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用人單位無權(quán)對員工做罰款處理。

按照我國《行政處罰法》規(guī)定，勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無權(quán)對職工的違法行為進(jìn)行罰款。所以，在實際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進(jìn)行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。

根據(jù)《行政處罰法》第8條規(guī)定，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權(quán)力的行政管理機(jī)關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機(jī)構(gòu)行使。

我國法律上的罰款規(guī)定

(1)罰款的主體是行政主體

并不是所有的組織和個人都有罰款的權(quán)力，也不是所有的行政主體都有罰款的權(quán)力，只有那些經(jīng)過法律、法規(guī)或者規(guī)章授權(quán)的行政主體才有罰款的權(quán)力。

而我們現(xiàn)實中的很多不具備上述特征的組織行使罰款的權(quán)力的就是在違反法律規(guī)定。

(2)罰款的對象只能是行政管理相對人

特定的行政主體行使罰款的權(quán)力也不是沒有限制的，其只能對行政管理相對人進(jìn)行，任何組織都不能對其所屬的成員進(jìn)行罰款，具有罰款權(quán)力的特定行政主體也不例外。

(3)罰款的原因只能是針對違反行政管理法規(guī)的行為

罰款的本質(zhì)是一種行政處罰，這一性質(zhì)決定了罰款只能是針對違反行政管理法規(guī)的行為。而對其他行為，即使是違法行為也不能進(jìn)行罰款。

在我們的現(xiàn)實生活中出現(xiàn)的名目繁多的罰款，大多數(shù)是針對非違反行政管理法規(guī)的行為而實施的罰款。

用人單位違反規(guī)定罰款這么辦

個人的罰款是勞動法明令禁止的行為，如果真遇到要求罰款的公司，職工可向勞動監(jiān)察部門投訴。