一起職工與企業(yè)因工傷引發(fā)的糾紛
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-09 19:42:34
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一起職工與企業(yè)因工傷引發(fā)的糾紛于6月26日終于有了初步結(jié)果，遼寧大連市沙河口區(qū)法院對大連某重工機(jī)械制造有限公司職工楊某某工傷糾紛一案作出一審判決，判決該公司給付楊某某一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)17萬余元。代理律師王律師指出，如果用人單位嚴(yán)格按照法律規(guī)定，為職工繳納社會保險(xiǎn)，企業(yè)就可避免這一損失。
事件發(fā)生于9年前。2005年6月，電焊工楊某某入職大連某重工機(jī)械制造有限公司，企業(yè)在與他簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定月工資1970元，并依法為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等共計(jì)530元。但實(shí)際上公司沒為其上繳到當(dāng)?shù)厣绫２块T，而是作為保險(xiǎn)補(bǔ)貼每月發(fā)放給楊某某本人了。楊某某因此每月收入達(dá)到2500元，楊某某表示同意，并以自由職業(yè)者身份向社保部門繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，但沒有繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
2010年3月11日，楊某某在安裝風(fēng)機(jī)時(shí)從架子上摔了下來，頭部受重傷。在治療過程中，企業(yè)先后支付了醫(yī)療費(fèi)、工資和營養(yǎng)費(fèi)共計(jì)13萬余元。楊某某受傷后，企業(yè)擔(dān)心自己因未繳社保金與楊某某發(fā)生法律糾紛，又為楊某某繳納了五險(xiǎn)，并墊付了需個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用3800元。
大連醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院診斷，楊某某為重度腦損傷。經(jīng)大連市相關(guān)部門認(rèn)定，楊某某為工傷。2013年7月8日，鑒定為六級傷殘，因重度腦損傷導(dǎo)致精神障礙，還需要系統(tǒng)治療兩年。
工傷后，由于沒有繳納工傷保險(xiǎn)，楊某某不能享受到工傷待遇。雖然認(rèn)定是工傷，但因自己已經(jīng)拿了保險(xiǎn)補(bǔ)貼，這種情況下，能否享受到工傷待遇，他也不清楚。為此，他找到大連市法律援助中心咨詢。遼寧青松律師事務(wù)所律師王律師認(rèn)為，楊某某依法應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。
協(xié)商過程中，企業(yè)以其受傷前每月已從用工單位領(lǐng)取保險(xiǎn)補(bǔ)貼530元為由，拒絕賠付工傷費(fèi)用，并且將楊某某起訴到法院，要求給付企業(yè)在其工傷期間補(bǔ)繳的五險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分費(fèi)用。
法院經(jīng)審理認(rèn)定，工傷保險(xiǎn)依法應(yīng)由用人單位繳納，個(gè)人無法繳納。由于該公司沒有為楊某某繳納工傷保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)楊某某的相關(guān)工傷待遇，并且在其治療的兩年里，按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，同時(shí)給付工傷待遇共計(jì)17萬余元。與此同時(shí)，楊某某給付單位補(bǔ)繳的五險(xiǎn)中應(yīng)個(gè)人承擔(dān)的部分費(fèi)用。
在楊某某工傷事故中，該公司先后支付各種費(fèi)用及賠償共計(jì)30萬元，公司負(fù)責(zé)人為此深表悔意：當(dāng)初為圖省事才讓個(gè)人繳納社保金的，并不知道個(gè)人無法繳納工傷保險(xiǎn)。這樣的情況不能再繼續(xù)了。
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工傷認(rèn)定法律糾紛律師費(fèi)：1、調(diào)查取證。接受委托從事涉及與工傷事故處理有關(guān)的工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、機(jī)動(dòng)車登記、公司企業(yè)工商登記等政府檔案的調(diào)檔，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每項(xiàng)收費(fèi)1000—5000元。2、法律咨詢。工傷法律咨詢每次收費(fèi)300－500元。3、代寫法律文書。代寫工傷賠償協(xié)議書收費(fèi)1500—3000元；代寫工傷賠償起訴書收費(fèi)1500—3000元。4、代理工傷訴訟。代理工傷訴訟：按照訴訟金額的8％—12％收費(fèi)，但最低收費(fèi)每件不低于6000元。5、代理工傷勞動(dòng)仲裁。代理勞動(dòng)仲裁：不涉及財(cái)產(chǎn)的每件3000元代理勞動(dòng)仲裁：涉及財(cái)產(chǎn)的按照仲裁金額的8％—12％收費(fèi)，但每件最低收費(fèi)不低于6000元。6、代理工傷調(diào)解。根據(jù)最終工傷調(diào)解協(xié)議約定賠償數(shù)額的8％－12％收取代理費(fèi)，但每件最低收費(fèi)不低于6000元。外商投資企業(yè)的法律糾紛2002年至2005年在首都北京發(fā)生了幾起舉世矚目、彼此關(guān)聯(lián)的的行政復(fù)議、行政訴訟2023-07-20169人看過 -
因不發(fā)工資引起的勞動(dòng)糾紛，申請仲裁的時(shí)效不受限制，但是，因不發(fā)工資終止勞動(dòng)關(guān)系的，申請仲裁的時(shí)效是1年?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、因不發(fā)工資引起的勞動(dòng)糾紛申請仲裁需準(zhǔn)備哪些材料？1、勞動(dòng)仲裁申請書。2、申請人身份證明及復(fù)印件。3、有委托代理人的，2023-02-10311人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。因工傷死亡賠償時(shí)間是如何規(guī)定的？1、符合申請條件的，2023-08-02386人看過
