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申訴勞動爭議案件的步驟是什么？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-23 11:10:24 164 人看過

勞動爭議仲裁案件流程是：（一）申請與受理當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。（二）開庭與裁決1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當(dāng)事人；2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。

勞動爭議案件處理規(guī)則流程有哪些

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！钡谖鍡l規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。”根據(jù)以上規(guī)定，勞動爭議處理的基本規(guī)則程序是：協(xié)商（和解）、調(diào)解、仲裁、訴訟。

1、協(xié)商。

協(xié)商是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人采取自治的方法解決糾紛，根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的合意或者團(tuán)體協(xié)議，雙方互相協(xié)商，最后通過協(xié)商解決爭議。通過協(xié)商方式自行和解，使雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇的解決爭議的途徑，也是解決爭議過程中可以隨時采用的途徑。協(xié)商解決是以當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，當(dāng)事人可以選擇其他方式。

2、調(diào)解。

調(diào)解是由勞動爭議雙方或法律指定的第三者介入爭議，以幫助雙方達(dá)成協(xié)議為目的，為其提供勸說和解決的過程。調(diào)解實行自愿原則，當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、仲裁。

勞動爭議仲裁是指勞動爭議當(dāng)事人自愿把勞動爭議提交法定第三者處理，由其就勞動爭議的事實和責(zé)任做出對雙方當(dāng)事人具有約束力的判斷和裁決。勞動爭議仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，對仲裁裁決不服的（法律有特別規(guī)定的除外），才可以依法向人民法院提起訴訟。

4、訴訟。

訴訟是法院依據(jù)司法程序?qū)趧訝幾h進(jìn)行審理并做出判斷的活動。當(dāng)事人如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決（法律有特別規(guī)定的除外）、不予受理仲裁決定或通知書不符，可以在規(guī)定時限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。目前，法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序對勞動爭議案件進(jìn)行審理，實行兩審終審制。法源審判是處理勞動爭議的最終程序。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

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申請仲裁
勞動爭議撤訴后再申請仲裁爭議案

〖案情〗周某1999年5月到某酒店工作，并簽訂了3年期的勞動合同，約定合同期限為1999年5月1日至2002年4月30日。2001年3月30日單位裁減人員，遂提前提出解除與周某的勞動合同。因單位未按規(guī)定支付周某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，周某于2001年4月10日向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會受理后，周某以單位已同意支付補(bǔ)償金為由申請撤訴。撤訴后單位仍未及時支付補(bǔ)償金，6月5日，周某再次申請仲裁，單位立即提出周某已撤訴，且已超過仲裁時效，仲裁委員會不應(yīng)受理。〖評析〗勞動部《關(guān)于已撤訴的勞動爭議案件勞動爭議仲裁委員會是否可以再受理的復(fù)函》規(guī)定：當(dāng)事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴出力的案件，如當(dāng)事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)再次立案審理，申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新計算。根據(jù)該規(guī)定，申訴人在仲裁委員會作出裁決前可申請撤訴，是否批準(zhǔn)由仲裁委員會決定。在仲裁

2023-04-22

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法律綜合知識
上訴案件怎么移送？步驟是什么

針對刑事案件，如果上訴方是經(jīng)由原審判機(jī)構(gòu)向上訴法院提出上訴請求的，那么該審判機(jī)構(gòu)應(yīng)該仔細(xì)地進(jìn)行記錄并在確認(rèn)上訴期已過時的第三天內(nèi)，將上訴書以及相關(guān)案件文件和證據(jù)轉(zhuǎn)交至二審法院；假如上訴方選擇直接向二審法院提交上訴申請，那么二審法院則會在收到上訴材料的當(dāng)天下午即及時通知原審判機(jī)構(gòu)，并且在收到通知后的第三天內(nèi)，將上訴材料交回原審判機(jī)構(gòu)。原審判機(jī)構(gòu)有權(quán)在接收到二審法院移交的上訴材料之后的第三天內(nèi)，將與案件相關(guān)的文件和證據(jù)遞交給二審法院。另外，關(guān)于民事、行政等領(lǐng)域的上訴案件，如果當(dāng)事人選擇向原審判機(jī)構(gòu)提出上訴請求，那么接收上訴狀的審判機(jī)構(gòu)首先需要進(jìn)行記錄然后在五天之內(nèi)，將上訴狀副本分別郵寄給被告方及其他有關(guān)聯(lián)的實體或個人；倘若上訴人選擇直接向二審法院提出上訴，那么二審法院將會記錄下這個情況，并且當(dāng)天將本次上訴事項交給立案庭處理，立案庭有責(zé)任在收到上訴材料后五天之內(nèi)將其返還給原審判機(jī)構(gòu)。而原審判機(jī)構(gòu)

2024-04-25

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