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單位延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)者有權(quán)拒絕嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-01 16:21:12 490 人看過(guò)

一、單位延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)者有權(quán)拒絕嗎

單位延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕視情況而定。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。但用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修。

懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

三、用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資要如何支付

用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的支付，具體如下：

1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。

三、禁止安排加班的情形

對(duì)于“三期”女員工，公司安排加班需特別注意法律法規(guī)的禁止性規(guī)定。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第二款規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。第九條規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

公司如違反上述規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

注意：上述規(guī)定屬?gòu)?qiáng)制性規(guī)定，即使與女職工協(xié)商一致，安排加班也屬違法行為。

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    2023-04-15
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  • 勞動(dòng)者拒絕冒險(xiǎn)作業(yè)單位不得解除合同
    王某是某食品公司車(chē)隊(duì)的駕駛員。由于公司的運(yùn)輸業(yè)務(wù)激增，公司的原有車(chē)輛不能滿足運(yùn)輸需求，車(chē)隊(duì)從其他部門(mén)借來(lái)一輛貨車(chē)，并安排王某駕駛。王某發(fā)現(xiàn)貨車(chē)為拼裝車(chē)后，以上路不安全為由，拒絕出車(chē)。之后，公司以王某不服從統(tǒng)一調(diào)度，拒絕正常工作為由，解除了與王某的勞動(dòng)合同。王某咨詢，公司的做法是否合法?法律人士認(rèn)為：公司的做法是錯(cuò)誤的?！秳趧?dòng)合同法》第32條規(guī)定：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。公司要求王某駕駛拼裝車(chē)，違反了我國(guó)關(guān)于禁止拼裝車(chē)上路行駛的相關(guān)規(guī)定。王某拒絕公司指令駕駛拼裝車(chē)上路是其法定的權(quán)利，而不是違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，公司不能以此為由與王某解除勞動(dòng)合同。
    2023-06-09
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  • 勞動(dòng)者面對(duì)違法作業(yè)有權(quán)拒絕
    提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是用人單位的法定義務(wù)。依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，同時(shí)對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，也有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告?！秳趧?dòng)合同法》更加強(qiáng)化了對(duì)于勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益。第一，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。就是說(shuō)法律賦予了勞動(dòng)者的拒絕權(quán)，可以消極不做，并可以向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。第二，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第一項(xiàng)和第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，或者用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。一般情況下勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同需提前三十日書(shū)面通知用人單位，但這種
    2023-04-25
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  • 勞動(dòng)者在何時(shí)何地可以拒絕單位加班？
    一般情況下，用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，需滿足兩個(gè)條件：一是因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，二是與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。同時(shí)，用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者加班。因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過(guò)36小時(shí)。在一般情況下，用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，需滿足兩個(gè)條件：一是因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，二是與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。同時(shí)，用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者加班。因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過(guò)36小時(shí)。 勞動(dòng)者如何保障自己的加班權(quán)益？加班是指在正常工作時(shí)間以外繼續(xù)工作或加班工作，以完成工作任務(wù)或達(dá)到特定的目標(biāo)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在加班時(shí)應(yīng)享有相應(yīng)的權(quán)益保障。首先，勞動(dòng)者應(yīng)事先與用人單位協(xié)商一致，明確加班的原因、時(shí)間、地點(diǎn)等具體內(nèi)容，并在勞動(dòng)合同中注明。如果用人單位未經(jīng)勞動(dòng)
    2023-08-27
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#員工權(quán)益
北京
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    工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的... 更多>

    #工作時(shí)間
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    • 用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)怎么辦, 勞動(dòng)者可以拒絕嗎, 拒絕停工時(shí)間
      甘肅在線咨詢 2022-02-28
      用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的，勞動(dòng)這可以拒絕，同時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、舉報(bào)。由該部門(mén)責(zé)令改正，并可以處以罰款。用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；特殊情形下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作
    • 非全日制用工單位能否延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間
      青海在線咨詢 2023-08-29
      非全日制的用工單位也能夠延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，但要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，且要是出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要。一般每日可延長(zhǎng)不超過(guò)一小時(shí)，并且要依法支付加班費(fèi)。
    • 勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間是多久，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間有限制嗎
      福建在線咨詢 2022-01-20
      勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)時(shí)間是有明確規(guī)定的，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 同時(shí)，還規(guī)定：（一）安排勞動(dòng)者
    • 勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕拒絕用人單位安排加班的單位和工作的情形有哪些
      北京在線咨詢 2022-02-26
      除用人單位按《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定安排加班外，勞動(dòng)者可以拒絕加班。沒(méi)有絕對(duì)不加班的單位和工作，只有是否依法安排加班和支付加班費(fèi)的區(qū)別。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可。但用人單位按照《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定安排加班的，勞動(dòng)者不得拒絕?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需
    • 勞動(dòng)者不得拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間的情形有哪些？哪些情況下不能拒絕加班
      云南在線咨詢 2022-02-15
      以下四種情形，勞動(dòng)者不得拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間： 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。 2、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。 3、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。 4、為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃內(nèi)安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加