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法院可申請欠薪保障金墊付

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-12 12:00:16 418 人看過

一、法院可申請欠薪保障金墊付

1．當勞動者面臨老板拖欠工資的情況時，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條明確規(guī)定了用人單位的義務(wù)，即必須及時足額支付勞動報酬。

2．不履行該義務(wù)時，勞動者有權(quán)向人民法院申請支付令。

3．人民法院在審查相關(guān)證據(jù)后，將依法發(fā)出支付令，確保勞動者的合法權(quán)益得到保護。

這為勞動者提供了一個強有力的法律工具，用以對抗拖欠工資的不法行為。

二、承擔法律責任

1．公司拖欠工資不僅會受到行政處罰，如被勞動行政部門責令限期支付工資并可能加付賠償金，還可能遭到社會信用體系的負面記錄，甚至市場監(jiān)督管理部門的營業(yè)執(zhí)照吊銷。

2．更嚴重的是，若公司采取逃避手段不支付工資，可能構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，面臨刑事處罰，包括拘役、有期徒刑及罰金，直接負責的主管人員和其他責任人員也將受到法律追究。

三、申請支付令的法律依據(jù)

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位若拖欠或未足額支付勞動報酬，勞動者有權(quán)依法申請支付令。這一規(guī)定賦予了勞動者通過司法途徑維護自身權(quán)益的權(quán)利。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章　勞動合同的履行和變更　　第三十條　【勞動報酬】用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。\n用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

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