工傷事故解決途徑：工傷事故如何得到有效處理？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 08:45:49
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職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷事故處理流程是什么？
工傷事故的處理流程分為以下幾個步驟：第一在工傷事故發(fā)生后，應(yīng)該將傷者立即送往醫(yī)院診治，如果是社會保險定點醫(yī)院就更好；第二步是傷者所在的用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月以內(nèi)向勞動行政管理部門提交工傷認定申請；第三用人單位沒有在規(guī)定的時間提交申請，傷者自己也可以向勞動局提交申請，但有一年的時間限制。
《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。
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保險費工人在工地受傷，應(yīng)該屬于工傷范疇，要向當(dāng)?shù)氐膭趧泳稚暾埞J定。工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。農(nóng)民工在工地受傷怎么賠償農(nóng)民工在工地受傷如果屬于工傷，由工傷保險基金和用人單位支付工傷賠償；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險費；屬于他人侵權(quán)造成受傷的，則由侵權(quán)人支付侵權(quán)損害賠償；屬于自己原因的，由自己依法承擔(dān)損失等。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡2023-07-04127人看過 -
第三者當(dāng)發(fā)生醫(yī)療事故或者醫(yī)療糾紛時，應(yīng)當(dāng)采取什么樣的方法來解決糾紛，這是患者和醫(yī)療機構(gòu)都關(guān)心的問題。按照我國現(xiàn)行法律規(guī)定，醫(yī)療糾紛的處理一般可以通過三種合法途徑予以解決：1.醫(yī)患雙方協(xié)商解決。只要不違反法律規(guī)定，醫(yī)患雙方共同協(xié)商達成的解決方案是受到法律保護的，當(dāng)然，不具有強制執(zhí)行力，只具有合同上的法律效力。2.通過第三方進行調(diào)解解決。在實踐中一般由衛(wèi)生行政部門主持進行調(diào)解，具體醫(yī)調(diào)委組織調(diào)解工作。衛(wèi)生行政部門在糾紛解決中，不做獨立的意思表示，只起到促成當(dāng)事人形成一致意思表示的目的。調(diào)解協(xié)議和協(xié)商協(xié)議一樣，具有合同效力。3.通過民事訴訟進行解決。醫(yī)患雙方都可以向人民法院提起民事訴訟解決彼此之間的糾紛。人民法院所做出的判決和調(diào)解，都屬于國家公權(quán)力對民事活動的干預(yù)，具有強制性、終局性和權(quán)威性。一、醫(yī)療調(diào)解書有何效醫(yī)療調(diào)解需要制作調(diào)解書。我國法律規(guī)定：雙方當(dāng)事人協(xié)商解決醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭議的，應(yīng)2023-03-11498人看過
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寧夏地區(qū)工傷事故糾紛的解決途徑上海在線咨詢 2025-01-30在發(fā)生糾紛后,建議雙方先進行協(xié)商處理。如果協(xié)商無法達成一致,可以通過法院來尋求維權(quán)。 打官司一般需要經(jīng)過以下程序: 1. 準備起訴書和相關(guān)證據(jù)。 2. 前往法院立案并支付訴訟費用。 3. 法庭開庭審理的過程包括以下幾個階段:宣讀法律紀律、開場白、詢問是否回避、詢問材料是否收到、法庭調(diào)查階段(包括原告陳述、被告答辯、原告舉證、被告質(zhì)證、被告舉證、原告質(zhì)證、法官問話)、法庭辯論階段、最后陳述階段和 -
工傷事故解決解決方法有哪些工傷事故如何賠償江西在線咨詢 2024-09-04工傷事故賠償糾紛按照以下方法解決： 1、協(xié)商賠償：發(fā)生工傷事故賠償糾紛后，可以與用人單位協(xié)商賠償事宜。 2、申請調(diào)解：如果與用人單位協(xié)商不成賠償事宜，可以向調(diào)解委員會申請調(diào)解。 3、勞動仲裁：與用人單位協(xié)商解決不了，也無法達成調(diào)解協(xié)議的情況下，可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁。 提起勞動仲裁，應(yīng)該先申請工傷認定；如果用人單位在工傷事故發(fā)生后30天內(nèi)不申請工傷認定，工傷職工可以在工傷事故發(fā)生后1年內(nèi)申請 -
工傷事故索賠途徑有哪些內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-17發(fā)生工傷事故后的索賠途徑可以采用雙方協(xié)商的方式或者向當(dāng)?shù)厣暾垊趧又俨茫只蛘卟扇∶袷略V訟的程序進行維權(quán)。途徑一：雙方協(xié)商勞動者因工負傷、致殘、致死后，單位或者勞動者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾?，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。途徑二：申請勞動仲裁根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，在提起勞動爭議仲裁前還應(yīng)向勞動保障行政部門申請工傷認定及傷 -
交通事故與工傷競合的處理途徑河南在線咨詢 2022-05-041.構(gòu)成工傷的，可以主張主張工傷賠償和交通事故人身損害賠償雙份賠償，但不包括醫(yī)療費等。 2工傷，可以要求用人單位幫你申請工傷認定，如果單位不同意，可以自己準備材料申請工傷認定；認定后再申請勞動能力鑒定。按照勞動能力鑒定結(jié)果計算賠付標(biāo)準，如果單位給你繳納社保，可向社保主張支付，如果沒有，可以向用人單位主張。無法協(xié)商一致的，可以通過仲裁。 3.4.
