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自由職業(yè)者可以選擇以個(gè)人靈活就業(yè)的身份繳納社保，或者選擇掛靠單位繳納社保。靈活就業(yè)參保者如果靈活就業(yè)參與社保，需要交納養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)，剩下的保險(xiǎn)無需繳納。掛靠單位參保如果選擇掛靠單位來繳納社保，那么不僅需要交納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)，還需要交納失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，而這個(gè)費(fèi)用不僅要交個(gè)人的，還需要交單位的。畢竟是掛靠繳費(fèi)。自由職業(yè)者可以選擇以個(gè)人靈活就業(yè)的身份繳納社保，或者選擇掛靠單位繳納社保。1、靈活就業(yè)參保繳費(fèi)靈活就業(yè)參與社保，需要交納養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)，剩下的保險(xiǎn)無需繳納。2、掛靠單位參保如果選擇掛靠單位來繳納社保，那么不僅需要交納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)，還需要交納失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，而這個(gè)費(fèi)用不僅要交個(gè)人的，還需要交單位的。畢竟是掛靠繳費(fèi)。二者最大的區(qū)別，就是費(fèi)用的高低，通過個(gè)人繳納，費(fèi)用較低，通過單位繳納，費(fèi)用高。 【 社 保 費(fèi) 用 】 個(gè) 人 與 單

用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積?！肮べY總額”是指每一個(gè)企業(yè)、每一個(gè)有雇工的個(gè)體工商戶直接支付給本單位全部職丁的勞動(dòng)報(bào)酬的總額?！袄U費(fèi)費(fèi)率”是指統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第8條規(guī)定的行業(yè)差別費(fèi)率以及行業(yè)內(nèi)的費(fèi)率檔次所確定的每一個(gè)企業(yè)、每一個(gè)有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)繳納的實(shí)際費(fèi)率。用人單位不按照規(guī)定繳納社保怎么辦公司未按照規(guī)定繳納社保的可以到勞動(dòng)局、社保局等有關(guān)部門投訴?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條職工

工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例：一類為風(fēng)險(xiǎn)較小行業(yè)，二類為中等風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，三類為風(fēng)險(xiǎn)較大行業(yè)。三類行業(yè)分別實(shí)行3種不同的企業(yè)工傷保險(xiǎn)比例繳費(fèi)率。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的工商登記和主要經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)業(yè)務(wù)等情況，分別確定各用人單位的行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別，企業(yè)工傷保險(xiǎn)比例平均繳費(fèi)率原則上控制在職工工資總額的1.0左右，三類行業(yè)的基準(zhǔn)費(fèi)率分別為用人單位職工工資總額的0.5、1.0、2.0左右。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。這里的工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。目前，全國(guó)各行業(yè)的工傷保險(xiǎn)的費(fèi)率幅度為0.5--2.0，原則上控制在1左右。一、河南省工傷保險(xiǎn)費(fèi)率人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部發(fā)布了《關(guān)于調(diào)整工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策的通知》（人社部發(fā)〔2015〕71號(hào)），一是調(diào)整行業(yè)劃分

1、房屋租賃涉及的營(yíng)業(yè)稅及個(gè)人所得稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅，也可合并計(jì)算，如湖北將其歸并為“房屋租賃稅”進(jìn)行征收。針對(duì)個(gè)人出租住宅、非住宅，企業(yè)事業(yè)單位出租房屋等情況，又分不同綜合稅率。2、個(gè)人出租住宅，月租金5000元以下的，稅率為4%;5000元(含)-2萬元的，為5%;2萬元(含)以上的，為7.68%。如個(gè)人出租一套月租金3000元的住宅，每月的稅負(fù)為120元。3、個(gè)人出租非住宅，月租金5000元以下的，稅率為6.1%;5000元(含)-2萬元的，為8.1%;2萬元(含)以上的，為15.7%。對(duì)于企事業(yè)單位出租房屋，若租給個(gè)人用于居住的住房，按月租金收入的9.7%征收;出租非住房的，按13.7%征收。4、房屋租賃管理部門根據(jù)相關(guān)法規(guī)和稅務(wù)部門的委托，對(duì)房屋租賃征收租賃管理費(fèi)。租賃管理費(fèi)和房屋租賃稅都是以租金為基礎(chǔ)，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)組織征收?！胺课葑赓U稅”應(yīng)是由房東繳納，但在實(shí)際操作過程中

