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勞動者未辦理工作交接,用人單位可以拒絕辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-03 19:54:14 292 人看過

不可以。

《勞動合同法》第五十條為勞資雙方設(shè)定了如下“后合同義務(wù)”：

首先，在勞動合同解除或終止的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具解除或終止通知；

其次，在解除或終止后十五日內(nèi)，用人單位為勞動者辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；

再次，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定書辦理工作交接。需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在勞動者辦理完工作交接時(shí)予以支付；

最后，用人單位應(yīng)當(dāng)保存已經(jīng)解除或終止的勞動合同至少二年。

通過以上規(guī)定可以看出，出具解除或終止通知、辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、保存勞動合同文本是用人單位需要履行的基本的“后合同義務(wù)”。而履行以上義務(wù)的時(shí)間截點(diǎn)各不相同，用人單位應(yīng)當(dāng)注意加以區(qū)分。相比之下，勞動者的義務(wù)就比較簡單，即辦理工作交接，且履行該義務(wù)的前提是“按照雙方約定”。沒有約定，用人單位就無權(quán)要求勞動者進(jìn)行工作交接。

用人單位主張勞動者未進(jìn)行工作交接，進(jìn)而未為其辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。但法官認(rèn)為用人單位“未就工作交接的必要性、具體內(nèi)容以及工作交接系社保關(guān)系轉(zhuǎn)移的前置程序提舉證據(jù)”進(jìn)而未支持用人單位的主張。這就提醒用人單位，應(yīng)當(dāng)重視并完善勞動合同解除/終止環(huán)節(jié)的工作流程，對工作交接的內(nèi)容、時(shí)間、公司財(cái)產(chǎn)進(jìn)行約定，并對勞動者是否需要簽訂競業(yè)限制和保密協(xié)議進(jìn)行審查，以追求用人單位利益最大化。

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    一、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移員工可以拒絕嗎在面對公司進(jìn)行勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的要求時(shí)，勞動者有權(quán)自主選擇是否接受該決定。作為雇主，欲將企業(yè)與其雇員之間的勞動關(guān)系進(jìn)行轉(zhuǎn)移，必須事先與之進(jìn)行充分磋商和溝通；如果未經(jīng)允許施行強(qiáng)行轉(zhuǎn)移行為，在此情境下，員工有權(quán)利從勞動協(xié)議中尋找理由，就視同勞動合同所涉及內(nèi)容已產(chǎn)生重大變更這一事實(shí)，與雇主解除雙方間的雇傭合約，同時(shí)享有獲取經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利。勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移即意味著勞動者與用人單位在社會經(jīng)濟(jì)層面上的關(guān)聯(lián)性被強(qiáng)制性的改變?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查
    2024-04-10
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    #社保
    詞條

    社保是一種為喪失勞動能力、暫時(shí)失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

    #社保
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    • 勞動者辦理辭職手續(xù)后如何處理用人單位拒絕為勞動者辦理離職手續(xù)
      臺灣在線咨詢 2022-04-17
      勞動者依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決； 《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形
    • 未辦理勞動合同，可以請求單位以勞動者未辦理交接手續(xù)為由要求補(bǔ)償金嗎
      河北在線咨詢 2022-05-05
      《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動者亦應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 從上述法律規(guī)定看，用人單位可以以勞動者未辦理工作交接為由作為暫時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的抗辯理由，當(dāng)然該抗辯理由必須以用人單位有證據(jù)證明勞動者確
    • 換工作不需要辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)可以嗎
      重慶在線咨詢 2022-12-13
      1、換工作如果沒有跨省的話，且是同市換工作是不需要轉(zhuǎn)移社保的，新入職的公司會自行繳納社保，不需要辦理。 2、但如果是同省不同市的情況，就需要辦理社保的轉(zhuǎn)移，跨省也是需要辦理社保轉(zhuǎn)移的。在新的工作地創(chuàng)建新的社保賬號，然后從原工作地辦理轉(zhuǎn)出，再去新的工作地辦理社保的轉(zhuǎn)入就可以了。
    • 什么情況下可以用人單位解除勞動合同, 又辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)
      吉林省在線咨詢 2022-05-03
      關(guān)于用人單位解除勞動合同的條件，程序能及社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)等，在勞動合同法及勞動合同法實(shí)施條例中有明確的規(guī)定。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《勞動合同法實(shí)施條例》 第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限
    • 員工和單位解除勞動關(guān)系后多久可以辦理退工手續(xù)或者辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)？
      上海在線咨詢 2022-03-03
      員工和單位解除勞動關(guān)系之后，單位應(yīng)該在15天之內(nèi)辦理好退工手續(xù)，并且辦理好社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。在單位沒有辦理社保轉(zhuǎn)移或者退工時(shí)，在查詢社?；蛘哂霉浒笗r(shí)，會顯示參保狀態(tài)或者在職狀況。依據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付