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住房公積金繳存基數(shù)的調(diào)整，主要依據(jù)的還是個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)。如果在此年度當(dāng)中工資收入有所增長(zhǎng)，總額也不超過住房公積金繳存基數(shù)的上限，那么住房公積金繳存基數(shù)肯定會(huì)有所增加，每月實(shí)發(fā)工資不一定增加，但總體收入肯定增加，也就相當(dāng)于漲工資了。如果在此年度當(dāng)中，工資收入有所降低，那么住房公積金繳存基數(shù)反而會(huì)減少，總體收入也會(huì)減少，這就相當(dāng)于減薪了。如果在此年度當(dāng)中個(gè)人工資保持不變，那么住房公積金繳存基數(shù)也會(huì)基本不變，總體收入也會(huì)保持不變。住房公積金繳存基數(shù)的調(diào)整會(huì)加劇個(gè)人收入增長(zhǎng)或降低的速度。如果企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益好，職工的工資待遇穩(wěn)步增長(zhǎng)，那么公積金繳存基數(shù)也會(huì)增加，如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)不好，那么也會(huì)影響員工待遇，自然也會(huì)影響到公積金。綜上所述，住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整，不一定等于漲工資。只有住房公積金繳存基數(shù)增加了才等于漲工資。如果住房公積金繳存基數(shù)減少了，那等于是降薪了。如果住房租公積金繳存基數(shù)維持不變，基本上

一、公積金基數(shù)是按照應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)，住房公積金的繳存基數(shù)確定為員工的應(yīng)發(fā)工資總額。自員工開始參與工作的次月起，需定期進(jìn)行住房公積金的繳存操作。具體繳存金額則采取職工個(gè)人當(dāng)月工資與住房公積金繳存比例相乘計(jì)算得出，其中所指當(dāng)月工資即為應(yīng)發(fā)工資，而住房公積金的繳存比例不得低于國(guó)家規(guī)定的數(shù)值——5％?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。二、公積金基數(shù)年終獎(jiǎng)包括在內(nèi)嗎在我們這邊，住房公積金的繳存額度并未將年終獎(jiǎng)金包含在內(nèi)。有關(guān)住房公積金的繳存額是根據(jù)您在上一年度的每月平均工資進(jìn)行計(jì)算的，具體的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和方法依據(jù)的是國(guó)家統(tǒng)計(jì)總局于1990年發(fā)布的《關(guān)于工資總額的組成規(guī)定》（統(tǒng)制字〔1990〕號(hào)）這一官方文件的相關(guān)規(guī)定。然而，自然人在進(jìn)行以及參與各種民事活動(dòng)時(shí)，不能夠違法法律、背離公共秩序與善良風(fēng)俗?！蛾P(guān)

公積金管理?xiàng)l例有規(guī)定，計(jì)算職工公積金繳交基數(shù)的是職工個(gè)人稅前月平均工資。按你提出的數(shù)據(jù)，以5000元為繳交基數(shù)。職工住房公積金月繳存基數(shù)＝職工上年工資總額÷12工資總額計(jì)算口徑以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（統(tǒng)制字[1990]1號(hào)文）為依據(jù)，包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下支付的工資，新參加工作或新調(diào)入職工當(dāng)年繳存基數(shù)為職工本人首月工資總額但如果你有加班費(fèi)/年終獎(jiǎng)/過節(jié)費(fèi)/各種飯補(bǔ)車補(bǔ)（過節(jié)費(fèi)一般來說如果發(fā)現(xiàn)金的話就不計(jì)入這個(gè)加項(xiàng)了）那基數(shù)就是你所有所得，12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的平均數(shù)作為基數(shù)來繳納公積金。一、津貼算是工資嗎津貼是工資的組成部分之一。工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、以及特殊情況下支付的工資。因此津貼屬于工資總額的構(gòu)成部件。津貼和補(bǔ)貼的區(qū)別如下：1、含義不同，津貼，是補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗、生活費(fèi)