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勞動(dòng)糾紛一、案件基本情況2003年7月勞動(dòng)爭議申訴人劉某在被申訴人某有限公司工地上工作時(shí)，從3米多高的沿口上墜落地面，造成右腳脛骨粉碎性骨折，左腳跟骨骨折。事故發(fā)生后雙方就有關(guān)工傷事故的賠償費(fèi)用問題支付問題達(dá)成一份協(xié)議。根據(jù)協(xié)議規(guī)定，被申訴人某有限公司先行支付劉某2萬元人民幣，其他費(fèi)用等劉某第二次手術(shù)后再行議算。2004年11月劉某出院后，要求被申訴人某有限公司支付第二次手術(shù)費(fèi)用和傷殘補(bǔ)助金，但是該公司拒絕償付。劉某無奈委托上海市雄風(fēng)律師事務(wù)所代理其工傷事故待遇糾紛。劉某認(rèn)為該有限公司不僅未按規(guī)定向勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷申報(bào)而且拒不在劉某的工傷認(rèn)定申請書上蓋章，造成其無法進(jìn)行工傷認(rèn)定。劉某認(rèn)為該公司出爾反爾，拒不履行承擔(dān)劉某工傷保險(xiǎn)待遇的承諾，侵害了其合法權(quán)益。而該有限公司認(rèn)為劉某系他人自行帶入工地，其與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。公司出于道義給付給劉某一筆費(fèi)用，但是不可能給與工傷待遇款項(xiàng)。二、仲裁裁決仲裁委員2023-06-10267人看過 -
仲裁委員會1997年4月15日，北京礦務(wù)局大安山煤礦的一名女職工尹克玲在下班途中遭遇車禍不幸遇難，肇事司機(jī)逃之夭夭。尹克玲的丈夫早在1982年就已經(jīng)過世，兩個(gè)正在上學(xué)的女兒就這樣突然成了孤兒。礦區(qū)勞動(dòng)科依據(jù)當(dāng)時(shí)勞動(dòng)保險(xiǎn)政策按因公負(fù)傷處理，給尹克玲的家屬喪葬費(fèi)800元和礦區(qū)1838元的救濟(jì)金，這對兩個(gè)孤兒今后的生活無疑是雪上加霜。1997年5月13日，《中國消費(fèi)者報(bào)》刊登出這對孤兒能否得到工傷保險(xiǎn)賠償?shù)膱?bào)道，引起了社會對這對孤兒的關(guān)注。有律師專門來到這對孤兒家中，表示要為她們維護(hù)權(quán)益。1997年5月底房山區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會依法立案，對此案進(jìn)行調(diào)查。這起案件也成為當(dāng)時(shí)房山區(qū)受理的首例因職工上下班遇道路交通事故死亡的工傷賠償爭議案。雙方爭議的焦點(diǎn)就在于，尹克玲究竟能否算工傷。當(dāng)時(shí)《北京市工傷保險(xiǎn)試行辦法》還尚未出臺，為使案件審理有理有據(jù)，房山區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會請示市仲裁，最終北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會根2023-06-10301人看過
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律師事務(wù)所在組織上受司法行政機(jī)關(guān)和律師協(xié)會的監(jiān)督和管理。它在規(guī)定的專業(yè)活動(dòng)范圍內(nèi)，接受中外當(dāng)事人的委托，提供各種法律服務(wù)；負(fù)責(zé)具體分配和指導(dǎo)所屬律師的業(yè)務(wù)工作；根據(jù)需要，經(jīng)司法部批準(zhǔn)，可設(shè)立專業(yè)性的律師事務(wù)所，有條件的律師事務(wù)所可按專業(yè)分工... 更多>
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工傷糾紛引起的原因天津在線咨詢 2022-08-20相關(guān)法律法規(guī)對職工或者其近親屬提起工傷認(rèn)定申請法定期限是否可以延長或者中斷并無明確規(guī)定。對此，《規(guī)定》明確了由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)的情形。包括不可抗力;人身自由受到限制;屬于用人單位原因;社會保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善;當(dāng)事人對是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。等情形。 -
工傷與企業(yè)發(fā)生糾紛山東在線咨詢 2022-08-10用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 -
企業(yè)與職工發(fā)生糾紛時(shí)，工會起什么作用貴州在線咨詢 2022-11-151、工會一般為職工提供幫助。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工會依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。因此，工會對用人單位依法履行勞動(dòng)合同、集體合同起到監(jiān)督作用。 3、如果用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；如果勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同申請仲裁、提起訴訟的，工會還會依法給予支持和幫助。 -
企業(yè)為員工租房引起的糾紛海南在線咨詢 2022-10-22員工丙可要求企業(yè)重新安排住宿或由企業(yè)處理，難題由企業(yè)解決。如果企業(yè)不予解決住宿問題，員工丙又迫不得已需要在該房屋居住，可到法院訴訟解決。 -
如何給企業(yè)發(fā)放因病而引起的工資浙江在線咨詢 2023-08-28依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，在疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
