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員工工傷解決途徑

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-18 17:42:52 338 人看過(guò)

1、及時(shí)送往醫(yī)院治療。2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷。3、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，在員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷鑒定，判定傷殘等級(jí)。4、待遇審核，員工或者單位根據(jù)醫(yī)院的治療發(fā)票、工傷認(rèn)定書、勞動(dòng)能力鑒定書等想社保中心申請(qǐng)待遇審核，下發(fā)工傷待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用以及傷殘補(bǔ)助費(fèi)用。5、如果員工需要解除勞動(dòng)關(guān)系，有傷殘員工可以享受一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的待遇。

非法集資公司員工如何處理？

通常情況下，公司員工是不需要承擔(dān)刑事責(zé)任的。如果公司員工幫助公司直接向公眾吸收存款，從中收取返點(diǎn)費(fèi)、傭金、提成的，其公司員工有可能會(huì)被認(rèn)定為是共同犯罪中的幫助犯，并應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。能夠及時(shí)退繳上述費(fèi)用的，可依法從輕處罰。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

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農(nóng)民工工傷賠償問(wèn)題：探討與解決途徑

工傷賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法可參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條至第四十五條規(guī)定。在工地受傷的勞動(dòng)者，在確定工傷事實(shí)后，方可獲得相應(yīng)的賠償。工傷賠償項(xiàng)目有：（一）醫(yī)療費(fèi)。（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。（三）外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。（四）康復(fù)治療費(fèi)。（五）輔助器具費(fèi)。（六）停工留薪期工資。（七）生活護(hù)理費(fèi)。（八）一次性傷殘補(bǔ)助金。（九）傷殘津貼。（十）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。（十一）喪葬補(bǔ)助金。（十二）供養(yǎng)親屬撫恤金。（十三）一次性工亡補(bǔ)助金。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法可以參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條到第四十五條規(guī)定。工傷賠償項(xiàng)目有哪些？工傷賠償項(xiàng)目是指在勞動(dòng)者因

2023-11-07

458人看過(guò)
村民委員會(huì)
村民委員會(huì)拖欠我工資的解決途徑

村委會(huì)拖欠工資的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決不服的，有權(quán)提起民事訴訟。村民委員會(huì)拖欠工資的，當(dāng)事人可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決后，當(dāng)事人不服的，有權(quán)去人民法院提起民事訴訟，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，以村民委員會(huì)為被告提起訴訟。村委會(huì)拆遷有宅基地糾紛怎么辦宅基地被征用補(bǔ)償?shù)姆椒ㄓ袃煞N，一是宅基地補(bǔ)償，二是房屋補(bǔ)償。由于宅基地的產(chǎn)權(quán)屬于村集體，因此，這部分補(bǔ)償歸村集體所有，不會(huì)直接給宅基地使用人。而房屋的產(chǎn)權(quán)屬于村民私有，因此房屋補(bǔ)償歸村民所有。村民的宅基地被征收后，如果沒(méi)有其余宅基地，那么村集體要給村民重新分配宅基地，讓村民在新的宅基地上建房子?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用＜中華人民共和國(guó)民事訴訟法＞的解釋》第六十八條居民委員會(huì)、村民委員會(huì)或者村民小組與他人發(fā)生民事糾紛的，居民委員會(huì)、村民委員會(huì)或者有獨(dú)立財(cái)產(chǎn)的村民小組為當(dāng)事人?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法

2023-07-10

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公司員工解聘的法律途徑

一、公司員工解聘的法律途徑用人單位辭退職工的方式：依法與職工協(xié)商，達(dá)成一致的意見(jiàn)；依法行使單方面的合同解除權(quán)；或者依法提前三十日書面通知職工本人或向其額外支付一個(gè)月工資等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、單位辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多久能拿到單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理

