勞動法新規(guī)工齡認定
來源：法律編輯整理
時間： 2024-03-18 04:11:25
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一、勞動法新規(guī)工齡認定
《中華人民共和國民法典》明文規(guī)定了父母贍養(yǎng)相關事宜，主要包括以下幾點：
在經(jīng)濟層面上，子女應對老人生存所需的經(jīng)濟支持負起責任，以確保他們能夠過上適合自己年齡與需求的生活方式。
其次，照顧老人的日常生活起居，關注他們的身心健康狀況等義務也是不可推卸的。
另外，父母的親生子女以及依照法律規(guī)定，對老年父母承擔扶養(yǎng)責任的其他人員都屬于贍養(yǎng)人范疇。
關于贍養(yǎng)人的配偶應該如何協(xié)同做好這方面的工作，也做出明確的指引。
另外，重組家庭的孩子對于繼父母也應盡到同等的扶養(yǎng)責任。
其他同樣受到法律約束，有能力承擔贍養(yǎng)責任的個人也不能例外。
此外，對于已故子女或無力承擔贍養(yǎng)責任的孫子孫女，如果祖父母年事已高，無法獨立生存，祖孫之間有必要重新建立親情紐帶并共同負擔必要的經(jīng)濟支出。
至于贍養(yǎng)費用是否合理、公平，法律給出了詳細明確的算法。
首先，確定贍養(yǎng)者的平均每月家庭總收入，當此項數(shù)值低于當?shù)卣O定的最低生活水平時，就可以認為此類子女無法提供足夠費用來維持年紀較大的父母正常生活。
當贍養(yǎng)者家庭每月總收入高于國家規(guī)定的最低生活水準，超過部分的分配，兩個子女以內的，分為兩半給予贍養(yǎng)費；
若是三個及以上子女的話，那么他們應當承擔四分之三的贍養(yǎng)費用。
總而言之，贍養(yǎng)者必須對年長的父母履行經(jīng)濟上的供養(yǎng)、生活中的關照和精神上面的關懷，特別是滿足父母的獨特需求。
一旦出現(xiàn)任何糾紛，可以參考這些條款尋求法律援助或是妥善處理問題?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零六十九條哪嫌褲
子女應當尊重父母的婚姻權利，不得干涉父母離婚、再婚以及婚后的生活。子女對父母的贍養(yǎng)義務，不因父母的婚姻關系變化而終止。
第一千零七十四條
有負擔能力的祖父母、外祖父母，對于父李簡母已經(jīng)死亡或者父母無力撫養(yǎng)的未成年孫子女、外孫子女，有撫養(yǎng)者昌的義務。
有負擔能力的孫子女、外孫子女，對于子女已經(jīng)死亡或者子女無力贍養(yǎng)的祖父母、外祖父母，有贍養(yǎng)的義務。
二、新勞動法規(guī)定員工罰款
新勞動法沒有規(guī)定可以對員工罰款，罰款屬于違法，且屬于克扣工資，如果員工被罰款的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，勞動保障行政部門會責令用人單位責令限期支付克扣的工資，限期不支付的，加付賠償金?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十六條
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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1、工齡影響工資收入：有的單位會根據(jù)職工的工作年限來確定基本工資；在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。職務評定間接影響工資收入。2、工作年數(shù)決定帶薪休假天數(shù)。3、工作年數(shù)決定醫(yī)療期間：醫(yī)療期間與工人實際工作年數(shù)和本公司工作年數(shù)有關。根據(jù)工作年數(shù)的長短，工人可以享受3個月到24個月的醫(yī)療期。4、工齡影響病假工資．疾病救濟費。5、工齡影響勞動補償金。6、工齡事關養(yǎng)老金福利：一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。勞動法規(guī)定學徒是否屬于勞動者？學徒屬于雇傭關系。雇傭關系是雇傭法律關系的簡稱，是以生產(chǎn)資料和勞動力私有為基礎而形成的一種勞動關系，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動，并由雇傭人支付勞動報酬的法律關系。雇傭人稱為雇主，受雇人稱為雇員。《職工帶薪年休假條例》第三條《中華人民共和國勞動法》第2023-08-18185人看過 -
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員工在公司上班，難免因為生病或者發(fā)生突發(fā)意外情況不能從事原來的工作，也不能正常上班了，本來發(fā)生突發(fā)情況就夠意外的，如果此時此刻被開除，還有可能唯一的收入來源也沒有了。那么國家法律是怎么規(guī)定員工因為患病了，無法工作，公司和員工之間的勞動關系的呢？一、勞動法規(guī)定員工患病或者非因工負傷有醫(yī)療期。醫(yī)療期是國家勞動法規(guī)定專門用于治療疾病、恢復身體的時期。關于醫(yī)療期的幾個問題，1、法律規(guī)定在醫(yī)療期內的員工是不能夠開除（依據(jù)《勞動合同法》第42條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：第（三）項患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的）”2、醫(yī)療期的長短問題。醫(yī)療期長短和員工的總工齡及在現(xiàn)單位的工作時間有關，一般是3-24個月。（依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年2023-06-04311人看過
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一、童工年齡勞動法規(guī)定是什么?16周歲?！段闯赡耆吮Ｗo法》及有關法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。二、使用童工罰款1、《勞動法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，2023-05-0378人看過 -
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工齡一、新勞動法中工齡要怎么算？新勞動法中計算工齡的方法：1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。對于工齡的定義，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術熟練程度的高低。二、計算工齡的方法1、連續(xù)2023-04-28122人看過 -
一、勞動者工齡怎么計算工齡是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。這個工作時間與勞動者所享受的福利是息息相關的，如勞動者的年休假，醫(yī)療期，甚至是勞動者在醫(yī)療期所取得的病假工資也與工齡有關。工齡分為兩種，一種是一般工齡，指的是勞動者參加勞動的總工作時間。另一種是連續(xù)工齡，現(xiàn)今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續(xù)工齡。工齡的計算方法有以下三種：1.連續(xù)計算法是指企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，導致勞動者工作單位變動的工齡計算。這種情況下，勞動者的工齡應該連續(xù)計算，新的用人單位對于勞動者在前用人單位的工齡應承擔工齡責任，即在此時，勞動者的工齡直接連續(xù)計算，不需考慮其他因素。2.合并計算法指在勞動者的工作中，因為主客觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除后，間斷前后的兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連2023-02-20437人看過
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工齡認定最新規(guī)定四川在線咨詢 2022-08-121、連續(xù)工齡是指職工在某一個單位連續(xù)工作并以工資收入作為他們全部或主要生活來源的工作時間。 2、《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第十章關于工齡的規(guī)定第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡在內。 第三十九條 本企業(yè)工齡應以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。 -
新勞動法簽無固定期限工齡的規(guī)定陜西在線咨詢 2022-10-09《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù) -
新勞動法工傷如何確認新工傷鑒定法規(guī)福建在線咨詢 2022-08-16（1）從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的； （2）經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的； （3）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的； （4）在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后
