狠狠影院,精品国产免费一区二区三区香蕉

加班未休年假,離職后工資怎么算

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-04 06:50:12 235 人看過

如果單位安排你休假，因為個人原因沒有休假的按照一倍工資計算，如果單位沒有安排年休假的，按照三倍工資計算!

國家?guī)侥晷菁僖?guī)定

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

單位不安排休假或者不支付加班工資怎么辦

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

加班工資計算標準

根據(jù)勞動法第三十六、四十一、四十四條規(guī)定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時;

A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

B、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

C、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多加班相關(guān)文章

法律綜合知識
年休假上班算不算加班

一、年休假上班算不算加班關(guān)于年休假期間出勤狀況能否被視為加班之議題，其深層判斷仍需依賴特定企業(yè)薪酬結(jié)算模式以及現(xiàn)行法律法規(guī)作依據(jù)。經(jīng)由搜尋相關(guān)研究資料顯示：企業(yè)為員工支付年度假期工資所依賴的計算基數(shù)應為，在雇主向勞動者支付尚未使用的年假薪金這一暫定時限前期的12個月里，扣除已經(jīng)發(fā)放的加班薪資之后即得的月均總收入。若勞動者在該企業(yè)供職期尚不足12個月，則理當依照實際上崗工作的月份來盤算這些月份的平均收入。這便意味著，假如員工在享受年休假期之際依舊堅守工作崗位并獲取了相應的差點（其中涵蓋基本工資、職務工資、績效獎金、出勤津貼等等），那么這部分工作所得的薪水在此情境下不應被默認為加班所得。然而，如若員工未能得到享受年假津貼的權(quán)利，甚至雇主未能依照法定規(guī)定妥善安排這一行事，那么雇主便有義務按照提供加班補償標準，向勞動者支付三倍的勞動報酬。經(jīng)過以上梳理，可以明確的是，當員工因為雇主未能按法履行職責而

2024-03-08

361人看過
年假
未休年假離職時按幾倍折算工資

（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。一、沒休完的年假怎么算?1、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。2、計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)21.75天進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。二、公司年假是如何規(guī)定的公司年假的規(guī)定如下：1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、已滿20年的，年休假15天。不能享受當年度的年休假的情況如下：1、職工依法享受寒

2023-03-30

140人看過
加班
加班補休后加班工資應該怎樣計算

《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和法定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。一、如何計算加班費第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當

2023-02-20

376人看過
加班
員工年假加班怎么算加班費

年假加班的，加班工資是本人工資的3倍。加班工資的計算依據(jù)是：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、員工不能享受當年年假的情形有哪些？(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。二、被拖欠加班費可以申請勞動仲裁嗎？被拖欠加班費可以申請勞動仲裁，以下勞動爭議均可申請勞動仲裁：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭

2023-03-27

89人看過

年假
年假未休離職能補工資嗎

年假未休離職時可以協(xié)商補工資。實行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。勞動者應在勞動關(guān)系存續(xù)期間依法行使帶薪年休假權(quán)利，且用人單位亦應予以準許并保障勞動者享受該權(quán)利，確實無法保障勞動者行使該權(quán)利時，也應依法向勞動者支付未休帶薪年休假工資，或在勞動者離職時，予以協(xié)商處理。員工離職手續(xù)辦理流程是什么1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導簽署意見后報人力資源部；2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導安排工作交接；3、需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導簽字確認后，交接工作方視為完成；4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)；5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導批示，

2023-08-13

443人看過
辭職
未享受年休假辭職后可折算成工資

問：剛畢業(yè)的大學生小商于2013年5月1日入職到某公司工作，雙方簽訂了兩年期限的勞動合同。勞動合同履行到2014年7月份時，小商提出提前解除勞動合同的申請，雙方于2014年7月31日辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。此時，小商提出在該公司一直未休年休假，要求公司支付其應休未休年休假工資。公司人事專員詢問該如何折算小商應休未休年假的天數(shù)?答：市人力社保局勞動保障電話咨詢服務中心負責人給予答復，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工連續(xù)工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。小商是新畢業(yè)的大學生，到該公司工作滿12月以上才可以享受帶薪年休假，小商應當享受2014年5月1日至2014年7月31日工作期間的年休假。此種

