久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

工傷認(rèn)定申請應(yīng)向哪個部門提交
來源:法律編輯整理 時間: 2024-01-11 15:06:39 434 人看過

一、工傷認(rèn)定申請應(yīng)向哪個部門提交

用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定;用人單位未申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請。

二、工傷認(rèn)定具體需要的證明材料

工傷認(rèn)定證明材料如下:

1.填報(bào)《工傷認(rèn)定申請表》;

2.員工和用人單位簽訂的有效書面勞動合同或存在事實(shí)勞動關(guān)系的有效證明(如:單位證明;工卡、工作證、工資表或同事的證明等);

3.員工的身份證(并復(fù)印件一份);

4.首次醫(yī)療病歷本(診斷書)(并復(fù)印件一份);

5.事故現(xiàn)場目擊證人出具的證人證言(附上證人的身份證復(fù)印件和聯(lián)系電話);

6.用人單位注冊登記資料(可到市工商物價中心查詢、打印);

7.公安交通管理部門出具的責(zé)任認(rèn)定書或其它有效證明(屬機(jī)動車事故傷害的);

8.屬地公安部門(派出所)的證明材料或法院的判決書(屬暴力人身傷害等);

9.其它材料。

三、工傷認(rèn)定的情形有哪些

根據(jù)相關(guān)規(guī)定,職工工傷包括以下情形:

