員工簽訂勞動(dòng)合同需要注意什么事項(xiàng)
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時(shí)間： 2023-03-22 22:02:15
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1、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成。
2、勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來(lái)協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。
同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，依照規(guī)定該情形不得約定試用期。
3、對(duì)非全日制用工要特別注意：
1）、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。
2）、非全日制用工不得約定試用期。
3）、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
4）、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。
5）、用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
一、試用期間一定要簽訂勞動(dòng)合同嗎
試用期需要簽訂勞動(dòng)合同。一、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。二、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。三、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。四、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同怎樣簽訂勞動(dòng)合同簽訂注意哪一些事項(xiàng)勞動(dòng)者在與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題有：1．簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2．用人單位為員工繳納社保這是必須的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。3．勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且，應(yīng)當(dāng)注意試用期的期限是否符合法定期限?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以2024-01-22225人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同本文介紹了單位與員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的事項(xiàng)。首先,雙方應(yīng)當(dāng)平等自愿,以協(xié)商一致的方式達(dá)成勞動(dòng)合同。其次,簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。第三,合同內(nèi)容要盡量全面。最后,合同的語(yǔ)言表達(dá)要明確、易懂。這些注意事項(xiàng)對(duì)于維護(hù)雙方的權(quán)益和維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系都非常重要。單位與員工之間簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)遵守以下注意事項(xiàng):(1)雙方應(yīng)當(dāng)平等自愿,以協(xié)商一致的方式達(dá)成勞動(dòng)合同。（2）簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。（3）合同內(nèi)容要盡量全面。（4）合同的語(yǔ)言表達(dá)要明確、易懂。 勞 動(dòng) 合 同 簽 訂 注 意 事 項(xiàng)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂需要注意以下幾點(diǎn)：首先，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式；其次，用人單位應(yīng)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假；第三，勞動(dòng)合同中應(yīng)明確勞動(dòng)者的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等福利待遇；第四，勞動(dòng)合同期限應(yīng)明確，不2023-09-05484人看過(guò) -
簽建筑施工勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)一勞動(dòng)合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農(nóng)民工本人直接簽訂,不得由他人代簽。建設(shè)領(lǐng)域未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、施工作業(yè)班組、包工頭等不具備用工主體資格,不能作為用工主體與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同,必須由工程總承包企業(yè)直接與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。簽建筑施工勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)二勞動(dòng)合同可以采取有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限的三種形式。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是無(wú)明確合同終止時(shí)間和勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)明確起始和終止時(shí)間。雙方可在勞動(dòng)合同中約定試用期。簽建筑施工勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)三勞動(dòng)合同中要明確農(nóng)民工的工種、崗位和所從事工作的內(nèi)容。簽建筑施工勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)四用人單位要按照安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定,為農(nóng)民工提供必要的勞動(dòng)安全保護(hù)及勞動(dòng)條件。在農(nóng)民工上崗前要對(duì)其進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。施工現(xiàn)場(chǎng)必須按國(guó)家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定,采取必要的安全措施。用人單2023-02-24167人看過(guò)
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勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)有以下注意事項(xiàng)：一、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位；二、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；三、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。一、單位招新員工負(fù)擔(dān)哪些說(shuō)明義務(wù)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬；以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，因此用人單位在招聘時(shí)對(duì)所招崗位的工作職責(zé)等情況應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者明確予以說(shuō)明。二、婦女有與男子平等就業(yè)權(quán)利嗎婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。相關(guān)法律規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬2023-03-14343人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話(huà)要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。4、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶(hù)中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過(guò)解決問(wèn)題。5、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動(dòng)者為多掙錢(qián)，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加點(diǎn)，這是違反的，現(xiàn)在越來(lái)越多的工資爭(zhēng)議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來(lái)的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對(duì)環(huán)境危害可能造成的傷害明2023-03-14197人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同一、不簽勞動(dòng)合同怎么舉報(bào)如果用人單位沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。按照《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額。計(jì)算雙倍工資的起算時(shí)間為：用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為：補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年還未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么計(jì)算兩倍工資的起算時(shí)間為：用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截至?xí)r間至滿(mǎn)一年的前一日。二、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話(huà)要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表2023-04-19120人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益，靈活就業(yè)人員需要簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。而用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系則自用工之日起建立。因此，簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于靈活就業(yè)人員和用人單位來(lái)說(shuō)非常重要。靈活就業(yè)人員需要簽訂勞動(dòng)合同，這有助于保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 靈 活 就 業(yè) 人 員 簽 訂 勞 動(dòng) 合 同 需 要 哪 些 手 續(xù) ？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條的規(guī)定，靈活就業(yè)人員訂立勞動(dòng)合同需要滿(mǎn)足以下手續(xù)：首先，需要向勞動(dòng)行政2023-09-10144人看過(guò)