對(duì)于新參加工作的職工或者單位新調(diào)入的職工來說，月繳存公積金為職工本人當(dāng)月工資乘以職工公積金繳存比例。除此之外，職工公積金交多少按照職工上年度平均工資和公積金的繳存比例共同決定。企業(yè)職工的公積金不完全按照基本工資進(jìn)行繳納。住房公積金是按照基本工資還是全部一、住房公積金是按照基本工資還是全部1、住房公積金是按照基本工資。公積金繳存是由職工個(gè)人公積金繳存和職工所在單位為職工公積金繳存的公積金兩部分構(gòu)成，屬于職工個(gè)人所有。公積金繳存，個(gè)人公積金繳存的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工的公積金繳存比例；單位為職工繳存的公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位公積金繳存比例。2、法律依據(jù)：《住房公積金管理?xiàng)l例》第十九條職工個(gè)人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。單位應(yīng)當(dāng)于每月發(fā)放職工工資之日起5日內(nèi)將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內(nèi)，由受委

加班費(fèi)并不是以實(shí)際工資為基數(shù)，一般是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行月工資制的用人單位日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。一、加班工資標(biāo)準(zhǔn)《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

公積金基數(shù)5000，繳存基數(shù)是按照職工本人上一年度的實(shí)際月平均工資來繳存(包括獎(jiǎng)金補(bǔ)貼等等)。繳存比例：?jiǎn)挝粋€(gè)人都各繳存8%，也就是說是個(gè)人承擔(dān)8%，單位補(bǔ)貼8%。住房公積金的繳交基數(shù)：職工月平均工資總額=職工上年工資總額÷12，繳交基數(shù)原則上一年變一次；住房公積金月繳存額=職工本人上年月平均工資總額×繳存比例，（注：個(gè)人繳存比例和單位繳存比例分別與月平均工資總額相乘，其積相加。）月繳存額隨工資總額而變動(dòng)。《住房公積金管理?xiàng)l例》是國(guó)務(wù)院為了加強(qiáng)對(duì)住房公積金的管理，維護(hù)住房公積金所有者的合法權(quán)益，促進(jìn)城鎮(zhèn)住房建設(shè)，提高城鎮(zhèn)居民的居住水平而制定的條例，適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監(jiān)督。

一、加班費(fèi)工資基數(shù)是按基本工資還是實(shí)際工資算加班費(fèi)工資基數(shù)是按實(shí)際工資算。如果勞動(dòng)合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。二、加班費(fèi)的仲裁時(shí)效勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受

辦理?xiàng)l件住房公積金繳存基數(shù)按照職工本人上一年度月平均工資每年調(diào)整一次，繳存基數(shù)原則上不應(yīng)超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市統(tǒng)計(jì)部門公布的上一年度職工月平均工資的2倍或3倍。每年調(diào)整時(shí)間由管理中心提前對(duì)外公告。辦理材料1、住房公積金調(diào)整清冊(cè)；2、調(diào)整住房公積金繳存比例申請(qǐng)表；3、管理中心要求提供的其他材料。辦理流程單位提供要件材料—管理中心審核—辦理繳存基數(shù)調(diào)整手續(xù)辦理時(shí)限：手續(xù)齊全情況下，不超過5個(gè)工作日。辦理地點(diǎn)順德公積金管理中心指定的窗口溫馨提示：有條件的也可通過網(wǎng)絡(luò)上傳資料辦理繳存基數(shù)調(diào)整業(yè)務(wù)