1.在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。

2.工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

3.在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

4.患職業(yè)病的。

5.因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

6.在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

8.在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

9.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

只要屬于上述情形之一,就可以認(rèn)定為工傷,享受工傷保險待遇

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年11月01日 11:41
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識相關(guān)文章
  • 在哪個部門進(jìn)行工傷認(rèn)定申請
    一、在哪個部門進(jìn)行工傷認(rèn)定申請根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定,工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門作出。在現(xiàn)階段,各地統(tǒng)籌地區(qū)不是按統(tǒng)一的行政級別設(shè)置的,而是根據(jù)具體情況設(shè)定的。這一點(diǎn)必須明確。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,工傷保險基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌;其他地區(qū),如自治州、地區(qū)行署等地的統(tǒng)籌層次,由各省、自治區(qū)確定。需說明的是,直轄市實(shí)行的是省級統(tǒng)籌,但其不承擔(dān)工傷認(rèn)定的具體事項(xiàng)。為此,《工傷保險條例》第17條第3款規(guī)定,應(yīng)由省級勞動保障行政部門進(jìn)行的工傷認(rèn)定,按照屬地原則由設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門進(jìn)行。從性質(zhì)上講,勞動保障行政部門作出的工傷認(rèn)定,屬于具體行政行為,如果有關(guān)個人或者用人單位對工傷認(rèn)定決定不服的,可以依法提起行政復(fù)議;對行政復(fù)議決定不服的,可以依法提起行政訴訟。這樣規(guī)定有利于保護(hù)工傷職工和所在企業(yè)的利益。二、工傷認(rèn)定所需材料清單及注意事項(xiàng)提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)
    2023-12-02
    91人看過
  • 認(rèn)定工傷申請書范文工傷認(rèn)定去哪個部門
    一、認(rèn)定工傷申請書范文工傷認(rèn)定去哪個部門1.勞動保障行政主管部門。詳細(xì)來說,在該情形中,申請人應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政主管部門提交工傷認(rèn)定申請。假如職工本人或其直系親屬認(rèn)為某項(xiàng)工作行為屬于工傷性質(zhì),然而用人單位卻持有異議,在此種情況之下,證明責(zé)任就落到了用人單位身上,其必須負(fù)責(zé)提供相關(guān)證據(jù)以支持其觀點(diǎn)。如若用人單位未能及時并充分地舉證,那么勞動保障行政主管部門將有權(quán)依據(jù)受到傷害職工所提供的證據(jù),依照法定程序做出相應(yīng)的工傷認(rèn)定決定。2.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,對于需要向省級勞動保障行政主管部門提出工傷認(rèn)定申請的案件,根據(jù)屬地管理原則,申請人應(yīng)當(dāng)向用人單位所在的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政主管部門提交申請。如果職工本人或其直系親屬以及用人單位對不予受理的決定存在異議,或者對工傷認(rèn)定的結(jié)果有異議,他們都可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟?!豆毠趧幽芰﹁b定管理辦法》第二條勞動能力鑒定委員會依
    2024-05-14
    343人看過
  • 向哪個單位提出工傷認(rèn)定申請
    用人單位應(yīng)當(dāng)向社保行政部門提出工傷認(rèn)定的申請;而職工一方可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)申請;而用人單位未申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的1年內(nèi)申請。一、工傷引發(fā)的傷殘賠償有期限嗎?單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。二、工傷認(rèn)定程序時間期限是怎樣規(guī)定的?(1)用人單位申請工傷認(rèn)定:工傷認(rèn)定的申請一般先由用人單位在職工事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門
    2023-03-09
    150人看過
  •  申請判刑應(yīng)該向哪個部門?
    本文介紹了犯罪嫌疑人被判刑的一般程序,包括公安機(jī)關(guān)偵查、人民檢察院審查起訴和人民法院審判等環(huán)節(jié)。根據(jù)《刑事訴訟法》相關(guān)規(guī)定,公安機(jī)關(guān)或人民檢察院發(fā)現(xiàn)犯罪事實(shí)或犯罪嫌疑人后應(yīng)立案偵查,人民檢察院審查決定起訴,人民法院對起訴書有明確的指控犯罪事實(shí)的案件進(jìn)行審判。犯罪嫌疑人被判刑通常需要經(jīng)過公安機(jī)關(guān)進(jìn)行偵查、人民檢察院審查起訴,以及人民法院進(jìn)行審判。根據(jù)《刑事訴訟法》第一百零九條規(guī)定,公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院發(fā)現(xiàn)犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人,應(yīng)當(dāng)按照管轄范圍,立案偵查。第一百六十九條規(guī)定,凡需要提起公訴的案件,一律由人民檢察院審查決定。第一百八十六條規(guī)定,人民法院對提起公訴的案件進(jìn)行審查后,對于起訴書中有明確的指控犯罪事實(shí)的,應(yīng)當(dāng)決定開庭審判。 公安機(jī)關(guān)立案偵查后,如何進(jìn)行審判?根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的規(guī)定,公安機(jī)關(guān)立案偵查后,應(yīng)先經(jīng)過偵查階段,對案件進(jìn)行取證和固定證據(jù)。偵查結(jié)束后,應(yīng)進(jìn)入審判
