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工人退休返聘工資及個稅政策改革

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-14 08:05:22 361 人看過

1、勞務報酬所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。2、居民個人取得勞務報酬所得，將和工資、薪金所得；稿酬所得和特許權使用費所得合并為綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。其中綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率；3、向居民個人支付勞務報酬，應當按相關方法（具體方法等政策）按月或按次預扣預繳個人所得稅。4、居民個人取得綜合所得，如屬于需要辦理匯算清繳，應在取得所得的次年三月一日至六月三十日內辦理匯算清繳。等等。

退休工人漲工資最新消息

退休漲工資新消息：2018年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員，按照人均基本養(yǎng)老金的5％左右確定退休金，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》第十五條

基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。

《中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權使用費所得；（五）經營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產租賃所得；（八）財產轉讓所得；（九）偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。

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根據(jù)我國政策相關規(guī)定退休人員年養(yǎng)老金在本市上年度職工最低工資標準80％及以下的情況下，就要自負醫(yī)療費累計超過本市上年度職工最低工資標準80％的25％以上的部分，還有就是如果是在本市上年度職工最低工資標準80％至最低工資標準之間的，則年自負醫(yī)療費累計超過其年養(yǎng)老金25％以上的部分；不過如果是在本市上年度職工最低工資標準以上的就要年自負醫(yī)療費累計超過其年養(yǎng)老金30％以上的部分。艾滋病醫(yī)保新政策艾滋病醫(yī)保新政策如下：1、確診感染艾滋病病毒以后可以去當?shù)氐膫魅静≡夯蛘呔C合醫(yī)院的傳染門診建立檔案，口服國家免費發(fā)放的抗病毒藥物，如果出現(xiàn)合并癥，需要住院，如果有醫(yī)保的，按照醫(yī)保的比例予以報銷；2、每個地區(qū)對艾滋病感染者或者病人有特殊的政策，比如在哈爾濱地區(qū)，屬于哈爾濱戶口的病人或者感染者需要住院，每年報銷3000元住院醫(yī)療費，每年1000元的門診檢查化驗費用。參加醫(yī)療保險的艾滋病患者及艾滋病病毒感染者與

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退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。按勞務報酬所得計算全年應納個人所得稅＝（100001280％－60000）3％＝1080元。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。退休返聘人員不僅包含本單位返聘員工，還有外來退休員工，他們都是領取養(yǎng)老金的人員，但又要分為兩類：退休再任職和兼職。退休返聘工資一般是多少退休返聘工資情況，具體如下：1、退休之前累計繳費年限達到15年；2、達到法定退休年齡，即男性滿60周歲，女性滿55周歲；3、沒有受到刑事處罰。法定退休年齡：1、女：單位參保的工人50歲；管理人員55歲。個人參保的一律55歲；2、男：一律60歲。不分工人，管理人員，單位參保，個人參保；3、其中，從事井下、

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問：職工退休后被所在單位返聘，并發(fā)放除退休工資以外的返聘工資和業(yè)務獎金，問：退休職工的返聘工資和業(yè)務獎金是否要繳個人所得稅，依據(jù)是什么?如果要繳，按什么稅目繳?答：《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》(國稅函[2005]382號)規(guī)定：退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。《國家稅務總局關于離退休人員再任職界定問題的批復》(國稅函[2006]526號)明確，《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》(國稅函[2005]382號)所稱的“退休人員再任職”，應同時符合下列條件：一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協(xié)議)，存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關系;二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定

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返聘退休人員屬于勞務關系，勞務報酬根據(jù)雙方合同約定為準。勞務人員不受勞動法及勞動合同法保護，即不享有一般勞動者的權利。因此，工齡可以按照返聘后的工齡計算(也可以不計算工齡，因為已經不涉及經濟補償?shù)膯栴}。除非公司愿意給這些返聘人員支付。)企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設置這項政策數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈'線型'，即確定X元/年的標準，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發(fā)。一、以前單位沒交社?，F(xiàn)在退休算工齡嗎沒有繳納社保的工作經歷不能算工齡，計算工齡一般參照交養(yǎng)老保險的時間。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡在內，但計算連續(xù)工齡

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退休工人可以返聘嗎

一、返聘休是指根據(jù)國家有關規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。而經此延伸出的職工退休制度則是我國勞動保險制度的重要組成部分。而如今退而不休的現(xiàn)象逐漸增多，勞動者達到法定年齡退休后，被返聘到原單位或其他單位繼續(xù)工作，此即是現(xiàn)階段我國普遍存在的退休返聘。二、注意事項1、工傷保險在勞動關系中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務關系，法律則沒有規(guī)定其可以加入工傷保險。而在實際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業(yè)保險的，日后，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產生的損害費用的承擔主體便成為了糾紛高發(fā)區(qū)。2、加班補償返聘人員在勞動后所受領的經濟利益屬于工資還是薪酬，關系到加班是否應當支付勞動法所規(guī)定的加班費用問題。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，其簽訂的合同性質屬于勞務合同，故其受

