轉(zhuǎn)正沒簽勞動合同辭職需要幾天
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-19 15:54:33
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填了轉(zhuǎn)正申請沒簽勞動合同，說明還在試用期，辭職需要提前三天通知用人單位。
一、辭職是否需要單位的批準(zhǔn)
辭職不需要單位的批準(zhǔn)。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。勞動者對勞動合同的任意解除權(quán)，不受用人單位任何限制。
二、辭職，一個月后拿到崗位津貼，算正常嗎
沒有。勞動者在試用期期間工作不滿一個月是可自己辭職的，勞動者在試用期期間辭職的，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、公司讓提前一個月辭職我直接走扣我工資嗎
這個問題法律沒有規(guī)定。如果沒有提前一個月提出辭職的話，由此給單位造成的損失，需要進(jìn)行賠償，但是單位也要做好結(jié)算，支付工資，到離職前的工資。單位是沒有權(quán)利因為沒有提前提出辭職而扣工資的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。
四、臨時工可以提前離職嗎
臨時工可以提前辭職。簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職，這樣的臨時工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以后就可以離職了。簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職，過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職
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法律綜合知識一、沒轉(zhuǎn)正辭職要提前幾天通知公司1．在未簽訂勞動合同的情況下，員工辭職通常需要提前三十天通知用人單位。這一規(guī)定基于對雙方權(quán)益的保護(hù)，避免因突然離職對公司的運營造成影響。2．然而，如果用人單位在員工入職一個月后仍未簽訂書面勞動合同，則必須支付雙倍工資。這一措施旨在促使用人單位履行法律義務(wù)，有效地保障勞動者的合法權(quán)益。3．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、用人單位不簽勞動合同的法律責(zé)任用人單位如果未與員工簽訂勞動合同，則可能面臨多重法律責(zé)任。1．根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，應(yīng)支付雙倍工資作為補償。2．此外，如果勞動者違反法律規(guī)定或勞動合同中的條款而解除勞動合同，可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任。3．同時，未簽訂勞動合同也可能導(dǎo)致無固定期限勞動合同的自動成立，這對企業(yè)而言是不利的。4．對于試用期的規(guī)定，如簽訂了勞動合同并約2024-02-01427人看過 -
入職簽勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。在入職時用人單位需要簽訂試用期合同，等轉(zhuǎn)正后簽訂正式勞動合同。一、試用期內(nèi)的工作員要簽勞動合同嗎？勞動者在試用期需要簽勞動合同。用人單位錄用勞動者，與之建立勞動關(guān)系，應(yīng)該訂立勞動合同，并且以書面形式訂立。勞動者即使是在試用期內(nèi)，也是需要簽訂勞動合同的。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、入職后何時可以簽勞動合同入職后用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工2023-03-25137人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同轉(zhuǎn)正需要重新簽嗎員工轉(zhuǎn)正后不需要再重新簽訂勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，因此，員工轉(zhuǎn)正不需要再重新簽訂勞動合同。二、勞動合同的訂立原則？1.平等自愿的原則。平等，是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。自愿，是指訂立勞動合同完全是出于雙方當(dāng)事人自己的真實意見，是雙方當(dāng)事人意思一致的表示，是在各自充分表達(dá)了意見，經(jīng)過平等協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。2.協(xié)商一致的原則。所謂協(xié)商一致，是指勞動合同的全部內(nèi)容，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，取得完全一致的意見后確定。3.不得違反法律、行政法規(guī)的原則。不得違反法律、行政法規(guī)的原則，即勞動合同的合法原則。訂立勞動合同的合法原則是勞動合同有效并受國家法律保護(hù)的前提條件。合法原則的基本要求包括：訂立勞動合同的目的必須合法;訂立勞動合同的主體必須合法。所謂主2023-06-09159人看過 -
勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。3、勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。一、辭職后養(yǎng)老保險怎么辦？1、轉(zhuǎn)移至新單位繼續(xù)繳納；2、如果沒有新單位的話可以暫時不管，等找到新單位再轉(zhuǎn)移。如果經(jīng)濟(jì)允許且新單位可能在短期內(nèi)沒有著落的話，可以先轉(zhuǎn)為自由職業(yè)者身份繳納，待找到新單位后再轉(zhuǎn)入新2023-06-29391人看過
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法律綜合知識一、簽了勞動合同提前30天辭職需要同意嗎根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若員工以書面形式預(yù)先向所在單位遞交離職申請，并在三十天內(nèi)完成申請流程，則無需得到雇主單位的事先批準(zhǔn)即可結(jié)束其雇傭關(guān)系。然而，如需通過與公司協(xié)商達(dá)成共識來實現(xiàn)終止雇傭合同的目的，仍必須獲得雇主單位的明確同意，并且在雙方達(dá)成一致意見之后方可正式解除雇傭關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情2024-07-17488人看過 -
剛簽訂勞動合同就想辭職也是可以的，但需走流程，提前30天提出離職申請，則不需單位批準(zhǔn)。根據(jù)原勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用；(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；(四)勞動合同約定的其他賠償費用。這說明，當(dāng)勞動者違反合同解除勞動關(guān)系時，只有在對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，勞動者才負(fù)有賠償?shù)牧x務(wù)。但是，我國《勞動法》第三十一條還規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?！痹摋l確立了勞動者雖有辭職的權(quán)利，但也有“提前通知義務(wù)”，因此，如果沒有對所在單位造成經(jīng)濟(jì)損失，而且又盡到了提前30日通知的義務(wù)，則不必支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙鍡l除本法第二十2023-06-22180人看過 -
