久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

工傷不上報單位的工傷怎么辦
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-20 20:52:38 304 人看過

單位未上報工傷的,勞動者可以自行申報工傷。勞動者本人也是申報工傷的主體,也是具備申報工傷的權(quán)利的,因此用人單位未申報工傷的,勞動者可以在事故傷害發(fā)生之日起一年申請工傷認(rèn)定。

一、工傷保險賠償步驟有哪些?

(一)由單位在事故后30天內(nèi)向勞動局申報工傷,有工傷認(rèn)定書后申請勞動能力鑒定,然后由工傷保險機構(gòu)賠償;(二)如果單位在30天內(nèi)未申報,職工應(yīng)在事故后一年內(nèi)向所在地勞動局申請工傷認(rèn)定;(三)索要工傷賠償協(xié)商不成時,可以提起勞動仲裁解決。

二、工傷事故發(fā)生后多久能上報

在發(fā)生工傷事故后,用人單位就應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起的30日內(nèi)申報工傷;用人單位未申請,工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)申請。用人單位未提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由單位支付。

三、工傷死亡怎么申請賠償

職工發(fā)生工傷后死亡,申請賠償流程如下:由單位在事故后的30天內(nèi)向社保行政部門申報工傷,有工傷認(rèn)定書后則申請勞動能力鑒定,之后由社保經(jīng)辦機構(gòu)賠償。如果單位在30天內(nèi)沒有申報,工傷職工個人可在事故后的一年內(nèi)向所在地的勞動局申請工傷認(rèn)定等。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年11月03日 16:50
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工傷保險相關(guān)文章
  •  工傷申報失敗,單位怎么辦?
    根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,如果職工遭受事故傷害,其所在單位必須在事故傷害發(fā)生后的30天內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未按規(guī)定提出申請,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,如果職工遭受事故傷害,其所在單位必須在事故傷害發(fā)生后的30天內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未按規(guī)定提出申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 用 人 單 位 未 按 時 提 交 工 傷 認(rèn) 定 申 請 , 如 何 維 權(quán) ?根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未按此規(guī)定
    2023-10-07
    437人看過
  • 工傷需多久上報單位
    一、工傷需多久上報單位工傷需多久上報單位需根據(jù)案件實際情況分析,具體情況如下:1.發(fā)生工傷事故后,用人單位要在30天內(nèi)申請工傷認(rèn)定。2.如果用人單位沒有申請的,勞動者可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。3.遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。二、報工傷一定要先自費嗎發(fā)生工傷事故需要治療的,一般先有職工自行墊付,保留單據(jù),最后由工傷保險報銷。如果單位未按照《工傷保險條例》的規(guī)定,及時申請工傷認(rèn)定的,發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。三、工傷賠償與侵權(quán)賠償是否可以都得到支持工傷賠償與侵權(quán)賠償不會一起得到支持,因第三人侵權(quán)造成
    2023-04-26
    137人看過
  • 單位不給報工傷怎么辦,應(yīng)該如何
    單位不給申請工傷的,員工可以自己報。一般在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),用人單位就需要申請工傷認(rèn)定。如果用人單位在30天內(nèi)沒有申請的,職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進行申請工傷鑒定。一、申請工傷認(rèn)定的時限有什么規(guī)定申請工傷認(rèn)定的時限有下列規(guī)定:1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。2、用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。二、工傷認(rèn)定有時效限制么?工傷認(rèn)定有時效限制。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)
    2023-02-18
    82人看過
  • 單位受傷多久可以上報工傷
    一、單位受傷多久可以上報工傷發(fā)生工傷事故后,用人單位應(yīng)該在30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定,如果勞動者自己申請的,要在一年內(nèi)申請《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等
    2023-07-17
    52人看過
  • 工傷上報單位有什么影響
    司法鑒定機構(gòu)
    報工傷這個行為本身對單位無影響。如果確認(rèn)工傷后,部分醫(yī)藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級,企業(yè)要承擔(dān)不少的費用。一旦定級后,如果該員工辭職,則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補助金和就業(yè)補助金,具體標(biāo)準(zhǔn)查看工傷條例.這兩部分的費用是比較高的。如果報工傷后不是工傷的,對公司沒有什么影響。一、勞務(wù)合同期間工傷怎么辦?工傷案件處理流程:1、發(fā)生工傷后,需先去社保局確認(rèn)單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險,可要求單位在一個月內(nèi)申報工傷;若沒有,則需盡快搜集勞動關(guān)系證據(jù),一年之內(nèi)申報工傷。2、待社保局認(rèn)定為工傷,且醫(yī)療期滿后可向社保局提出勞動能力鑒定申請。勞動能力鑒定機構(gòu)需是社保局指定的鑒定機構(gòu),不同于一般的司法鑒定機構(gòu),共分十級,最高級別為1級,最低為10級。3、不同的傷情,醫(yī)療期也不同。醫(yī)療期內(nèi),員工無需上班,單位若有此要求的,員工亦可拒絕。醫(yī)療期內(nèi),單位需按照員工受傷前12個月平均工資待遇發(fā)放
    2023-03-11
    453人看過
  • 上班被廠車軋了單位不申報工傷該怎么辦
    由于用人單位故意拖延申報工傷時間,導(dǎo)致職工超過工傷認(rèn)定申請時效,無法認(rèn)定工傷。法院在查清事實的基礎(chǔ)上,依據(jù)相關(guān)法規(guī),判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。工傷保險請求權(quán)和民事賠償請求權(quán)是兩個不同的請求權(quán),任何法律法規(guī)沒有從實體上否定工傷職工的民事賠償請求權(quán)。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款的規(guī)定應(yīng)當(dāng)解釋為是一種程序性的規(guī)定,即當(dāng)出現(xiàn)工傷事故時,受害職工應(yīng)當(dāng)先按《工傷保險條例》規(guī)定的程序進行處理,按《工傷保險條例》無法獲得賠償時,才能按民事侵權(quán)進行處理。妥善處理未經(jīng)工傷認(rèn)定的工傷保險賠償糾紛。因用人單位的原因,導(dǎo)致勞動者超過工傷認(rèn)定申請時效無法認(rèn)定工傷的,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)?,人民法院?yīng)予受理。人民法院經(jīng)審理后,能夠認(rèn)定勞動者符合工傷構(gòu)成要件的,應(yīng)當(dāng)判令用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。
    2023-03-31
    404人看過
  • 在單位腳扭傷怎么去報工傷