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返聘還返回老退休工資算工傷么

退休返聘人員因工負傷，如果其已經開始領取養(yǎng)老金了，不算工傷。其與用人單位之間建立的是勞務關系，而不是勞動關系，因此不能認定為工傷，但可以主張侵權損害賠償。一、超過退休年齡是不是勞動關系超過退休年齡不是勞動關系，屬于勞務關系。對于超齡城鎮(zhèn)居民，不應當認定為工傷，應當按勞務關系處理，由用人單位承擔雇主責任。超過法定退休年齡后繼續(xù)工作、超過法定退休年齡又工作是否與所在工作單位形成勞動關系，近年的司法判例更多的是傾向于形成勞動關系，最高院行政審判庭、民事審判庭的答復似乎也給司法機關的判例提供了依據(jù)。二、兼職社保交，不交可以嗎？兼職員工是否需要交社保，主要得看用人單位與兼職員工雙方之間的關系。如果只是勞務關系的話，那是不需要繳納社保的；但如果是勞動關系的話，是否需要交社保就得根據(jù)勞動關系的不同類型來看了。比如對于非全日制員工，用人單位通常就只需要為其繳納工傷保險費，而不需要為其繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險

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退休后原單位返聘工資

退休后返聘和單位之間成立雇傭關系，不是勞動關系，工資不受集體合同、最低工資、同工同酬原則的限制，工資由雙方協(xié)商確定。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休后被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務市場重新進行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。一、返聘合同可以簽幾年法律并未對退休返聘協(xié)議期限有明確的規(guī)定。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休后被原用人單位應聘回原單位從事同種

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退休返聘降工資合理嗎

一、退休返聘降工資合理嗎降薪資的舉措是違背了勞動法的相關規(guī)定的。因為降低工資實質上是在對勞動合同的內容進行更改，因此需要與勞動者深入磋商，以期達到一致的意見，并且必須簽署書面協(xié)議。然而，如果雇主僅憑自己的意愿就擅自降低勞動者的工資，那么這無疑是一種違法的行為。對于這種情況，勞動者有權以未能及時、全額地支付勞動報酬為理由，向勞動仲裁機構提出申訴，要求解除勞動關系，同時還能要求雇主支付相應的經濟補償金。當然，如果勞動者并不希望解除勞動關系，他們也可以選擇僅僅要求雇主補發(fā)工資差額?！秳趧雍贤ā返诙艞l用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。二、退休返聘人員是否可以簽勞動合同針對退休后回聘此類人群與雇傭機構之間形成的法律含義問題，其并未構成傳統(tǒng)意義上的勞務關系，而是勞動關系。因此，這些員工不應再與企業(yè)簽署勞動合同，而應轉向簽訂勞務合同。倘若因這些已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領

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退休返聘工資納稅是如何規(guī)定的

一、怎么樣的標準算是退休人員返聘同時滿足三個條件：1、受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協(xié)議），存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關系；2、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；3、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇.二、返聘收入稅怎么收個人兼職取得的收入應按照勞務報酬所得應稅項目繳納個人所得稅；退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標準后，按工資、薪金所得應稅項目繳納個人所得稅。三、退休工資《中華人民共和國個人所得稅法》第四條第七款規(guī)定：按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費免征個人所得稅。四、取得的各類補貼、獎金、實物退休人員除按規(guī)定領取離退休工資或養(yǎng)老金外，另從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，不屬于《中華人民共和國個人所得稅法》第四條規(guī)定可以

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退休返聘個稅扣除率

個人所得稅起征點調整到5000元。繳納社保以后，工資小于或等于5000元將不再需要繳納個稅。5000元的標準又被稱為免征額，是征稅對象總額中免予征稅的數(shù)額。一、稅前工資8000稅后多少？如果個人月工資稅前收入8000元(視為已扣社保)，根據(jù)現(xiàn)行個人所得稅法及相關條例，計算:應納個人所得稅=(8000-5000)x3%=90元;稅后實發(fā)工資=8000-90=7910元。簡要分析如下:工資薪金所得個稅的計算公式為:應納稅額=(工資薪金所得“五險一金'免征額)x適用稅率速算扣除數(shù)，根據(jù)應納稅所得8000-5000=3000元，確定稅率3%，速算扣除數(shù)0元。我國現(xiàn)行工資薪金所得個稅起征點是5000元(即免征額)，計算方法如下:1、應交個人所得稅=全月應納稅所得額*稅率速算扣除數(shù);2、全月應納稅所得額=(應發(fā)工資-五險一金)-5000;3、實發(fā)工資=應發(fā)工資-五險一金-應交個稅。二、個人所得稅扣了3

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近日，一則關于退休返聘員工與用人單位簽訂的用工合同是否適用《勞動法》的討論在網(wǎng)絡上流傳。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞務合同與勞動合同有本質區(qū)別，因此退休返聘員工與用人單位簽訂的用工合同通常不適用《勞動法》。這意味著，通常情況下，退休返聘員工不享受帶薪年休假。退休員工如果被返聘，通常不會享受帶薪年休假。退休返聘人員已經不具備勞動者身份，他和用人單位簽訂的用工合同是勞務合同，不適用《勞動法》。退休返聘人員也不是機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。關于退休返聘的帶薪年休假問題退休返聘是指用人單位在員工退休后,重新聘用該員工回公司工作。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定,退休返聘的員工可以享受帶薪年休假。根據(jù)《勞動法》第四十五條的規(guī)定,勞動者連續(xù)工作滿1年不滿10年的,享受帶薪年休假5天；連續(xù)工作滿10年不滿20年的,享受帶薪年休假10天；連續(xù)工作滿20年不滿

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