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員工離職后根據(jù)不同情況個人社保有三種不同的處理方式，三種情況對應的處理方式如下：

1、離職后選擇靈活就業(yè)：如果離職后不打算找新的工作單位，選擇靈活就業(yè)的參保人員，可以到居住地的社保局辦理手續(xù)，按靈活就業(yè)人員的標準繳納社保費，但是靈活就業(yè)人員只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。

2、離職后到新的單位工作：如果離職后兩個月內(nèi)找到新的工作，就要到新公司辦理社保轉移手續(xù)，具體過程由單位負責，本人只需提供相關個人信息和資料即可，社保辦理好后要補交離職期間的社保費；

3、離職后在家待業(yè)：如果離職后沒有立即找到新工作，可以找一個社保代理公司代繳社保。

員工離職手續(xù)怎么辦

1、如果職工的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知職工的部門領導安排工作交接。

3、職工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務部結清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發(fā)放職工的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給職工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是職工到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

員工離職是需要提前一個月就通知職工的，當月的社會保險還需要正常的為職工繳納，而且，在員工離職后也不需要退社保，停止繳納社保即可，社保是沒辦法退的。

《實施中華人民共和國社會保險法若干規(guī)定》第十四條失業(yè)人員領取失業(yè)保險金后重新就業(yè)的，再次失業(yè)時，繳費時間重新計算。失業(yè)人員因當期不符合失業(yè)保險金領取條件的，原有繳費時間予以保留，重新就業(yè)并參保的，繳費時間累計計算。第十五條失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，應當積極求職，接受職業(yè)介紹和職業(yè)培訓。失業(yè)人員接受職業(yè)介紹、職業(yè)培訓的補貼由失業(yè)保險基金按照規(guī)定支付。