法律綜合知識一、主動辭職但沒簽過勞動合同需要離職證明嗎1．未簽勞動合同時也應(yīng)開具離職證明。2．辭職后，公司需為員工辦妥離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移，并若無勞動合同，可索要雙倍工資。解除或終止勞動合同證明應(yīng)注明勞動合同期限、結(jié)束時間、職位及在公司的工齡?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。二、甲乙雙方簽訂勞動合同乙方?jīng)]有合同違法嗎？公司未簽勞動合同違法違規(guī)。根據(jù)法規(guī)要求，用人單位需和員工簽署勞動合同，這是其法定責(zé)任。若未能簽定此類合約，會面臨巨大責(zé)任風(fēng)險。依照《勞動合同法》，因故未簽書面勞動合同的企業(yè)，將被追究相關(guān)法律責(zé)任。2024-07-06150人看過 -
1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且，雙方達(dá)成一致后，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。2、員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前三十日以書面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個方式通知后即可以辭職。一、當(dāng)前勞動者辭職的方式有哪些勞動者辭職有三種方式：1、勞動合同到期后，員工主動提出不續(xù)簽，雙方不必互相補償；2、員工主動辭職，應(yīng)提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補償方案，實現(xiàn)辭職，符合法定條件的無條件辭；3、只要員工按照法定程序辭職，用人單位無理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，否則可以拒絕辦理辭職手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條的規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。二、無限合同可以當(dāng)事人辭職嗎簽了無限期合同也可以辭職。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書2023-03-14380人看過
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法律綜合知識一、勞動合同沒有簽訂辭職需要走流程嗎沒有簽合同，不可以不辦離職手續(xù)直接走人。即使沒有簽勞動合同，雙方也是建立了勞動關(guān)系，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，配合工作的交接，并填寫離職申請表，辦理相應(yīng)的離職手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、勞動合同的解除流程有哪些內(nèi)容解除勞動合同需要辦理手續(xù)如下：1．勞動者提出辭職申請，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部；2．人力資源部逐級報請上級批準(zhǔn)，然后安排工作交接；3．涉及保險的，辦理保險清算，進(jìn)行保險減員手續(xù)。人力資源部安排工資結(jié)算；4．人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給勞動者開具證明，至此，離職手續(xù)宣告完成。三、勞動合同的解除條件是什么勞2023-12-22182人看過 -
辭職一般沒過試用期，當(dāng)天都可以走了，如果過了試用期還沒有簽合同，可以要求雙倍工資。1、根據(jù)勞動合同法第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！贝丝钪?guī)定說明你已經(jīng)和該用人單位形成了無固定期勞動合同，這不需要紙質(zhì)合同，法律已經(jīng)規(guī)定就是視為無固定期勞動合同。2、根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”一、入職多久必須簽合同用人單位應(yīng)該在于勞動者建立勞動關(guān)系的一個月內(nèi)，與勞動者訂立勞動合同；否則自應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞2023-03-08142人看過 -
一、沒簽勞動合同自動離職有賠償嗎沒簽勞動合同自動離職的，用人單位需要補償，如沒有簽勞動合同超過一個月的，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。二、沒簽合同辭職需要辦理離職手續(xù)嗎沒簽合同辭職需要依法辦理離職手續(xù)，提出書面申請，做好交接工作，但隨時可以走人，不用提前30天通知用人單位。個人提出離職分三種情況：1．用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2．依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手2022-06-10488人看過 -
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用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、勞動合同簽訂后沒有簽上一年還可以離職嗎和公司簽了一年的勞動合同中途能離開，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、未簽訂勞動合同怎么離職沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以和用人單位協(xié)商離職，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單2023-03-26178人看過 -
解除勞動關(guān)系如果是勞動者在試用期內(nèi)辭職，只需要提前三天通知用人單位，無需其同意。如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以立即解除勞動合同，不受時間限制。一、員工沒有簽勞動合同離職怎么辦沒有簽勞動合同辭職方法如下：1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同；2、提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；3、用人單位損害勞動者權(quán)益的，可以立即辭職。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。二、醫(yī)院三個月試用期可以簽合同么勞動者與用人單位之間未簽訂勞動合同，其口頭約定的試用期3個月是無效的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付其雙倍工資。勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系；如果勞動者在試用期期間辭職的，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。三、向公司辭職領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)應(yīng)該怎么辦根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職2023-03-30447人看過
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沒有簽勞動合同辭職需要注意什么, 沒有簽勞動合同辭職要繳違約金嗎新疆在線咨詢 2022-03-06辭職是不需要批準(zhǔn)的，只需要提前告知，如果沒有簽訂勞動合同，可以隨時辭職，并要求單位相應(yīng)的賠償，同時可以要求雙倍工資，要求單位補繳社保。r一、沒簽定勞動合同辭職，需要繳納違約金嗎？r不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。”r《勞動合同法》第二十二條， -
沒簽勞動合同的轉(zhuǎn)正員工辭職會被扣工資嗎？西藏在線咨詢 2022-10-07如果勞動者是按照正常的辭職程序辭職的，用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支?/div>
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