2024-01-21

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工資
工資被扣的解決途徑電話

無(wú)需打電話，當(dāng)員工面臨公司克扣自己工資時(shí)，首先應(yīng)該就此問(wèn)題跟公司協(xié)商解決，避免走到最后訴訟仲裁的地步，若是協(xié)商不成則員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)調(diào)解部門申請(qǐng)介入調(diào)解，需要注意的是此調(diào)解并不具備法律的強(qiáng)制性，因此若公司依然拒絕配合，則員工需要向相關(guān)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，在經(jīng)過(guò)訴訟仲裁的程序之后還可以繼續(xù)向人民法院起訴。喪假工資會(huì)被扣嗎【網(wǎng)友咨詢】我同事母親去世休了3天喪假，結(jié)果被扣了工資，喪假公司扣工資違法嗎【律師解答】企業(yè)有違法嫌疑，如果扣除了基本工資則違法，如果扣除的是崗位工資、加班工資，則不一定違法。國(guó)家規(guī)定：?jiǎn)T工在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)

2023-07-18

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筆錄
誤工問(wèn)題的法律解決途徑

法院起訴交通事故誤工費(fèi)的程序這么走：（一）當(dāng)事人向法院起訴；（二）法院受理該訴訟并進(jìn)行立案；（三）向被告發(fā)送起訴狀副本并通知被告答辯；（四）法院安排開庭時(shí)間并向雙方發(fā)送傳票；（五）法院進(jìn)行審理并作出判決。法律依據(jù)《民事訴訟法》第一百二十條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。第一百二十三條人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對(duì)符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定書，不予受理；原告對(duì)裁定不服的，可以提起上訴。法院起訴交通事故誤工費(fèi)的程序怎么走？交通事故法院訴訟程序相關(guān)期限和程序規(guī)定如下（一）訴訟：一審1、起訴（1）向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀（2）立案審查（3）符合立案條件，通知當(dāng)事人7日內(nèi)交訴訟費(fèi)

2023-07-02

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法律綜合知識(shí)
解決工作紛爭(zhēng)的合法途徑

一、解決工作紛爭(zhēng)的合法途徑1．與用人單位協(xié)商解決。如果能夠成功，這將是最佳的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑，當(dāng)事人雙方都可以很方便快捷的解決掉自己的問(wèn)題，也比較符合中國(guó)人熟人社會(huì)的特征，但是這需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位都要學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，了解勞動(dòng)法的相關(guān)法律規(guī)定。2．向單位的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。很多大企業(yè)工會(huì)比較健全，勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)也比較值得信任，勞動(dòng)者就完全可以依靠工會(huì)的力量，向企業(yè)的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解成功皆大歡喜。不過(guò)，由于通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)達(dá)成的調(diào)解書沒(méi)有法律效力，在執(zhí)行的過(guò)程中如果雙方出現(xiàn)爭(zhēng)議，仍需向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果沒(méi)有辦法了，還是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁吧。3．向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在我國(guó)的民事訴訟仲裁中，法院和仲裁庭遵循的是“民不告官不糾”原則，你沒(méi)有要求，就不會(huì)主動(dòng)判給你。在勞動(dòng)仲裁中，一般仲裁委員會(huì)都會(huì)對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解結(jié)果經(jīng)雙方簽字后和仲裁