    在工作中扭傷腳是屬于工傷的。在工作中扭傷腳,符合《工傷保險條例》中關(guān)于“在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的”規(guī)定,所以屬于工傷。一、上班期間滑倒摔傷算工傷嗎1、屬于工傷的。2、根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)首先,農(nóng)民工在工作中,一旦發(fā)生工傷事故(如果自己還清醒),應(yīng)立即要求到定點醫(yī)院進行醫(yī)療救治。
    2023-03-30
    174人看過
  • 單位不上報工傷不補償職工如何維權(quán)
    單位不上報個人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動局申請工傷認(rèn)定,但是時限是一年。超過一年的,到法院起訴。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病;所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi);可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。我國《勞動法》第77條規(guī)定:用人單位與勞動者發(fā)生勞動事故,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁,也可以協(xié)商解決。從以上規(guī)定可以看出,法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的;法律之所以允許協(xié)商調(diào)解是因為這種協(xié)商既體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的意思
    2023-04-28
    145人看過
  • 單位不幫工傷報告書
    單位不給申報工傷的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。一、單位早上10點多忘了報工傷30天內(nèi)怎么報單位沒有在30天內(nèi)申報工傷的,勞動者可以在一年內(nèi)自己去勞動局申報工傷。我國法律規(guī)定,用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷;鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。二、發(fā)生工傷工傷勞動者如何主張權(quán)利職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)?。凰趩挝粦?yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請
    2023-03-19
    389人看過
  • 個人申報工傷和公司申報的區(qū)別是什么,單位不申報工傷怎么辦
    很高興為您提供個人申報工傷和公司申報的區(qū)別如下單位申請工傷認(rèn)定是需要在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請。而個人申請工傷認(rèn)定是需要在事故發(fā)生一個月之后自行申請,前提是單位在一個月內(nèi)沒有申請的條件下。如果是個人在一個月之后自行申請工傷認(rèn)定,在認(rèn)定為工傷之后,之前屬于工傷范疇內(nèi)的費用應(yīng)該由單位承擔(dān),工傷保險基金不予報銷。工傷保險基金僅報銷認(rèn)定為工傷之后所產(chǎn)生的費用。依據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷
    2023-02-27
    398人看過
  • 單位沒有把工傷上報到勞動局怎么辦
    單位不上報個人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動局申請工傷認(rèn)定,但是時限是一年。超過一年的,到法院起訴。一、發(fā)生工傷應(yīng)該怎么辦發(fā)生工傷后,員工救濟的流程是:一、盡快就醫(yī),積極配合治療。二、及時申請工傷認(rèn)定。發(fā)生工傷后用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)人社部門申請,如用人單位未按期申請,受傷職工本人及其近親屬或工會組織可在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請;切記,申請時限是一年,超過一年的人社部門將不會再予以受理。工傷認(rèn)定只要發(fā)生了就可以申請認(rèn)定,無需等待治療終止,應(yīng)盡早申請,便于人社部門調(diào)查核實,確定是否為工傷。三、治療終結(jié)后,申請勞動能力鑒定。治療結(jié)束傷情穩(wěn)定后,如果受傷留下殘疾,可申請作勞動能力鑒定,確定傷殘等級,享受工傷保險待遇。四、工傷理賠。用人單位參加了工傷保險的可憑《工傷認(rèn)定決定書》《鑒定結(jié)論書》到社保經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷待遇、報銷醫(yī)療費用。用人單位未參加工傷保險的,由用人單位自行承擔(dān)。五、賠付爭議處
    2023-02-23
    239人看過
  • 重工傷單位給報了輕工傷怎么處理
    一、重工傷單位給報了輕工傷怎么處理可以自行申報。發(fā)生工傷后,首先應(yīng)當(dāng)在所在地市的勞動保障行政部門進行工傷認(rèn)定,認(rèn)定決定作出后,如果是工傷,在傷情相對穩(wěn)定后,到市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定;結(jié)論作出后,對結(jié)論不服,可在收到結(jié)論十五日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定,省級結(jié)論為最終結(jié)論;持結(jié)論,可直接到經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取待遇,未參加工傷保險的職工,可向單位所在地的勞動仲裁委員會提出勞動仲裁,或者直接上法院起訴用人單位。《工傷保險條例》第二十六條申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的;可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。二、工傷自費部分單位不報怎么處理工傷不能報銷的費用,需要根據(jù)其情形進行判斷,一般來說,分為如下幾種情況,請對照處
    2023-12-31
    160人看過
  • 單位報工傷流程怎么走
    (一)申請:由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫(yī)??铺岢龉J(rèn)定申請來訪、詢問,醫(yī)保科以書面告知申請須知,并提供《工傷認(rèn)定申請表》。(二)審核:審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理條件。(不完整的當(dāng)場或者15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知。)(三)受理:提供的材料完整,屬于本局行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的受理,并告知受理不受理。(四)調(diào)查核實:勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后,根據(jù)需要對提供的證據(jù)進行調(diào)查核實。并于受理之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。(五)送達:在工傷認(rèn)定決定作出之日起20個工作日內(nèi),將工傷認(rèn)定決定送達工傷認(rèn)定申請人(受傷害職工和用人單位)。(六)行政復(fù)議:當(dāng)事人、用人單位對工傷認(rèn)定決定不服的可以依法申請行政復(fù)議。(七)行政訴訟:當(dāng)事人、用人單位對行政復(fù)議不服的可以依法提起行政訴訟。
    2023-05-01
    253人看過
  • 工傷期間單位催上班怎么辦
    一、工傷期間單位催上班怎么辦在工傷休養(yǎng)期內(nèi),若雇主強行要求員工復(fù)職,應(yīng)堅決予以抵制。若是其以此為由克扣工資甚至解除勞動合同,可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴或直接發(fā)起勞動仲裁。若對此裁決不滿,請于15日內(nèi)向法院提出訴訟,以便維護您的合法權(quán)益,確保傷病期間得到充分休息與治療?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。二、非雇傭關(guān)系承擔(dān)工傷事故責(zé)任嗎無勞動關(guān)系時,用人單位不負(fù)工傷責(zé)任;然而,轉(zhuǎn)包單位的工傷責(zé)任是否由發(fā)包單位承擔(dān).從法理上看,雖無勞動關(guān)系,卻不免于工傷責(zé)任,特殊情況下需負(fù)擔(dān)。如違法轉(zhuǎn)包、勞務(wù)派遣、個人掛靠等均為例外。特殊情況包括:員工達到或超過法定退休年齡,用人單位未辦退休
    2024-07-26
    109人看過
換一批
#保險法
北京
律師推薦
    展開