建設(shè)單位負(fù)責(zé)人和建設(shè)單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人區(qū)別是：建設(shè)單位負(fù)責(zé)人是指建設(shè)單位的最高領(lǐng)導(dǎo)人，負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)和管理建設(shè)單位的各項(xiàng)工作。建設(shè)單位負(fù)責(zé)人通常是單位的法定代表人，對(duì)建設(shè)單位的各項(xiàng)工作負(fù)有最終決策和責(zé)任。建設(shè)單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是指建設(shè)項(xiàng)目的實(shí)際管理者，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的組織、協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)督等工作。建設(shè)單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人通常是建設(shè)單位的副職或正職管理人員，對(duì)項(xiàng)目的實(shí)際工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)和管理職責(zé)?！督ㄔO(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第五條從事建設(shè)工程活動(dòng)，必須嚴(yán)格執(zhí)行基本建設(shè)程序，堅(jiān)持先勘察、后設(shè)計(jì)、再施工的原則。縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門不得超越權(quán)限審批建設(shè)項(xiàng)目或者擅自簡(jiǎn)化基本建設(shè)程序。

一般納稅人企業(yè)所得稅的稅負(fù)率是多少，怎樣計(jì)算?稅負(fù)率是指納稅義務(wù)人當(dāng)期應(yīng)納稅額占當(dāng)期應(yīng)稅銷售收入的百分比，所得稅稅負(fù)率，為年度交納所得稅稅額占該企業(yè)收入總額的百分比。一般納稅人企業(yè)所得稅的稅負(fù)率的多少具體要看什么行業(yè)，各行業(yè)的稅負(fù)率是不同的。一般工業(yè)企業(yè)在2%左右，商業(yè)和批發(fā)要低些。計(jì)算方法是全年應(yīng)交所得稅稅額除以全年的銷售收入，得出企業(yè)所得稅稅負(fù)率。啥叫企業(yè)綜合稅負(fù)率，又是多少企業(yè)綜合稅負(fù)率企業(yè)綜合稅收負(fù)擔(dān)率是指一定期間內(nèi)(通常為一年)企業(yè)所交納的各項(xiàng)稅收總額占企業(yè)同期收入總額或?qū)崿F(xiàn)的利潤(rùn)總額的比例。用公式表示為：企業(yè)綜合稅收負(fù)擔(dān)率=企業(yè)實(shí)際繳納的各項(xiàng)稅收總額/企業(yè)同期收入總額*100%企業(yè)實(shí)際繳納的各項(xiàng)稅收總額包括各類流轉(zhuǎn)稅、所得稅、財(cái)產(chǎn)稅等，這一指標(biāo)反映了企業(yè)對(duì)國(guó)家財(cái)政所作的貢獻(xiàn)，也反映了國(guó)家參與該企業(yè)生產(chǎn)成果分配的比例，因此是綜合反映企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)狀況的重要指標(biāo)，該指標(biāo)也可以用來比較

一、增值稅稅負(fù)率與毛利率的關(guān)系增值稅就是對(duì)產(chǎn)品的附加值所征收的稅，叫做增值稅，即產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出的差額征收的稅，從理論上將，是相對(duì)于收入的毛利額征收的增值稅。但稅局很難確定和把握產(chǎn)品的投入狀況，就采取以取得增值稅發(fā)票抵扣聯(lián)并符合抵扣規(guī)定進(jìn)行抵扣的措施。生產(chǎn)產(chǎn)品投入的部分材料、工資、費(fèi)用等不能取得增值稅發(fā)票。故以毛利額征收的增值稅不等于實(shí)際繳納的增值稅，但有一定的聯(lián)系。增值稅稅負(fù)率(以下簡(jiǎn)稱“稅負(fù)率”)=增值稅額÷銷售收入以毛利額推算增值額(稅務(wù))增值額(稅務(wù))=[銷售收入-(總銷售成本-不可抵扣稅的成本)]×17%即：增值額(稅務(wù))=(毛利額+不可抵扣稅的成本)×17%因此，稅負(fù)率與毛利率推算關(guān)系如下：稅負(fù)率=(毛利額+不可抵扣稅的成本)/收入×17%=(毛利率+不可抵扣稅的成本/收入)×17%=[毛利率+(1-毛利率)×不可抵扣稅成本占總成本比例]×17%將上述公式做一個(gè)翻算，如下：毛利

