7條的規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。因此，您和教育機(jī)構(gòu)構(gòu)成的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)合同關(guān)系。退休返聘工資納稅是如何規(guī)定的?我國(guó)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的批復(fù)》規(guī)定，“退休人員再任職取得的收入，在減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按‘工資、薪金所得’應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。”由此，退休返聘人2023-04-28334人看過(guò) -
我們知道退休返聘人員是指那些到達(dá)法定退休年齡之后，依然熱愛(ài)著自己的崗位，想回到自己的工作崗位，公司重新聘用的人。那么對(duì)于退休人員返聘是否要到勞動(dòng)局備案呢?對(duì)于退休人員返聘是否要到勞動(dòng)局備案退休人員返聘不需要到勞動(dòng)局備案。只需要公司和退休返聘人員簽訂勞務(wù)協(xié)議即可。一、公司返聘退休人員要注意什么2010年最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。據(jù)此，針對(duì)退休返聘員工，不受勞動(dòng)法律法規(guī)約束和調(diào)整，而是適用有關(guān)的民事法律，例如《民法通則》、《合同法》、《侵權(quán)責(zé)任法》等。據(jù)此，對(duì)于退休返聘人員的管理，需要注意以下問(wèn)題：1、應(yīng)當(dāng)與退休返聘人員簽訂勞務(wù)協(xié)議。因?yàn)槊穹ㄗ裱氖且馑甲灾卧瓌t，優(yōu)先適用雙方的約定，雙方無(wú)約定的，可以補(bǔ)充約定，不能達(dá)成協(xié)議2023-05-0575人看過(guò)
-
退休退休返聘時(shí)間沒(méi)有規(guī)定，退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。一、退休人員再就業(yè)受不受勞動(dòng)法保護(hù)退休后再工作是不受勞動(dòng)法保護(hù)的。用人單位聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。二、員工退休單位是否有補(bǔ)償我國(guó)法律規(guī)定男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)該退休。退休后人員享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《勞動(dòng)合同法2023-03-2363人看過(guò) -
退休已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽定書面協(xié)議，明確聘用的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。因此，在簽訂協(xié)議時(shí)，對(duì)于國(guó)家未規(guī)定或者規(guī)定不明確的如醫(yī)療保險(xiǎn)等內(nèi)容，應(yīng)作明確的約定。發(fā)生糾紛時(shí)，方可以合同約定作為依據(jù)來(lái)處理。退休人員在受聘期間發(fā)生工傷，其保險(xiǎn)待遇由聘用單位負(fù)擔(dān)。一、單位可以與返聘人員簽勞動(dòng)合同嗎？已經(jīng)享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員再次被聘用的，由于不再具備勞動(dòng)者的主體身份，不能再依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)的待遇。具體理由如下：1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定，勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形下，勞動(dòng)合同便可以終止了，這意味著該勞動(dòng)者此時(shí)喪失勞動(dòng)的權(quán)利能力。2、依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》、勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函的規(guī)定，離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面聘用協(xié)議，而2023-04-0567人看過(guò)
#辦事程序
北京
律師推薦
#辦事程序
知識(shí)導(dǎo)航
民生政策知識(shí)頻道
展開
#退休
詞條
退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
#退休
最新文章
-
2025-09-12 -
2025-09-11 -
2025-09-09 -
2025-09-09 -
2025-09-04
#退休
相關(guān)咨詢
-
退休人員返聘后應(yīng)交所的稅基數(shù)是多少,是返聘所拿工資,還是返聘工資與退休工資之和？山東在線咨詢 2022-07-13退休人員領(lǐng)取的退休工資是免稅的，如果退休之后返聘繼續(xù)工作，退休工資部分仍然免稅，只針對(duì)返聘工資為基數(shù)計(jì)算個(gè)人所得稅，同樣減除1600元之后再算稅金。工資、薪金所得按以下方法計(jì)算個(gè)人所得稅：應(yīng)稅工資、薪金＝當(dāng)月份應(yīng)發(fā)工資＋當(dāng)月發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼（如加班費(fèi)、崗位津貼等）＋當(dāng)月發(fā)放的獎(jiǎng)酬金（不包括一次取得數(shù)月的獎(jiǎng)金或年終加薪、勞動(dòng)分紅）扣除項(xiàng)目合計(jì)＝稅法規(guī)定的每人每月減除費(fèi)用＋不屬于工資薪金所得項(xiàng)目的收入 -
退休返聘人員個(gè)稅起征點(diǎn)是多少山西在線咨詢 2023-09-03按照規(guī)定超過(guò)5000的就要交稅。2018年10月1日起，個(gè)人所得稅起征點(diǎn)調(diào)整到5000元。繳納社保以后，工資小于或等于5000元將不再需要繳納個(gè)稅。5000元的標(biāo)準(zhǔn)又被稱為免征額，是征稅對(duì)象總額中免予征稅的數(shù)額。 -
退休工人工資返聘需要多少稅費(fèi)澳門在線咨詢 2022-10-30退休人員基本養(yǎng)老金免征個(gè)人所得稅，返聘取得的勞務(wù)收入，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅，但因?yàn)橥诵萑藛T不再繳納五險(xiǎn)一金，不再有個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金扣除。按照《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定，退休返聘人員返聘勞務(wù)所得，扣除減除費(fèi)用3500元后，適用超額累進(jìn)稅率，繳納個(gè)人所得稅。計(jì)算公式如下：應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=（返聘勞務(wù)所得額——3500）×適用稅率-速算扣除數(shù)《個(gè)人所得稅法》第四條下列各項(xiàng) -
退休人員返聘每年返聘多少次？內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-15具體退休時(shí)間沒(méi)有規(guī)定。退休再就業(yè)是指用人單位中的受聘人已經(jīng)達(dá)到或者超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，然后與原用人單位或者其他用人單位訂立合同，繼續(xù)作為人力資源存在的行為或者狀態(tài)。包括：受聘人員達(dá)到法定退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定工作時(shí)間；受聘人員退休后，被原用人單位申請(qǐng)回原單位從事同類或不同類型工作；受聘人員退休后，在勞務(wù)市場(chǎng)重新?lián)駱I(yè)，在原用人單位以外的單位工作。 -
多少歲退休返聘人員吉林省在線咨詢 2022-10-18退休之后就可以返聘，沒(méi)有年齡規(guī)定。 退休人員在退休后，已依法退出勞動(dòng)領(lǐng)域，不具備勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格，即享有退休待遇并在社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取退休工資、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用、因病亡故的可領(lǐng)取撫恤金。
