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產(chǎn)假休完后繼續(xù)請假社保要自己交嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-25 09:40:53 67 人看過

有單位的單位會幫勞動者交社保，沒有單位的個人需要到戶口所在地社保管理部門申請辦理社保。

一、解除勞動合同后醫(yī)保怎么辦

解除勞動合同后找到新的用人單位的，原單位幫助辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新單位工作人員到所在地社保分中心申請辦理當年度居民養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險參保手續(xù)。沒有找到工作的，以靈活就業(yè)人員身份直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。

二、沒交過社?？梢赞k社保卡嗎

可以。員工和單位建立勞動關(guān)系之后，單位就需要為員工繳納社保費用，和是否有社保卡沒有關(guān)系，但是在繳納社保之后是需要辦理社保卡的。所以沒有社?？ㄊ强梢岳U納社保的，在繳納社保之后就可以辦理社保卡了。一般進入企業(yè)或單位，都會給每位員工辦理社保，如果單位已繳納了社保，單位會為勞動者一并辦理社?？?，當然，個人去銀行辦理也可以。

三、公司沒買社保怎么舉報

公司沒買社保的舉報方法如下：

1、員工可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障監(jiān)察部門投訴；

2、向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或者社會保險費征收機構(gòu)投訴；

3、單位不給辦理社保，可以前往企業(yè)所在地的勞動仲裁機構(gòu)，申請勞動仲裁。

一、公司辦理社保流程如下：

1、用人單位需要向公司所在地的社保經(jīng)辦機構(gòu)申請開戶，開戶所需的材料有營業(yè)執(zhí)照正本或副本原件及加蓋公章的復(fù)印件一份；

2、在社保經(jīng)辦機構(gòu)填寫社保申報表兩份并加蓋公章，提交相關(guān)材料；

3、社保經(jīng)辦機構(gòu)審查后，符合條件的，予以登記辦理。

二、公司辦理社保需要的材料如下：

1、領(lǐng)取社會保險登記表，填寫表內(nèi)各欄加蓋公章；

2、提供本單位有效工商營業(yè)執(zhí)照、地稅登記證附本復(fù)印件，企業(yè)代碼證、法人及參保人員身份原件及復(fù)印件；

3、將本單位參保人員按各欄要求填寫準確。

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請事假保險要全部自己交嗎

不需要，只要沒有解除勞動關(guān)系，公司必須為員工繳納社會保險，請假只會影響你的績效工資和基本工資。一、生育險連續(xù)交滿一年要在同一家公司嗎生育險連續(xù)交滿一年，不需要在同一家公司。勞動者只需要連續(xù)參保生育保險，不需要在同一家公司進行參保，勞動者換一個用人單位繼續(xù)繳納，也是可以的，勞動者在生育時，符合法律規(guī)定的，就可以享受生育保險待遇，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不會詢問用人單位的數(shù)量，只會看勞動者的情況是否符合法律的規(guī)定。二、解除勞動獲得補償金還給上保險嗎員工和單位解除勞動關(guān)系之后，單位是不需要再為員工繳納社保費用了。如果是因為單位未足額繳納社保，那么單位是需要補交員工社保費用的。因此，解除勞動獲得補償金是不需要給上保險的。經(jīng)濟補償金包括社保個人繳費部分（平時由單位代扣代繳的部分）但是不包括公司繳費部分。勞動合同法實施條例第二十七條明確規(guī)定經(jīng)濟補償金應(yīng)當按照勞動者的應(yīng)得工資計算，而不是按照實得工資計算。應(yīng)得工

2023-03-28

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產(chǎn)假休假，社保交了半年

符合社保生育險的報下條件是：（1）符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術(shù)。（2）在單位按照規(guī)定參加生育保險并為該職工連續(xù)足額繳費一年以上。在生育（流產(chǎn)）時仍在參保的職工，按有關(guān)規(guī)定享受生育保險待遇。不同城市政策不一樣，比如北京：分娩前生育保險連續(xù)繳費滿10個月或分娩之月后連續(xù)繳費滿12個月的職工可以領(lǐng)取生育津貼。剛續(xù)簽合同就休產(chǎn)假會被辭退嗎？合同工休產(chǎn)假時合同到期可以辭退嗎休產(chǎn)假期間恰逢勞動合同期滿，這種情況依據(jù)法律規(guī)定，用人單位不能在此時與勞動者終止勞動合同。法律依據(jù)：《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動合同。該法第45條規(guī)定，勞動合同期滿，如果女職工正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。由此來看，在勞動合同期滿時，因勞動者正在休產(chǎn)假，所以合同應(yīng)當續(xù)延至勞動者哺乳期結(jié)束。勞動者在休產(chǎn)假期間，勞動合

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帶薪休完病假后，仍未康復(fù)，繼續(xù)休假有工資發(fā)嗎

帶薪休完病假后仍未康復(fù)，勞動者請假，用人單位批準的，用人單位可以按照病假工資予以支付，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，依法支付經(jīng)濟補償金。是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；

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有的。法定年休假，指給符合休年假條件的職工每年一定天數(shù)的帶薪假期。所以年休假是針對職工的一種普遍規(guī)定，是一種普通的權(quán)利。而產(chǎn)假是針對女職工的一種特別規(guī)定，是一種特殊的權(quán)利。對女職工而言，不能因享受特殊規(guī)定權(quán)利而喪失普通權(quán)利。所以在職工符合享受年休假的條件時，在同一年休完產(chǎn)假仍然有年休假。探親假和年休假沖突嗎探親假和產(chǎn)假是否存在沖突要根據(jù)實際情況而定。若是女職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過五十六天產(chǎn)假以后，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年探親待遇。反之，若是女職工沒有到配偶工作地點生育的，就不會存在沖突的問題了。《職工帶薪年休假條例》第四條職工不享受當年年休假只有五種情形：1．職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2．職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3．累計工作滿一年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4．累計工作滿10年不滿20年的職工，請