一、單位主要負(fù)責(zé)人是本單位的什么人單位主要負(fù)責(zé)人是單位法定代表人或者法律、行政法規(guī)規(guī)定代表單位行使職權(quán)的主要負(fù)責(zé)人。單位負(fù)責(zé)人主要有兩類:一是單位的法定代表人,指依法代表法人單位行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五十七條法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。第五十八條法人應(yīng)當(dāng)依法成立。法人應(yīng)當(dāng)有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)、住所、財(cái)產(chǎn)或者經(jīng)費(fèi)。法人成立的具體條件和程序，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定。設(shè)立法人，法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的，依照其規(guī)定。二、單位的主要負(fù)責(zé)人有哪些職責(zé)？1.建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制；2.組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；3.保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施；4.督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患；5.組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；6.及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事

增值稅負(fù)擔(dān)率用于衡量企業(yè)在一定時(shí)間內(nèi)實(shí)際稅收負(fù)擔(dān)的大小。從國(guó)家宏觀調(diào)控角度講，只有相對(duì)合理的稅負(fù)才能保障國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展；從納稅監(jiān)管角度講，在名義稅率和稅收政策一定情況下，實(shí)際稅負(fù)過低，則有可能存在偷漏稅問題，會(huì)引起稅務(wù)監(jiān)管部門的注意；從企業(yè)來講，如果實(shí)際稅負(fù)較高，企業(yè)也應(yīng)該查明原因，加強(qiáng)納稅核算管理，避免不必要的納稅損失。一般增值稅的稅負(fù)率是銷售總額的1％。對(duì)于小規(guī)模納稅人來說，稅收負(fù)擔(dān)率是商業(yè)4％，工業(yè)6％（現(xiàn)在統(tǒng)一按3％征收），對(duì)于一般納稅人來說，由于可以扣除進(jìn)口稅額，稅收負(fù)擔(dān)率不是17％或13％，而是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于這個(gè)比例。木材木板加工企業(yè)增值稅稅負(fù)率大概多少木材木板加工企業(yè)屬于增值稅征稅范圍的應(yīng)稅“貨物”，按收取的貨款換算成不含稅價(jià)格后乘以征收率（小規(guī)模納稅人3％）或適用稅率（增值稅一般納稅人17％）計(jì)提銷項(xiàng)稅額。納稅人兼營(yíng)不同稅率的貨物或者應(yīng)稅勞務(wù)的，應(yīng)當(dāng)分別核算不同稅率貨物或者應(yīng)

1，帶上舉報(bào)資料可以直接到當(dāng)?shù)囟悇?wù)稽查局舉報(bào)。2，也可以進(jìn)稅務(wù)網(wǎng)站舉報(bào)，舉報(bào)需要有用人單位偷稅漏稅的相關(guān)資料，可以通過電子郵件的形式發(fā)過去。3，還有一種就是打電話匿名舉報(bào)，把知道的怎樣偷稅漏稅的真實(shí)情況說給他們聽，稅務(wù)稽查馬上會(huì)行動(dòng)起來?！缎谭ā返诙倭阋粭l扣繳義務(wù)人采取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數(shù)額較大的，依照前款的規(guī)定處罰。對(duì)多次實(shí)施前兩款行為，未經(jīng)處理的，按照累計(jì)數(shù)額計(jì)算。有第一款行為，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)依法下達(dá)追繳通知后，補(bǔ)繳應(yīng)納稅款，繳納滯納金，已受行政處罰的，不予追究刑事責(zé)任。但是，五年內(nèi)因逃避繳納稅款受過刑事處罰或者被稅務(wù)機(jī)關(guān)給予二次以上行政處罰的除外。