    2023-08-30
    51人看過
  • 要向哪個部門提出工傷傷殘鑒定?
    申請進(jìn)行工傷傷殘鑒定的,最開始的一步是要知道向哪個部門提出鑒定申請,然后才開始寫申請書、提交鑒定材料、交納鑒定費(fèi)用。到底工傷傷殘鑒定部門有哪些?勞動鑒定機(jī)構(gòu)的組織形式一般為勞動鑒定委員會,在有的中小型企業(yè)稱為勞動鑒定小組。縣以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會的主管領(lǐng)導(dǎo)組成。少數(shù)地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫(yī)院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任或由市、縣的政府負(fù)責(zé)人擔(dān)任。省、市、縣三個層次的勞動鑒定委員的職責(zé)范圍各有不同:(一)縣(縣級市)勞動鑒定委員會職責(zé)范圍:1、貫徹落實(shí)上級有關(guān)勞動鑒定的政策、法規(guī)和規(guī)章;2、制定本級勞動鑒定的工作制度;3、對于縣所屬單位的勞動鑒定工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);4、按有關(guān)規(guī)定對需要進(jìn)行勞動鑒定的本縣所屬單位的職工進(jìn)行勞動鑒定。(二)企業(yè)勞動鑒定委員會(小組)職責(zé):1、貫徹執(zhí)行上級勞動鑒定有關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)章
    2023-06-10
    372人看過
  • 農(nóng)村房屋確權(quán)登記應(yīng)向哪個部門提交申請?
    各縣參與農(nóng)村土地確權(quán)的有8個對口部門:1、黨委、政府辦公室(廳)負(fù)責(zé)各縣土地確權(quán)工作總體協(xié)調(diào);2、黨委農(nóng)工辦負(fù)責(zé)政策研究和工作督查;3、農(nóng)業(yè)(經(jīng)管)部門負(fù)責(zé)宣傳培訓(xùn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo),抓好方案的組織實(shí)施和工作考核;4、財(cái)政部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排經(jīng)費(fèi);5、國土資源部門負(fù)責(zé)提供第二次土地調(diào)查成果和經(jīng)省級驗(yàn)收合格的農(nóng)村集體土地所有權(quán)確權(quán)成果,指導(dǎo)處理有關(guān)權(quán)屬的矛盾糾紛;6、政府法制部門負(fù)責(zé)提供有關(guān)法律、法規(guī)服務(wù);7、檔案部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)做好農(nóng)村土地確權(quán)登記頒證資料的歸檔和管理;8、金融部門負(fù)責(zé)農(nóng)村金融項(xiàng)目創(chuàng)新,探索土地經(jīng)營權(quán)抵押融資辦法。湖南農(nóng)村房屋確權(quán)政策規(guī)定湖南農(nóng)村房屋確權(quán)政策規(guī)定的內(nèi)容有很多,以下列舉了幾點(diǎn):1、農(nóng)民在農(nóng)田上建房,而未經(jīng)城建規(guī)劃局的許可的屬于違章建筑;2、除繼承和分居立戶外,農(nóng)戶一戶宅基地超過一處以上的;3、空閑或房屋坍塌、拆除兩年以上未恢復(fù)使用的;4、村集體以外的人員購買的本村宅基地或建房
    2023-07-18
    241人看過
  •  向相關(guān)部門提交申請
    繼承房產(chǎn)需要按照一定的流程進(jìn)行。首先,繼承人需要到居委會開具法定繼承人證明;然后,到派出所開具死亡證明;接著,到區(qū)或市公證處辦理繼承權(quán)公證,以及到房地產(chǎn)測繪部門辦理房屋面積測繪或轉(zhuǎn)繪手續(xù);之后,需要持房地產(chǎn)權(quán)證、繼承公證書、房屋測繪證明等文件到房地產(chǎn)交易中心申請繼承登記,并到駐場稅務(wù)所辦理稅收核定。完成以上步驟后,就可以領(lǐng)取完稅憑證并換領(lǐng)新的產(chǎn)證了。如果想要繼承房產(chǎn),需要按照以下流程進(jìn)行:首先,繼承人需要到居委會開具法定繼承人證明;然后,到派出所開具死亡證明;接著,到區(qū)或市公證處辦理繼承權(quán)公證,以及到房地產(chǎn)測繪部門辦理房屋面積測繪或轉(zhuǎn)繪手續(xù);之后,需要持房地產(chǎn)權(quán)證、繼承公證書、房屋測繪證明等文件到房地產(chǎn)交易中心申請繼承登記,并到駐場稅務(wù)所辦理稅收核定。完成以上步驟后,就可以領(lǐng)取完稅憑證并換領(lǐng)新的產(chǎn)證了。 繼 承 房 產(chǎn) 需 要 哪 些 手 續(xù) ?根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定,繼承房產(chǎn)需要滿足
    2023-09-07
    406人看過
  •  人工工資的申請應(yīng)該提交給哪個部門?
    本文介紹了如何舉報(bào)違反勞動保障法律的行為或投訴用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的行為。只需提交一些基礎(chǔ)材料,如證明自己是公司員工的證明等,就可以被當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門受理。監(jiān)察大隊(duì)通常會直接聯(lián)系公司,并支付或約定日期,否則勞動部門會出具處罰書并交給人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。此外,勞動部門還會查看工資的計(jì)算方式,如不符合勞動法規(guī)定,會要求重新計(jì)算。因此,企業(yè)應(yīng)該遵守勞動法,否則會承擔(dān)不必要的損失。向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報(bào)違反勞動保障法律的行為,或向人力資源社會保障行政部門投訴用人單位違反勞動保障法律、侵犯勞動者合法權(quán)益的行為。只要把一些基礎(chǔ)材料,證明自己是公司員工等提交給他們,就可以受理的,監(jiān)察大隊(duì)一般是直接找公司,通常是會支付的,或者是約定日期的,還是拒絕支付的話,勞動部門是出具處罰書以及交給人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的。而且勞動部門還會查看工資的計(jì)算的,如果沒有按照勞動法計(jì)算的,會要求重新計(jì)算的,對于企業(yè)來說也是得不
    2023-08-27
    218人看過
  • 建立勞動關(guān)系的申請應(yīng)向哪個部門認(rèn)定?