2023-11-09

212人看過(guò)
工程施工合同
竣工日期爭(zhēng)議的解決途徑

如果在施工合同中沒(méi)有明確約定竣工日期,或者約定不明確,可以按照我國(guó)法律規(guī)定采取以下方式來(lái)確定竣工日期:如果竣工驗(yàn)收合格,則以竣工驗(yàn)收合格之日為竣工日期;如果承包人已經(jīng)提交了驗(yàn)收?qǐng)?bào)告,但發(fā)包人拖延了,則以提交報(bào)告之日為竣工日期;如果工程在竣工驗(yàn)收之前已經(jīng)被發(fā)包人使用了,則以被占有之日為竣工日期。如果工程按照發(fā)包人的修改后經(jīng)過(guò)驗(yàn)收的,則竣工日期為修改后提請(qǐng)驗(yàn)收的日期。如果出現(xiàn)關(guān)于竣工日期的問(wèn)題,而相關(guān)的施工合同沒(méi)有明確約定,或者約定不明確,根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定,可以采取以下方式來(lái)確定竣工日期:-如果竣工驗(yàn)收合格,那么以竣工驗(yàn)收合格之日為竣工日期。-如果承包人已經(jīng)提交了驗(yàn)收?qǐng)?bào)告,但發(fā)包人拖延了,那么以提交報(bào)告之日為竣工日期。-如果工程在竣工驗(yàn)收之前已經(jīng)被發(fā)包人使用了,那么以被占有之日為竣工日期。如果工程按照發(fā)包人的修改后經(jīng)過(guò)驗(yàn)收的，則竣工日期為修改后提請(qǐng)驗(yàn)收的日期。發(fā) 包人拖延驗(yàn) 收

2023-08-31

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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
勞動(dòng)局的角色：解決工傷問(wèn)題的途徑

工傷糾紛是勞動(dòng)糾紛的一種，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式解決工傷糾紛。勞動(dòng)者可以向相關(guān)部門報(bào)告情況并尋求解決方案。找勞動(dòng)局反映問(wèn)題有一定用處，但效果可能有限。在現(xiàn)實(shí)生活中,勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故的情況較為普遍,而因工傷賠償問(wèn)題引起的用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛則較為常見(jiàn)。當(dāng)出現(xiàn)工傷糾紛時(shí),勞動(dòng)者通常會(huì)向相關(guān)部門報(bào)告情況并尋求解決方案。工傷糾紛是勞動(dòng)糾紛的一種，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式解決工傷糾紛，而找勞動(dòng)局反映是有一定用處的。找勞動(dòng) 局反映工傷問(wèn) 題工傷認(rèn)定和工傷鑒定是兩個(gè)不同的過(guò)程，但它們緊密相連。工傷認(rèn)定是指在職工發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病后，所在單位應(yīng)在30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。而工傷鑒定則是指在工傷認(rèn)定后，職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提

2023-09-29

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工傷發(fā)生糾紛會(huì)有哪些解決途徑的

一、工傷發(fā)生糾紛會(huì)有哪些解決途徑的1．協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿；2．申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；3．仲裁處理。當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院起訴；4．訴訟解決。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。二、工傷發(fā)生糾紛怎么仲裁勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程如下：1．當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本；2．仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起5日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起5日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴

2023-12-03

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直系親屬
工傷事故解決途徑：工傷事故如何得到有效處理？

職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷事故處理流程是什么？工傷事故的處理流程分為以下幾個(gè)步驟：第一在工傷事故發(fā)生后，應(yīng)該將傷者立即送往醫(yī)院診治，如果是社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院就更好；第二步是傷者所在的用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月以內(nèi)向勞動(dòng)行政管理部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)；第三用人單位沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間提交申請(qǐng)，傷者自己也可以向勞動(dòng)局提交申請(qǐng)，但有一年的時(shí)間限制?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷

2023-07-04

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工人工資拖欠未給，尋求解決途徑。

包工頭欠錢不還,可以先與私人包工頭進(jìn)行協(xié)商,確定延期還款或分期還款。協(xié)商失敗或者包工頭有償還能力但拒不償還,建議向人民法院申請(qǐng)支付令或向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。如果以上兩種方法均無(wú)法解決問(wèn)題,可以考慮直接收集證據(jù)并向法院起訴。以下是幾種解決包工頭欠錢不還的方法:1.先與私人包工頭進(jìn)行協(xié)商,確定延期還款或分期還款。2.如果協(xié)商失敗或者包工頭有償還能力但拒不償還,建議向人民法院申請(qǐng)支付令或向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。3.如果以上兩種方法均無(wú)法解決問(wèn)題,可以考慮直接收集證據(jù)并向法院起訴。直接起訴根據(jù)我國(guó)《行政訴訟法》的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)行政行為不服時(shí)，可以自收到行政行為通知書之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議，也可以直接向人民法院提起訴訟。而直接起訴是指在法定起訴期限內(nèi)，當(dāng)事人不經(jīng)行政復(fù)議，而直接向人民法院提起訴訟的情況。直接起訴的當(dāng)事人需要承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定，直接起訴的當(dāng)事人需要承擔(dān)訴訟費(fèi)用，并且

