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法院審理勞動爭議案件的流程是哪幾步？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-01-24 14:15:04 472 人看過

原告向法院起訴，應(yīng)遞交起訴狀和有關(guān)的證據(jù)材料，并按照被告人數(shù)遞交起訴狀副本和證據(jù)副本。經(jīng)審查，符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)即受理，并辦理相關(guān)立案手續(xù)。不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)在收到訴狀之日起七日內(nèi)向原告送達(dá)不予受理裁定書。

3、欠薪事實(shí)證據(jù)：打卡記錄、同事證言、勞動仲裁委員會的裁決書、送達(dá)裁決書的日期證明。

4、加班的事實(shí)證據(jù)：考勤數(shù)據(jù)、加班的書面通知、工資條。

5、工傷賠償的證據(jù)：工傷認(rèn)定書；傷殘鑒定書；停工留薪期認(rèn)定書；住院記錄；藥費(fèi)單據(jù)；陪護(hù)費(fèi)單據(jù)；本人的工資折等能夠證明工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)。

2、庭前準(zhǔn)備

法院在受理案件后五日內(nèi)向被告送達(dá)起訴狀副本、應(yīng)訴通知書、訴訟權(quán)利義務(wù)告知書、舉證通知書、開庭傳票。被告應(yīng)訴后，向原告送達(dá)開庭傳票。法院在依法傳喚雙方當(dāng)事人的同時(shí)，應(yīng)做好開庭的各種準(zhǔn)備，如通知必須共同訴訟的當(dāng)事人參加訴訟，調(diào)查必要的證據(jù)，向當(dāng)事人告知合議庭的成員，主持庭前交換證據(jù)等。

對當(dāng)事人而言，首先，當(dāng)您或您單位被起訴后，為了維護(hù)自身的合法權(quán)益，您或您單位應(yīng)當(dāng)依法應(yīng)訴，并應(yīng)在收到起訴狀后十五日內(nèi)向人民法院提交答辯狀及副本，在法院指定的舉證期間內(nèi)提交相關(guān)證據(jù)。其次，應(yīng)做好出庭參加訴訟的各種準(zhǔn)備，依照人民法院的傳喚，按時(shí)參加庭審。

3、開庭審理

開庭審理時(shí)，首先由書記員宣布法庭紀(jì)律，由法官查明當(dāng)事人到庭情況并詢問當(dāng)事人是否申請回避。開庭分為法庭調(diào)查、法庭辯論、法庭調(diào)解或判決。法庭調(diào)查主要是在法官的主導(dǎo)下，查明案件的事實(shí)，當(dāng)事人在此階段應(yīng)當(dāng)充分

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當(dāng)事人可以就這些勞動糾紛向人法院起訴：1、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；2、因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；3、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；4、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。哪些勞動糾紛可以申請仲裁？明確勞動爭議的范圍，對于依法受理和處理勞動爭議案件，合法、及時(shí)、公正地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，非常重要?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》總結(jié)多年來勞動爭議處理的實(shí)踐，明確下列勞動爭議適用本法：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（5）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動

2023-07-06

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一、法院勞動爭議調(diào)解流程法院勞動爭議調(diào)解流程如下：1．申請調(diào)解。當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。2．調(diào)解組織接到申請后，在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。3．調(diào)解工作應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。4．調(diào)解協(xié)議的審查確認(rèn)?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第十二條規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。二、勞動爭議案件申請勞動仲裁需要什么條件1．申請人與本案有直接利害關(guān)系；2．申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；3．該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；4．申請書及有關(guān)材料齊備；5．提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。三、怎樣書寫勞動爭議仲裁申請書仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1．勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單

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法院勞動爭議審理時(shí)間一般在7天內(nèi)，但必須經(jīng)過勞動仲裁程序。勞動爭議適用勞動仲裁前置，經(jīng)過以下勞動仲裁程序后才能向法院起訴：勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的；仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的；當(dāng)事人對勞動爭議仲裁裁決不服的。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2024-04-30

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法院審理勞動爭議案件的流程：對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；對符合起訴條件的勞動爭議案件，將在7日內(nèi)立案；立案后在用人單位及勞動者自愿的前提下，可以進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成，適用普通程序的案件應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個(gè)月內(nèi)審結(jié)。一、怎樣辦理訴訟離婚到法院辦理離婚手續(xù)，要嚴(yán)格按照離婚程序進(jìn)行。離婚程序如下：到法院起訴離婚，當(dāng)事人首先要向法院遞交《民事訴訟狀》，訴狀中應(yīng)注明離婚的訴訟請求及事實(shí)和理由。人民法院收到起訴狀后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人，并在立案之日起5日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告。被告在收到之日起15日內(nèi)提出答辯狀。人民法院在收到答辯狀之日起5日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。被告不提出答辯狀的不影響案件的審理。人民法院確定開庭日期后，應(yīng)當(dāng)在開庭3日前通知當(dāng)事人。定期開庭。法庭審理后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，依法判決。人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立

