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人工工資的申請應(yīng)該提交給哪個部門?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-08-27 08:10:12 218 人看過

本文介紹了如何舉報違反勞動保障法律的行為或投訴用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的行為。只需提交一些基礎(chǔ)材料,如證明自己是公司員工的證明等,就可以被當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門受理。監(jiān)察大隊通常會直接聯(lián)系公司,并支付或約定日期,否則勞動部門會出具處罰書并交給人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。此外,勞動部門還會查看工資的計算方式,如不符合勞動法規(guī)定,會要求重新計算。因此,企業(yè)應(yīng)該遵守勞動法,否則會承擔(dān)不必要的損失。

向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報違反勞動保障法律的行為,或向人力資源社會保障行政部門投訴用人單位違反勞動保障法律、侵犯勞動者合法權(quán)益的行為。只要把一些基礎(chǔ)材料,證明自己是公司員工等提交給他們,就可以受理的,監(jiān)察大隊一般是直接找公司,通常是會支付的,或者是約定日期的,還是拒絕支付的話,勞動部門是出具處罰書以及交給人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的。而且勞動部門還會查看工資的計算的,如果沒有按照勞動法計算的,會要求重新計算的,對于企業(yè)來說也是得不償失的。

勞動部門:查看工資計算并處罰違規(guī)企業(yè)

根據(jù)勞動部門發(fā)布的公告,要求各企業(yè)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和工資支付規(guī)定執(zhí)行。對于違反規(guī)定的企業(yè),勞動部門將進(jìn)行查處,并依法進(jìn)行處罰。這一舉措旨在維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,促進(jìn)社會的和諧穩(wěn)定。作為勞動者,我們應(yīng)該了解國家的法律法規(guī),增強(qiáng)自身的法律意識,維護(hù)自身權(quán)益。同時,企業(yè)也應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行工資支付規(guī)定,維護(hù)員工的合法權(quán)益。

向相關(guān)部門舉報或投訴違反勞動保障法律的行為是一種有效的維權(quán)途徑。只要提交一些基礎(chǔ)材料,證明自己是公司員工等,就可以被受理。監(jiān)察大隊一般是直接找公司,通常會支付或約定日期,如果拒絕支付或未按勞動法計算工資,勞動部門會出具處罰書并交給人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。這一舉措旨在維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,促進(jìn)社會的和諧穩(wěn)定。作為勞動者,我們應(yīng)該了解國家的法律法規(guī),增強(qiáng)自身的法律意識,維護(hù)自身權(quán)益。同時,企業(yè)也應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行工資支付規(guī)定,維護(hù)員工的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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    一、單位不給員工社保,應(yīng)該找哪個部門公司不幫員工買社保,可以向社會保險行政部門舉報,由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對用人單位、其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處罰款。也可以向勞動保障行政部門投訴,勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出處理。二、社保生育險交多久能用社保生育險交滿一年能用。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的,其職工享受生育保險待遇。職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定,享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。三、社保個人和單位承擔(dān)比例是多少社保繳費(fèi)金額的計算金額如下:社保繳費(fèi)金額=繳
    2023-08-06
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  • 外來務(wù)工人員工傷應(yīng)該找哪個部門
    外來務(wù)工人員發(fā)生工傷的,由有人單位申請工傷認(rèn)定,如果用人單位不申請的,勞動者可以到社會保險行政部門申請?!吨腥A人民共和國工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該
    2023-06-14
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>

    #工資
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      你可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
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      向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地人社局申請工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定,工傷職工遭受事故傷害,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。當(dāng)前,社會保險行政部門是指人力資源和社會保障局。用人單位一般按注冊地參加工傷保險,跨地區(qū)、生產(chǎn)流動性較大的行業(yè),可以采取相對集中的方式異地參加統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險。一般情況下,用人單位工傷保險通常地就是注冊地。用人單位沒有參加工傷保險的,按勞動合同履行地申請工傷