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強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)合同作為用工單位及勞動(dòng)者雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，是國(guó)家勞動(dòng)法強(qiáng)制執(zhí)行的規(guī)定，任何單位都不能和勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同。所以，大家外出找工作的時(shí)候，一定要注意簽勞動(dòng)合同，保證自己的利益不受侵犯。勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同的簽訂需要注意什么？詳情請(qǐng)參考下文。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾方面：第一、簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后才能簽訂勞動(dòng)合同。第二、簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行勞動(dòng)合同制度過(guò)程中有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女;因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類(lèi)合同自簽訂2023-04-2893人看過(guò) -
勞務(wù)派遣第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同；第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒(méi)有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保；第三，派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式；第五，雙方可以約定工傷事故、勞動(dòng)糾紛如何處理，費(fèi)用如何分?jǐn)?；第六，雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。一、勞務(wù)派遣合同到期后怎么處理勞務(wù)派遣工合同到期后可以選擇與用人單位續(xù)簽也可以選擇不續(xù)簽。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)2023-06-20131人看過(guò) -
勞動(dòng)合同訂立訂立勞動(dòng)合同需要注意以下幾點(diǎn)：必須與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,并留存一份;勞動(dòng)合同應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面合同;需要區(qū)分固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同;還需關(guān)注試用期等細(xì)節(jié)。訂立勞動(dòng)合同需要注意以下幾點(diǎn)：首先，您必須與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并確保留存一份；其次，勞動(dòng)合同應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面合同；另外，需要區(qū)分固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同；最后，還需關(guān)注試用期等細(xì)節(jié)。 勞動(dòng)合同訂立注意事項(xiàng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、合法的原則。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同，并在合同中載明勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等基本內(nèi)容。在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：首先，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿的原則，不得以任何形式強(qiáng)迫或者限制勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。其次，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)明確，2023-08-27421人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同注意以下幾點(diǎn)：1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話(huà)要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。案例之一：張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個(gè)連鎖超市應(yīng)聘就職。過(guò)了一段時(shí)間，公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊大興的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫(xiě)了張某要在北京工作，使這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案的焦點(diǎn)是合同約定的工作具體地點(diǎn)不詳，導(dǎo)致敗訴。案例之二：趙某應(yīng)聘某汽車(chē)廠擔(dān)任總裝調(diào)試工，這是技術(shù)活兒，工資較高;后來(lái)，企業(yè)將他調(diào)到一個(gè)非技術(shù)的低薪崗位，他不愿干，與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，合同上寫(xiě)的是擔(dān)任“操作工”，這是一個(gè)范疇很廣的工種，沒(méi)有明確具體的工作性質(zhì)，導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議敗訴。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少有沒(méi)有獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是2023-02-22341人看過(guò)
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社會(huì)保險(xiǎn)一、簽訂公益性勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)是什么?地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。既然公益性崗位是特殊崗位，不適用于領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，就應(yīng)該引導(dǎo)公益性崗位勞動(dòng)者走出認(rèn)知誤區(qū)，充分了解公益性崗位中勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，從而選擇適合于自己的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)定方式。根據(jù)《公益性崗位管理》的規(guī)定“公益性崗位就業(yè)人員工作期限不超過(guò)3年，勞動(dòng)者距法定退休年齡不足5年的，可延續(xù)至其退休”，此規(guī)定充分體現(xiàn)了以服務(wù)為期限的工作性質(zhì)。所以公益性崗位人員工作任務(wù)、待遇享受都是有期限的，應(yīng)該定性為服務(wù)期。既然是服務(wù)期，那么，就應(yīng)該讓他們認(rèn)清勞動(dòng)合同與服務(wù)協(xié)議的區(qū)別，不要訂立勞動(dòng)合同，而應(yīng)該簽訂服務(wù)協(xié)議，從而避免產(chǎn)生不必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛。二、公益性崗位的待遇如何?事業(yè)2023-04-29407人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來(lái)協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。（三）對(duì)非全日制用工要特別注意1、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。2、非全日制用工不得約定試用期。3、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不2023-06-04157人看過(guò)
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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需要簽訂勞動(dòng)和通簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)是什么福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-04第一，用人單位和勞動(dòng)者要符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。用人單位不能是不具備用工主體資格的組織或者自然人，勞動(dòng)者不能是童工； 第二，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 第三，應(yīng)當(dāng)避免簽訂無(wú)效或者部分無(wú)效的勞動(dòng)合同。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； -
新員工入職后簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些, 簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-06轉(zhuǎn)載： 很多職場(chǎng)新人入職后就會(huì)面臨簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，但是有些新人對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂需要注意哪些問(wèn)題不是很清楚。下面就簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)做一些分析： 一、合同是否是規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)合同以及責(zé)任認(rèn)定：一般情況下，公司的勞動(dòng)合同大多都是規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同，也有的公司是自行擬定的勞動(dòng)合同，但是不管是規(guī)范化的或者是自行擬定的，都跑不出法律的范疇，超出了法律范疇，即使是簽了合同，合同也是無(wú)效的，公司是要相應(yīng)承 -
簽訂臨時(shí)員工勞動(dòng)合同范本注意事項(xiàng)有什么？云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-16簽訂勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話(huà)要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確。 -
租房合同簽訂時(shí)需要注意什么事項(xiàng)，租房合同簽訂時(shí)需要注意什么事項(xiàng)重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-14相信很多在異鄉(xiāng)奮斗的朋友們，肯定遇到租房的煩擾吧，特別是有些不容易相處的房東，很容易起糾紛。這時(shí)就要求我們最好在租房之前簽訂租房合同，以便更好的維護(hù)我們的利益。下面一起來(lái)看看，租房合同簽訂時(shí)需要注意些什么事項(xiàng)：1、要求房東出具房產(chǎn)證原件以及房東本人身份證，各復(fù)印一份，經(jīng)核實(shí)無(wú)假后方可簽約。簽“租憑合同”時(shí)要寫(xiě)明租房期限，租房具體地址，要求所填具體地址與房產(chǎn)證上保持一致。2、在合同中寫(xiě)清楚室內(nèi)包含設(shè)
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簽勞動(dòng)合同要注意的事項(xiàng)有什么簽訂勞動(dòng)合同有什么意義山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-28勞動(dòng)合同，又叫勞動(dòng)契約。是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體同勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即形成了規(guī)范雙方當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 以勞動(dòng)合同作為確立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，有利于改變過(guò)去勞動(dòng)制度存在的弊端，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，有利于保障其合法權(quán)益，主要體現(xiàn)在： （1）有利于