    一、建立勞動關(guān)系的申請應(yīng)向哪個部門認(rèn)定?勞動關(guān)系,是指用人單位與勞動者之間,依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一般來說,勞動合同就可以表明勞動關(guān)系;如果沒有勞動合同的,可以到縣級人力資源和社會保障局申請認(rèn)定勞動關(guān)系。還可以到當(dāng)?shù)氐逆?zhèn)鄉(xiāng)政府、街道辦事處的社會保障事務(wù)所?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動關(guān)系的特征有哪些?(1)勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性,又具有客觀上的隸屬性。勞動關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利,勞動者向用人單位提供勞動或服務(wù),用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬,雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動關(guān)系。同時,勞動者作為用人單位的成員,在實(shí)現(xiàn)勞動過程中理所當(dāng)然地應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制
    2023-04-29
    284人看過
  • 工傷職工向哪個部門申請勞動能力鑒定
    工傷職工應(yīng)當(dāng)向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。一、職工工傷傷殘等級鑒定怎樣進(jìn)行?一、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。二、設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論,必要時,作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。三、申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。四、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。二、員工發(fā)生工傷如何鑒定職工發(fā)生工傷后,由其所在用人單位向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委
    2023-02-16
    198人看過
  • 申請人應(yīng)向工傷保險部門提供的材料
    1、填報(bào)《工傷認(rèn)定申請表》2、員工和用人單位簽訂的有效書面或存在的有效證明(如:單位證明;工卡、工作證、工資表或同事的證明等)3、員工的身份證(并復(fù)印件一份)4、首次醫(yī)療病歷本(診斷書)(并復(fù)印件一份)5、事故現(xiàn)場目擊證人出具的證人證言(附上證人的身份證復(fù)印件和聯(lián)系電話)6、用人單位注冊登記資料(可到市工商物價中心查詢、打印)7、公安交通管理部門出具的責(zé)任認(rèn)定書或其它有效證明(屬機(jī)動車事故傷害的)8、屬地公安部門(派出所)的證明材料或法院的判決書(屬暴力人身傷害等)9、其它材料,見工傷保險部門印制的“工傷保險業(yè)務(wù)材料清單”一、申請條件:1、傷(亡)者是在##市注冊登記的用人單位的員工;2、申請人是用人單位、受傷害的員工或其直系親屬、工會組織;3、用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)、員工(直系親屬)或工會組織應(yīng)在事故發(fā)生后一年內(nèi)向工傷保險部門提出書面工傷認(rèn)定申請(的需先到市衛(wèi)生防疫站或省職業(yè)病防
    2023-03-31
    314人看過
  • 我應(yīng)該找哪個部門申請工傷鑒定
    根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者確診之日起30日內(nèi)向區(qū)勞動和社會保障行政部門報(bào)告。用人單位未按規(guī)定申報(bào)的,在勞動者申請工傷認(rèn)定時,受傷職工或者其親屬、工會組織也可以在一年內(nèi)直接向勞動部門申請工傷認(rèn)定,填寫《工傷認(rèn)定登記表》、《工傷認(rèn)定申請表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》等,并提交下列材料:
    2023-05-07
    170人看過
  • 向什么部門提出工傷認(rèn)定工傷應(yīng)該怎么辦
    向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;患職業(yè)病的;其他。一、沒有工傷保險,怎么做工傷鑒定工傷保險與工傷鑒定是沒有聯(lián)系的,也就是說沒有工傷保險也不影響工傷鑒定的正常進(jìn)行。只要是符合《工傷保險條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定的法定條件,就可以向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定?!豆kU條例》第十四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的等。二、員工按要求加班下班途中死亡屬工傷嗎屬于。在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害的職
    2023-06-26
    429人看過
  • 交通骨折傷殘鑒定應(yīng)向哪個部申請?
    由傷殘鑒定的時間是在治療終結(jié),應(yīng)有出院診斷證明。應(yīng)向公安交通管理部門提出申請,由公安部門推薦鑒定機(jī)構(gòu)由當(dāng)事人自行選擇。交通事故傷殘指因道路交通事故損傷所致的人體殘疾。包括:精神的、生理功能的和解剖結(jié)構(gòu)的異常及其導(dǎo)致的生活、工作和社會活動能力不同程度喪失。根據(jù)道路交通事故受傷人員的傷殘狀況,將受傷人員傷殘程度劃分為10級,從第I級(100%)到第X級(10%),每級相差10%。公安部《交通事故處理程序規(guī)定》第四十條第二款:當(dāng)事人因交通事故致殘的,在治療終結(jié)后,應(yīng)當(dāng)由具有資格的傷殘鑒定機(jī)構(gòu)評定傷殘等級。具有資格的檢驗(yàn)、鑒定、評估機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向省級人民政府公安交通管理部門備案,公安交通管理部門可以向當(dāng)事人介紹符合條件的檢驗(yàn)、鑒定、評估機(jī)構(gòu)由當(dāng)事人自行選擇。由此看出傷殘鑒定的時間是在治療終結(jié),應(yīng)有出院診斷證明。應(yīng)向公安交通管理部門提出申請,由公安部門推薦鑒定機(jī)構(gòu)由當(dāng)事人自行選擇。二、交通事故鑒定的程序
    2023-06-02
    469人看過
換一批
#法律綜合知識
北京
律師推薦
    #法律綜合知識 知識導(dǎo)航
    展開