2023-04-22

246人看過
法律綜合知識
年休假的工資怎么算？應休未休的年休假工資如何支付

一、年休假的工資怎么算年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(shù)（21．75天）。年休假所依據(jù)的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月工資標準基本一致。即：前十二個月應得工資總額－前十二個月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資。月應得工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應得工資為用人單位代扣個人所得稅、社會保險個人繳納部分以及其他扣款前的工資。二、應休未休的年休假工資如何支付用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應休天數(shù)，應當對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日平均工資標準的300％支付未休年休假工資。用人單位在與職工解除（終止）勞動合同時，當年度未安排職工休年休假或者安

2024-03-27

225人看過
加班
年休假加班工資的計算基數(shù)是怎樣的

年休假加班工資的計算基數(shù)是職員上一年度的月均工資，具體的加班費支付規(guī)定如下：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%

2023-03-23

486人看過

年假
離職時年假未休完的工資計算方法

離職時年假沒休完按照以下公式折算工資：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)／365天）＊職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)－當年度已安排年休假天數(shù)。離職前年假未休完計算方法如下：1、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬；2、用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回；3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。年休假，指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。就是職工如果辭職還沒有休年假的話可

2023-07-22

305人看過
年假
離職時年假沒休完怎么折算工資

離職時年假沒休完按照以下公式折算工資：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。一、勞務派遣勞動法規(guī)定年假怎么辦勞務派遣人員的年假和正常勞動者規(guī)定是一樣的，只要連續(xù)工作滿十二個月以上，即可享受年假，當勞務派遣人員想要休年假時，只需要向勞務派遣單位、用工單位進行申請即可。根據(jù)年休假的相關(guān)規(guī)定，勞務派遣單位的職工連續(xù)工作滿十二個月以上的，享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假;少于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。二、職工休假補貼的標準標準是什么1、年休假補貼的基本規(guī)定：一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，具體計算公示為：職工本人年工資÷12÷月計薪天數(shù)（21

2023-03-01

260人看過
年假
沒有休年假工資怎么算怎么計算年休假工資

一、怎么計算年休假工資年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(shù)(21。75天)。年休假所依據(jù)的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月工資標準基本一致。即：前十二個月應得工資總額-前十二個月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資。月應得工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應得工資為用人單位代扣個人所得稅、社會保險個人繳納部分以及其他扣款前的工資。二、沒有休年假工資怎么算用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應休天數(shù)，應當對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日平均工資標準的300%支付未休年休假工資。用人單位在與職工解除(終止)勞動合同時，當年度未安排職工休年休假或者安排的年休

2023-02-15

364人看過
加班
離職后加班費怎么計算，離職后工資多久必須結(jié)算

離職后加班費的計算仍然根據(jù)勞動法所規(guī)定的倍數(shù)，在不同時間加班按不同的工資倍數(shù)計算。離職后工資是在勞動關(guān)系終止之日一次性結(jié)清，并且要出具解除勞動合同的證明。一、離職后加班費怎么計算離職后加班費的計算同樣是按照勞動法的1.5倍到3倍計算。員工在工作中做的不開心，往往會提出離職的，但是擔心自己離職會影響加班費的給予。勞動者辭職后，應當在一年之內(nèi)申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費，工作日加班費的計算方式：月工資加班小時數(shù)1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資加班小時數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資；加班小時數(shù)*3倍。二、離職后工資多久必須結(jié)算離職后工資通常要在勞動合同終止時必須結(jié)算。在《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請勞動仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除

2023-06-04

179人看過

加班
月休2天不休算加班工資怎么算？

一、月休2天不休算加班工資怎么算?法律規(guī)定就是每周上班時間不能超過40小時。如果用人單位讓勞動者每周上班時間超過40小時，就應按超過時間向勞動者發(fā)放加班工資。加班工資的計算需要看具體情況的：一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。二、《勞動法》第三十六條1、第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2、第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理

2023-04-28

116人看過
加班
加點工資、休息日與節(jié)假日加班工資計算

加點工資———1.5倍。原則上，每天工作時間為8小時，如果確實需要延長的，一般每日不應超過1小時，特殊情況下不超過3小時，且每月的加班總時不應超多36小時。加點工資按照原工資的1.5倍計發(fā)。休息日加班工資———2倍。企業(yè)安排員工在休息日工作的應按照不低于勞動者本人日工資2倍的標準支付加班工資。但企業(yè)也可以另行安排員工補休替代加班工資。節(jié)日工資———3倍。企業(yè)安排在法定節(jié)日加班的，應按不低于勞動者本人日工資的3倍的標準支付加班工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。

2023-06-10

461人看過