久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動(dòng)合同被公司解除還需賠償違約金嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-06 21:11:30 432 人看過

首先，用人單位解除勞動(dòng)合同分為合法解除和違法解除兩種情況，合法解除不需要支付違約金，只有用人單位違法解除時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金，其次，用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第三，用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果不按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以通過法律途徑維持權(quán)利，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和相當(dāng)于兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，第四十一條規(guī)定，如果使用者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)者本部門的工作年數(shù)每年支付一個(gè)月的本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的應(yīng)按一年支付，滿半年的應(yīng)按半年支付。同時(shí)，如果使用者30天前沒有書面通知就解除勞動(dòng)合同，必須支付一個(gè)月的工資通知金。

公司解除勞動(dòng)合同的條件

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年11月03日 16:08
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多違約金相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)合同繼續(xù)履行與違約解除需要賠償嗎？
    一、勞動(dòng)合同繼續(xù)履行與違約解除需要賠償嗎？勞動(dòng)合同繼續(xù)履行與違約解除如果是與單位協(xié)商后的結(jié)果是不需要進(jìn)行賠償?shù)?。員工違反服務(wù)期約定未提前三十日通知用人單位辭職，要向公司支付違約金。公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，跟員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期后，員工違反約定辭職，即要支付違約金。并且，賠償違約金時(shí)，違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用并且不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、符合勞動(dòng)合同續(xù)簽的情況有哪些以下情形，符合續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件：1．雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同；2．勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失；1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
    2024-01-28
    490人看過
  • 勞動(dòng)合同解除，公司是否需要賠償？
    單位可以單方解除勞動(dòng)合同且無需支付賠償金根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同而不用支付賠償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除
    2023-07-03
    364人看過
  • 提出解除勞動(dòng)合同有賠償公司違約金賠償條款是怎么樣的
    《勞動(dòng)合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形有哪些？該情形又有三
    2023-03-17
    479人看過
  • 解除勞動(dòng)合同后賠償金違約應(yīng)該如何解決？
    單位如果是違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資則是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。哪些情形解除勞動(dòng)合同單位不需要賠償金解除或終止勞動(dòng)合同，企業(yè)在以下情況下不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、職工主動(dòng)辭職的；2、勞動(dòng)合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；3、在試用期間被證明不符合錄用條件的；4、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；5、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；6、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；7、職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；8、被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和
    2023-07-06
    238人看過
  • 提前解除勞動(dòng)合同違約嗎，勞動(dòng)合同中可以約定違約金嗎
    一、提前解除勞動(dòng)合同違約嗎，勞動(dòng)合同中可以約定違約金嗎勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位，沒有提前通知的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償經(jīng)濟(jì)損失。但是用人單位與勞動(dòng)者就服務(wù)期有特別約定，勞動(dòng)者違反約定提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)合同可以在以下兩種情形下約定違約金：1．在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。2．在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)
    2024-01-19
    319人看過
  • 違法解除勞動(dòng)合同公司賠償60萬元
    違法解除勞動(dòng)合同，需要支付賠償金。昨日，惠東法院通報(bào)，成功執(zhí)結(jié)一起違法解除勞動(dòng)合同系列案，為20名工人全部追討回違法解除勞動(dòng)合同賠償金共計(jì)60萬余元。根據(jù)惠東法院介紹，趙某容等20名申請(qǐng)執(zhí)行人(均為川、渝、黔、湘等省籍)在某科技(惠州)有限公司從事焊工、開機(jī)操作員等工作，所有人均已工作滿一年，而且簽訂有勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同到期前，該公司因調(diào)整公司的經(jīng)營(yíng)方式，將申請(qǐng)執(zhí)行人所在的部門由自主經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)為外包形式。2013年3月11日，該科技公司作出調(diào)整20名工人崗位的公告，但雙方對(duì)調(diào)整后的工資待遇問題不能達(dá)成一致意見。同年3月18日，科技公司以不服從公司調(diào)班安排，拒不報(bào)到上班，嚴(yán)重影響公司生產(chǎn)為由，開除前述20名工人。同年6月3日，趙某容等人先后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求科技公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，訴求得到了惠東縣勞動(dòng)仲裁委的支持。后科技公司不服裁決，在惠東法院起訴。但卻未能提供證據(jù)證明申請(qǐng)執(zhí)行人
    2023-04-22
    195人看過
  • 公司違法解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)有代通知金嗎
    一、公司違法解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)有代通知金嗎公司違法解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)沒有代通知金，代通知金是用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)才發(fā)生的?；诤戏ǖ幕A(chǔ)上，在用人單位依法提出解除勞動(dòng)合同時(shí)未提前30日通知就以給付1個(gè)月工資作為代替。賠償金是針對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的一種懲罰性賠償，是用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。二、公司違法解除勞動(dòng)合同賠償金怎么算公司違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，每滿一年，支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不到一年的，按一年計(jì)算；不到六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人
    2023-06-19
    295人看過
  • 勞動(dòng)合同違約金賠償
    1．勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2．勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金，具體的違約金數(shù)額法律沒有做出限制，需要當(dāng)事人事先明確約定。勞動(dòng)合同中如何約定違約金勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形進(jìn)行了限制，但對(duì)用人單位承擔(dān)違約金的情形并未限制，在任何情況下，勞動(dòng)者都可與用人單位約定用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金。服務(wù)期協(xié)議中違約金數(shù)額不得超過培訓(xùn)費(fèi)數(shù)額，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但需遵循公平原則。什么情形下用人單位和勞動(dòng)者可在勞動(dòng)合同中約定違約金在勞動(dòng)法中找不到答案，勞動(dòng)部在《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕355號(hào)）中規(guī)定，用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。所以，勞動(dòng)部該通知成了實(shí)踐中違約金滿天飛的“法
    2023-07-24
    326人看過
  • 單方違約解除合同賠償違約金
    單方不履行合同約定的義務(wù)或履行不符合約定導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，根據(jù)雙方訂立的合同中的違約條款的約定，支付違約金。一、訂車合同沒有約定違約的會(huì)怎樣只要雙方訂立的合同是合法有效的，就受法律保護(hù)，如果沒有約定違約條款，一樣有違約責(zé)任。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。這就是法律對(duì)違約方采取的強(qiáng)制制裁措施。二、房東終止合同怎么賠償租房合同房東無故終止，承租人可以根據(jù)合同約定的違約條款，主張房東承擔(dān)違約責(zé)任。如果合同沒有約定，可以主張房東返還押金，賠償1-3個(gè)月房租的違約金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。三、民法典中房屋買賣合同違約可否判決繼續(xù)履行在簽訂房屋買賣合同后，賣方主動(dòng)毀約時(shí)，買方既可以要求解除雙方訂立的買賣合同
    2023-06-27
    60人看過
  • 關(guān)于解除合同需要賠償違約金
    合同解除要賠償?shù)倪`約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)由合同約定。若是約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。若是約定了計(jì)算方式的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定進(jìn)行計(jì)算。一、長(zhǎng)期租賃房屋合同中違約金是怎樣規(guī)定的房屋租賃合同中的違約金可以由雙方協(xié)商確定，或者也可以約定按照守約方的實(shí)際損失計(jì)算違約金。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。二、跟債務(wù)糾紛有沒有違約金要求如果有違約，就有違約金。產(chǎn)生債務(wù)糾紛后，如果合同有約定的，按合同約定計(jì)算違約金，如果沒有約定的，按實(shí)際損失計(jì)算違約金。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事
    2023-03-30
    430人看過
  • 自動(dòng)解除勞動(dòng)合同只有勞動(dòng)公司賠償嗎
    自動(dòng)解除勞動(dòng)合同一般沒有補(bǔ)償，除非用人單位存在：1、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；2、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等。一、怎么離職可以了直接走用人單位存在如下情況，可以即可辭職：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、簽了一年合同干了一個(gè)月可以走嗎勞動(dòng)合同沒到期可以辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞
    2023-06-21
    450人看過
  • 違法解除勞動(dòng)合同賠償金規(guī)定（解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)）
    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條中規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本條是關(guān)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍的賠償金從什么時(shí)候起算?應(yīng)該分兩段來計(jì)算賠償金，從用工之日起到2008年1月1日應(yīng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的百分之五十的賠償金，另一段從2008年1月1日到解除或終止勞動(dòng)合同按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的行為主要包括以下兩種：1、用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情形下解除勞動(dòng)合同，即:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者負(fù)傷，
    2023-06-04
    137人看過
換一批
#合同違約
北京
律師推薦
    展開
    #違約金
    詞條