    法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識
    相關(guān)咨詢
    • 對工傷職工應(yīng)當(dāng)向哪個部門提出工傷認(rèn)定申請
      廣東在線咨詢 2022-04-12
      發(fā)生工傷事故后,由用人單位、職工或職工直系親屬或工會準(zhǔn)備法律規(guī)定的材料向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出申請。首先,在職工發(fā)生事故傷害或患有被診斷的職業(yè)病時,用人單位應(yīng)主動向勞動保障行政部門提起工傷認(rèn)定申請,如果用人單位在規(guī)定的一年期間內(nèi)沒有申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織也可以申請。注意申請的機(jī)構(gòu)是統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門而不是安全監(jiān)察部門或社會保險機(jī)構(gòu)。在按照規(guī)定是省一級勞動保障行政部門時
    • 工傷怎么辦工傷認(rèn)定向哪個部門提出申請,工傷
      海南在線咨詢 2022-04-13
      發(fā)生工傷事故后,由用人單位、職工或職工直系親屬或工會準(zhǔn)備法律規(guī)定的材料向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出申請。首先,在職工發(fā)生事故傷害或患有被診斷的職業(yè)病時,用人單位應(yīng)主動向勞動保障行政部門提起工傷認(rèn)定申請,如果用人單位在規(guī)定的一年期間內(nèi)沒有申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織也可以申請。注意申請的機(jī)構(gòu)是統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門而不是安全監(jiān)察部門或社會保險機(jī)構(gòu)。在按照規(guī)定是省一級勞動保障行政部門時
    • 職工發(fā)生工傷事故后應(yīng)當(dāng)由誰提起工傷認(rèn)定申請,應(yīng)當(dāng)向哪個部門申請
      青海在線咨詢 2022-02-15
      勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,但勞動仲裁不是申請工傷認(rèn)定的前置條件。職工發(fā)生工傷事故后應(yīng)由用人單位向勞動保障行政部門提起工傷認(rèn)定申請,若用工雙方就工傷事宜產(chǎn)生糾紛,也不需先經(jīng)勞動仲裁,此時用人單位只需向勞動保障行政部門進(jìn)行舉證。 《工傷保險條例》第十七條,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)
    • 工傷認(rèn)定申請向哪個部門提出申請, 工傷認(rèn)定申請的期限是怎么規(guī)定的
      北京在線咨詢 2022-02-26
      1,工傷認(rèn)定申請單位應(yīng)當(dāng)向繳納工傷保險所在地的社保部門申請。個人應(yīng)當(dāng)向單位所在地社保部門申請。2,《工傷保險條例》規(guī)定:第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申
    • 工傷賠償應(yīng)在哪個部門申請, 哪個部門負(fù)責(zé)申請工傷認(rèn)定和認(rèn)定賠償?
      江蘇在線咨詢 2022-03-31
      應(yīng)在工作單位所在地勞動部門申請工傷認(rèn)定,認(rèn)定后由社保負(fù)責(zé)賠償,單位沒有繳納社保費(fèi)用的,由單位賠償。法律依據(jù):《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷#殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基#金按傷#殘等級支付一次性傷#殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷#殘為13個月的本人工資,八級傷#殘為11個月的本人工資,九級傷#殘為9個月的本人工資,十級傷#殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期