    工傷保險,是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時,勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 工傷保險的認(rèn)定勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力,工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險
    相關(guān)咨詢
    • 工傷,單位未報工傷報工傷后,沒有單位不報的情況下報一次,怎么辦?
      天津在線咨詢 2022-04-07
      用人單位沒有在事故發(fā)生后,一個月內(nèi)申報工傷的,用人單位承擔(dān);在一個月內(nèi)申報工傷,醫(yī)療費由工傷保險基金支付。由公司承擔(dān)一次性就業(yè)補助金、治療養(yǎng)傷期間的停工留薪待遇以及停工留薪期的護理費等。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情
    • 怎么報工傷單位不給報
      廣東在線咨詢 2022-05-31
      用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,
    • 工傷上下班單位不報社保怎么辦
      貴州在線咨詢 2022-04-07
      自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認(rèn)定辦法》,該怎么辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經(jīng)過工傷認(rèn)定,傷殘鑒定,最后按傷殘等級確定賠償。有空再到勞動局問一下當(dāng)?shù)厣夏昶骄べY,有的賠償項目與此有關(guān)。再看一下自己所在省、自治區(qū)、直轄市工傷保險條例。 工傷認(rèn)定是關(guān)鍵,工傷得到了認(rèn)定,才能享受工傷待遇。 傷殘等級可以根據(jù)診斷結(jié)論對照《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》自己做個初步判斷
    • 工傷了怎么報單位不讓報
      黑龍江在線咨詢 2022-01-01
      單位不申報工傷的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)申請,或者自職業(yè)病診斷、鑒定之日起一年內(nèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)社會保險行政管理部門申請工傷鑒定。
    • 單位工傷不給我往上報我該怎么辦
      四川在線咨詢 2021-12-14
      用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。