    違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>

    #違約金
    相關(guān)咨詢
    • 公司解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)2n+1() , 公司解除勞動(dòng)合同違法嗎
      河南在線咨詢 2022-03-18
      不合法。 您好，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
    • 公司無故解除勞動(dòng)合同需要賠付違約金嗎, 怎么計(jì)算違約金
      新疆在線咨詢 2022-03-19
      公司無故解除勞動(dòng)合同，不存在賠付違約金的問題。公司沒有按法律規(guī)定的事由解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，向勞動(dòng)者支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定： 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止
    • 勞動(dòng)合同法關(guān)于公司開除員工的規(guī)定, 公司解除勞動(dòng)合同賠償違約金嗎
      河南在線咨詢 2022-03-03
      公司開除員工的，要根據(jù)是否屬于合法開除而確定公司是否需要賠償違約金：如果公司的開除行為合法的，則不需要向職工賠償違約金；如果違法開除的，則應(yīng)按雙方勞動(dòng)合同的約定來支付違約金。另外，如果公司違法開除職工的，應(yīng)該向職工支付賠償金（即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    • 違約金解除合同后還需要賠償嗎
      廣東在線咨詢 2023-03-08
      對(duì)于遲延履行的，違約方支付違約金后，守約方仍可以要求其繼續(xù)履行合同。 對(duì)于其他違約行為，違約方支付違約金(或者賠償損失)后，不需要再繼續(xù)履行合同。
    • 如何解除勞動(dòng)合同，并且要求公司賠償違約金
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-17
      一、勞動(dòng)者需解除勞動(dòng)合同的，可提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即可解除。注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交。 二、若用人單位有提供專項(xiàng)培訓(xùn)，并簽訂服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，需支付違約金。違約金計(jì)算方式：未履行期限/服務(wù)期*培訓(xùn)費(fèi)用。除此之外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，無需支付違約金。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，