公積金繳存基數(shù)和工資的關(guān)系如下：1、住房公積金繳存基數(shù)等于員工當(dāng)月的工資總額的十二分之一；2、員工當(dāng)月的平均工資額或者系數(shù)的增加或減少，應(yīng)繳納的住房公積金的數(shù)額都會(huì)發(fā)生相應(yīng)的變化。繳存住房公積金的月工資基數(shù)，不得低于當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)部門規(guī)定的上一年度職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，不得超過當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)部門公布的上一年度職工月平均工資的三倍。單位和個(gè)人超過上述規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳付的住房公積金，應(yīng)將超過部分并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金收入，計(jì)征個(gè)人所得稅。大連人均住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整為4673元按照《大連市人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整住房公積金繳存政策的通知》，職工住房公積金繳存基數(shù)最低不得低于上一年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最高不得超過上一年度社會(huì)平均工資的5倍。根據(jù)相關(guān)部門發(fā)布的數(shù)據(jù)，大連市職工2014年月平均工資額超過26505元的，以26505元作為住房公積金月繳存基數(shù)，比上一年（24609元）增長(zhǎng)7．7％；月平均工資額低于本市現(xiàn)

繳費(fèi)基數(shù)是按實(shí)際平均工資賠償?shù)模唧w如下：賠償計(jì)算一、一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月按月享受傷殘津貼(按月支付)1、一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90%2、二級(jí)傷殘津貼=本人工資×85%3、三級(jí)傷殘津貼=本人工資×80%4、四級(jí)傷殘津貼=本人工資×75%(注：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額)二、五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金1、五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個(gè)月2、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個(gè)月傷殘津貼1、五級(jí)傷殘津貼=本人工資×70%2、六級(jí)傷殘津貼=本人工資×60%(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額)三、七級(jí)至

一、入職公司繳存住房公積金的基數(shù)是上家公司的平均工資嗎住房公積金繳款基數(shù)為職工月平均工資。公積金繳存是由職工個(gè)人公積金繳存和職工所在單位為職工公積金繳存的公積金兩部分構(gòu)成，屬于職工個(gè)人所有。公積金繳存，個(gè)人公積金繳存的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工的公積金繳存比例，單位為職工繳存的公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位公積金繳存比例。二、公司繳存的住房公積金能提取嗎？如果符合提取條件，公司繳納的部分也可以提取出來。職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額：(一)購買、建造、翻建、大修自住住房的;(二)離休、退休的;(三)完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的;(四)出境定居的;(五)償還購房貸款本息的;(六)房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的;(七)與單位終止勞動(dòng)關(guān)系，且戶口遷出本市的;(八)非本市戶籍職工與單位終止勞動(dòng)關(guān)系，不在本市就業(yè)且離

根據(jù)國(guó)務(wù)院公積金條例，是按工資總額繳納的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。公積金基數(shù)是稅前還是稅后工資一、公積金基數(shù)是稅前還是稅后工資1、公積金基數(shù)是稅前，不是稅后工資。住房公積金繳存基數(shù)，都是按照稅前來進(jìn)行計(jì)算的。公積金繳存基數(shù)，一般是通過員工上一年平均工資來進(jìn)行計(jì)算的，薪資越高，繳存的基數(shù)也就越多，還有住房公積金繳存的比例是不一樣的。2、法律依據(jù)：《住房公積金管理?xiàng)l例》第二十四條職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額：（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；（二）離休、退休的；（三）完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；（四）出境定居的；（五）償還購房貸款本息的；（六）房租超出

一、換了公司,公積金繳存基數(shù)是按工資還是上年度平均工資算的?工資總額計(jì)算口徑以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（統(tǒng)制字[1990]1號(hào)文）為依據(jù)，包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下支付的工資，新參加工作或新調(diào)入職工當(dāng)年繳存基數(shù)為職工本人首月工資總額。期間的工資是按前12個(gè)月的平均工資的75％來算還是按前24個(gè)月的平均工資的75％來算的平均工資的75％來算？四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資按75%具體如下：一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇1、標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；按月享受傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額。2、要

以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》為準(zhǔn)。職工工資由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。(一)計(jì)時(shí)工資：計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：1.對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;2.實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;3.新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));4.運(yùn)動(dòng)員體育津貼。(二)計(jì)件工資：計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：1.實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單支付給個(gè)人的工資；2.按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；3.按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。(三)獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：1.生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)