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調(diào)解委員會(huì)
人身傷害的解決途徑

人身?yè)p害賠償通常有三種解決途徑，即協(xié)商、調(diào)解和訴訟方式。（一）協(xié)商協(xié)商是指當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上，對(duì)人身?yè)p害賠償?shù)臋?quán)利人、義務(wù)人以及具體賠償方式所達(dá)成的協(xié)議。（二）調(diào)解調(diào)解，是指人民調(diào)解委員會(huì)通過(guò)說(shuō)服、疏導(dǎo)等方法，促使當(dāng)事人在平等協(xié)商基礎(chǔ)上自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，解決民間糾紛的活動(dòng)。經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方當(dāng)事人認(rèn)為有必要的，可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起三十日內(nèi)共同向人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)，人民法院應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查，依法確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的效力。人民法院依法確認(rèn)調(diào)解協(xié)議有效，一方當(dāng)事人拒絕履行或者未全部履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。（三）訴訟訴訟是指自然人因生命、健康、身體遭受侵害，賠償權(quán)利人起訴到人民法院，請(qǐng)求賠償義務(wù)人賠償財(cái)產(chǎn)損失和精神損害的方式。發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行

2023-03-03

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仲裁調(diào)解
不同途徑解決建設(shè)工程糾紛

建設(shè)工程糾紛解決的途徑主要有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟四種方式。和解可以在民事糾紛的任何階段進(jìn)行，無(wú)論是否已經(jīng)進(jìn)入訴訟或仲裁程序，只要終審裁判未生效或者仲裁裁決未作出，當(dāng)事人均可自行和解，和解也可與仲裁、訴訟程序相結(jié)合。當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議的，已提請(qǐng)仲裁的，可以請(qǐng)求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書或調(diào)解書。建設(shè)工程糾紛解決辦法1、和解和解是民事糾紛的當(dāng)事人在自愿互諒的基礎(chǔ)上，就已經(jīng)發(fā)生的爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)商、妥協(xié)與讓步并達(dá)成協(xié)議，自行（無(wú)第三方參與勸說(shuō)）解決爭(zhēng)議的一種方式。通常它不僅從形式上消除當(dāng)事人之間的對(duì)抗，還從心理上消除對(duì)抗。和解可以在民事糾紛的任何階段進(jìn)行，無(wú)論是否已經(jīng)進(jìn)入訴訟或仲裁程序，只要終審裁判未生效或者仲裁裁決未作出，當(dāng)事人均可自行和解。和解也可與仲裁、訴訟程序相結(jié)合：當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議的，已提請(qǐng)仲裁的，可以請(qǐng)求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書或調(diào)解書；已提起訴訟的，可以請(qǐng)求法庭在和解協(xié)議基礎(chǔ)上

2023-07-02

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法律綜合知識(shí)
用工爭(zhēng)議通過(guò)什么途徑解決

一、用工爭(zhēng)議通過(guò)什么途徑解決（1）協(xié)商，勞動(dòng)者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。（2）申請(qǐng)調(diào)解，勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（3）仲裁，如果沒(méi)有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者不愿意由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，或者本單位沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（4）起訴，如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。在此需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人一方可以直接申請(qǐng)仲裁，但申請(qǐng)仲裁是必須程序，人民法院只是在當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，才受理訴訟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征（1）勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。勞動(dòng)者主要是指與在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工和與國(guó)家機(jī)關(guān)、

2021-09-24

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