2023-07-15

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社保完交10年后可休多少天年假？

社保交滿10年年假休10天。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。年假的看工作年限，工作一到十年的是五天，十年以上不到二十年的是十天，二十年以上的有十五天。社保交滿多少年可以領(lǐng)退休金養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源

2023-07-06

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產(chǎn)假休完如何巧妙請假

一、產(chǎn)假休完如何巧妙請假按照《勞動法》的規(guī)定，女職工依法享有孕期、產(chǎn)期和哺乳期。一般在產(chǎn)假結(jié)束后，可以休9個月的哺乳假，但是這個哺乳假在法律上沒有強制性規(guī)定，屬于女職工與單位協(xié)商的范疇。單位可以批準也可以不批準。但是女職工必須依法享有哺乳時間，這個是有強制性規(guī)定的。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。二、產(chǎn)假是否包含法定節(jié)假日產(chǎn)假是有固定天數(shù)的，包含雙休日、法定節(jié)假日。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4

2023-06-05

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產(chǎn)假請假期間，公司是否需要為員工繼續(xù)交納社保？

休產(chǎn)假期間公司是必須要給女職工繳納社保的，另外，產(chǎn)假期間個人的工資待遇也不應(yīng)該受到任何的影響，所以，社保也是和正常工作的時候一樣的，員工自己承擔(dān)一部分，用人單位承擔(dān)一部分，如果單位不交社保的話可以到勞動局進行投訴。公司交社保和個人交社保的區(qū)別根據(jù)《社會保險法》以及相關(guān)的法律規(guī)定，個人交社保和公司交社保的區(qū)別主要在以下幾點：（一）參保類型不同：公司交社保一般包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，簡稱五險。個人參加社保的只能參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，部分地區(qū)可以參加失業(yè)保險。（二）繳費比例不同：單位繳納社保的部分包括，由單位和個人共同承擔(dān)的：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，失業(yè)保險，以及由單位獨自繳納的：生育保險和工傷保險。而個人繳納社保的部分是全部由本人承擔(dān)的：養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。（三）地方限制不同：單位繳納社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以繳納。個人繳納社保須為本地人，外地只能

2023-07-07

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員工產(chǎn)假社保公司交,還是自己交

女職工休產(chǎn)假期間的社保是和正常工作期間一樣，是個人繳納一部分，單位繳納一部分。因為在產(chǎn)假期間也是正常的勞動合同期內(nèi)，在勞動合同期內(nèi)用人單位必須繼續(xù)繳納社保。用人單位需按照上月社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納，個人繳納部分孕婦可以自己交給單位，由單位統(tǒng)一繳納；也可以與單位協(xié)商，由單位代扣或墊付，以后歸還。一、長期請事假單位是否繳納社保要的，為員工提供社保是單位的法定義務(wù),不能因為請假等原因而取消。在合同期內(nèi)，員工請假經(jīng)單位同意的，員工只需要支付保險的個人部分，不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。社會保險由用人單位和職工共同承擔(dān)并繳納。屬于個人應(yīng)當繳納的部分，由用人單位在職工工資中代扣代繳。屬于用人單位繳納的部分，由用人單位承擔(dān)。二、公務(wù)員五險一金含有哪些五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。一般來說，公務(wù)員的社會保險由國家公務(wù)

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請假一個月的社會保險也由公司支付，個人只需支付個人費用。我國《社會保險法》規(guī)定，中華人民共和國用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄和個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位的繳費情況。請假影響單位交社保嗎請假是不影響單位給交社保的，如果單位不給你交社保，這種行為是違法的。社保法規(guī)定，用人單位和個人應(yīng)當且必須繳納社保。也就是說，單位為職工辦理參保手續(xù)并為職工繳納社保費不是一個可以商量的問題，只要存在勞動關(guān)系，單位就承擔(dān)此項義務(wù)。如果發(fā)現(xiàn)自己單位沒給自己交社保，可以先和公司協(xié)商，讓公司把之前沒交的社保交了?！渡鐣ｋU法》第四條《勞動法》第七十三條

2023-08-18

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產(chǎn)假休完沒人帶孩子能請假嗎

如果已經(jīng)請了產(chǎn)假的，沒有產(chǎn)假了產(chǎn)假期間的待遇第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資

2023-03-22

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休完產(chǎn)假可以繼續(xù)請假。女職工依法享受孕期、產(chǎn)期和哺乳期，產(chǎn)假結(jié)束后，還可以與用人單位協(xié)商休育期假。能否休假取決于用人單位的決定。法律沒有強制性規(guī)定，但有法律規(guī)定女職工必須依法享受哺乳時間。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。產(chǎn)假休完了可以請哺乳假嗎產(chǎn)假休完了可以請哺乳假。一般而言，產(chǎn)假休滿后，如果撫育嬰兒有實際困難，可以提出申請，由所在單位批準后休哺乳假，有的省市規(guī)定哺乳假最長為十二個月，有的省市則規(guī)定最長為六個月。休哺乳假期

2023-07-07

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一、員工醫(yī)療期滿后繼續(xù)要求請假社保怎么交員工請病假公司應(yīng)繳納社會保險。職工病假期間的社保與公積金等各金仍由所在單位正常繳納?！渡鐣ｋU費申報繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。規(guī)定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。規(guī)定提出,用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應(yīng)當經(jīng)職工本人簽字認可,由用人單位留存?zhèn)洳椤ａ槍σ恍┯萌藛挝晃窗磿r足額繳納社會保險費的情況,規(guī)定明確,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者

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