一、稅率稅率是對(duì)征稅對(duì)象的征收比例或征收額度。稅率是計(jì)算稅額的尺度，也是衡量稅負(fù)輕重的重要標(biāo)志。中國(guó)現(xiàn)行的稅率主要有比例稅率、超額累進(jìn)稅率、超率累進(jìn)稅率和定額稅率。分析稅收負(fù)擔(dān)輕重，要注意區(qū)別名義稅率和實(shí)際稅率。二、公司出租場(chǎng)地給其他單位用稅率多少營(yíng)改增以后不動(dòng)產(chǎn)租賃的稅率是11％。《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》（財(cái)稅〔2016〕36號(hào)）：不動(dòng)產(chǎn)租賃一般納稅人（年應(yīng)交納增值稅服務(wù)達(dá)到500萬元〈含500萬〉）適用］。小規(guī)模納稅人則適用3％的征收率。附件1．《營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)實(shí)施辦法》：第十五條增值稅稅率：（1）納稅人發(fā)生應(yīng)稅行為，除本條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定外，稅率為6％。（2）提供交通運(yùn)輸、郵政、基礎(chǔ)電信、建筑、不動(dòng)產(chǎn)租賃服務(wù)，銷售不動(dòng)產(chǎn)，轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)，稅率為11％。（3）提供有形動(dòng)產(chǎn)租賃服務(wù)，稅率為17％。（4）境內(nèi)單位和個(gè)人發(fā)生的跨

稅負(fù)也稱為稅收負(fù)擔(dān)率。是應(yīng)交稅費(fèi)與主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的比率。稅負(fù)有比例的、累進(jìn)的、累退的三種形式。比例的稅負(fù)是負(fù)稅人所負(fù)稅款占其收入的比率不隨收入的變化而變化;累進(jìn)的稅負(fù)是負(fù)稅人所負(fù)稅款占其收入的比率隨收入的增加而增加;累退的稅負(fù)是負(fù)稅人所負(fù)稅款占其收入的比率隨收入的增加而下降。稅負(fù)率的計(jì)算方法是：稅負(fù)率=應(yīng)交增值稅/銷售收入。即稅負(fù)率=本年累計(jì)應(yīng)納稅額/本年累計(jì)應(yīng)稅銷售額(不含稅)×100%。稅負(fù)即稅收負(fù)擔(dān)，是實(shí)際交納的稅款占銷售收入凈額的百分比。稅負(fù)可以單指增值稅稅負(fù)、所得稅稅負(fù)、營(yíng)業(yè)稅稅負(fù)等。也可以把所有本年度上交的所有稅款加總計(jì)算一個(gè)總體稅負(fù)。稅負(fù)率是指增值稅納稅義務(wù)人當(dāng)期應(yīng)納增值稅占當(dāng)期應(yīng)稅銷售收入的比例。對(duì)小規(guī)模納稅人來說，稅負(fù)率就是征收率：3%。而對(duì)一般納稅人來說，由于可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額，稅負(fù)率就不是17%或13%，而實(shí)際遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于該比例。具體計(jì)算：稅負(fù)率=當(dāng)期應(yīng)納增值稅/當(dāng)期應(yīng)稅銷售

用人單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告。勞動(dòng)者不履行前款規(guī)定義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行教育。

一、單位行賄20萬單位負(fù)責(zé)人判幾年?單位行賄20萬單位負(fù)責(zé)人判5年以下的有期徒刑或者是拘役，《刑法》第三百九十條對(duì)犯行賄罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役因行賄謀取不正當(dāng)利益，情節(jié)嚴(yán)重的，或者使國(guó)家利益遭受重大損失的，處五年以上十年以下有期徒刑;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。行賄人在被追訴前主動(dòng)交待行賄行為的，可以減輕處罰或者免除處罰?！缎谭ā返谌倬攀龡l單位為謀取不正當(dāng)利益而行賄，或者違反國(guó)家規(guī)定，給予國(guó)家工作人員以回扣、手續(xù)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役。因行賄取得的違法所得歸個(gè)人所有的，依照本法第三百八十九條、第三百九十條的規(guī)定定罪處罰。一般行賄罪行賄數(shù)額在1萬元以上，5萬元以下;行賄數(shù)額在5萬元以上10萬元以下的，為情節(jié)嚴(yán)重;行賄數(shù)額在10萬元以上的，為情節(jié)特別嚴(yán)重。基于以上