2023-03-13

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審查案件是否是勞動爭議案件

（一）一般規(guī)范勞動爭議，又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生爭議的糾紛。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條的規(guī)定，勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，一是勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，二是勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；三是勞動者退休后，與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。據(jù)此，結(jié)合最高人民法院《民事案由規(guī)定》的規(guī)定，勞動爭議案件主要包括以下幾種：1、勞動合同糾紛案件。勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，一般情況下，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，因該合同的履行而產(chǎn)生的爭議屬于典型的勞動爭議，包括勞動合同履行、解除、處理。2、集體勞動合同糾紛案件。

2023-08-17

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勞動爭議案件被法院受理的范圍有哪些？

1、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；2、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；3、勞動者退休后，與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。哪些勞動爭議案件人民法院不受理？勞動者與用人單位發(fā)生的下列糾紛，當(dāng)事人以勞動爭議為由向人民法院起訴的，無論其是否經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會仲裁，人民法院均不予受理：（1）因企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度和勞動用工制度改革而引起的職工下崗、買斷工齡、內(nèi)退、整體拖欠工資等糾紛；但用人單位未進(jìn)行企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度和勞動用工制度，改革，或改制結(jié)束后以下崗、買斷工齡等名義與職工解除勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)予受理。（2）勞動者與用人單位為房改房買賣、住房補(bǔ)貼給付等執(zhí)行國家房改政策問題發(fā)生的糾紛；（3）勞動者與用人單位為住房公積金的繳納發(fā)生的糾紛。涉及城鎮(zhèn)企業(yè)繳納基本養(yǎng)老費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失

2023-07-08

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勞動爭議訴訟中，法院的審理

法院審理勞動爭議案件和審理一般民事糾紛一樣，適用民事訴訟法的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。一審程序比較復(fù)雜。審理之前人民法院將進(jìn)行向被告發(fā)送起訴狀副本、組成合議庭、開展調(diào)查或委托調(diào)查、通知當(dāng)事人參加訴訟等事宜。法庭調(diào)查時(shí)，按當(dāng)事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據(jù)、宣讀鑒定結(jié)論和勘驗(yàn)筆錄這樣的順序進(jìn)行。進(jìn)入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發(fā)言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方互相辯論。辯論之后由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。判決書中應(yīng)當(dāng)寫明案由、訴訟請求、爭議的事實(shí)和理由；判決認(rèn)定的事實(shí)、理由和適用的法律依據(jù)；判決結(jié)果和訴訟費(fèi)用的負(fù)擔(dān)；上訴期間和上訴的法院。當(dāng)事人不服一審判決的，可依法提起二審程序。須在一審判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級法院提起上訴。上訴狀應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的

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法院審理勞動糾紛案件的基本步驟有哪些？

法院審理勞動糾紛案件的基本程序如下：1、起訴和受理。當(dāng)事人提交訴狀后，人民法院將在7日內(nèi)決定是否受理；2、審理前的準(zhǔn)備。審理前，人民法院向被告送達(dá)起訴狀副本，組成合議庭，開展調(diào)查或委托調(diào)查，通知當(dāng)事人參加訴訟等事宜；3、開庭審理；4、依法做出判決。判決前能夠調(diào)解的，可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成了，應(yīng)及時(shí)判決。法院審理勞動爭議案件流程一、立案受理原告向法院起訴，應(yīng)遞交起訴狀和有關(guān)的證據(jù)材料，并按照被告人數(shù)遞交起訴狀副本和證據(jù)副本。經(jīng)審查，符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)即受理，并辦理相關(guān)立案手續(xù)。不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)在收到訴狀之日起七日內(nèi)向原告送達(dá)不予受理裁定書。二、庭前準(zhǔn)備法院在受理案件后五日內(nèi)向被告送達(dá)起訴狀副本、應(yīng)訴通知書、訴訟權(quán)利義務(wù)告知書、舉證通知書、開庭傳票。被告應(yīng)訴后，向原告送達(dá)開庭傳票。法院在依法傳喚雙方當(dāng)事人的同時(shí)，應(yīng)做好開庭的各種準(zhǔn)備，如通知必須共同訴訟的當(dāng)事人參加訴訟，調(diào)查必要的證據(jù)，向

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法律綜合知識
勞動爭議法院審理期限是多久

一、勞動爭議法院審理期限是多久勞動爭議法院審理期限是三個(gè)月至六個(gè)月。如果是按照普通程序來審理的，一般需要六個(gè)月，自法院立案之日起計(jì)算；有特殊情況的，則可以延長六個(gè)月；如果是按照簡易程序來處理的，則需要三個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十二條人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月；還需要延長的，報(bào)請上級人民法院批準(zhǔn)。第一百六十四條人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。二、勞動爭議仲裁多久結(jié)案勞動爭議仲裁的結(jié)案一般需要45天。仲裁庭自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決；案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動

2023-03-30

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