勞動監(jiān)察制度詳解
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時間： 2023-04-25 21:52:57
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勞動監(jiān)察，是指勞動行政部門對勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為進行制止和糾正，必要時依法予以處罰的執(zhí)法行為。
勞動監(jiān)察的管轄
省勞動行政部門負責組織、協(xié)調(diào)、指導和管理全省的勞動監(jiān)察工作，查處本省范圍內(nèi)的重大勞動違法案件，并負責對駐廣州市的省直屬及中央、部隊所屬用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的行為進行監(jiān)察。
市、縣(含縣級市、市轄區(qū)，下同)勞動監(jiān)察的管理范圍由各市人民政府依法確定。
下一級勞動行政部門認為案情重大的案件，可以請求上一級勞動行政部門辦理;上一級勞動行政部門認為必要時，可以查處其行政區(qū)域內(nèi)案情重大的勞動違法案件，也可以將自己管轄的案件指定下一級勞動行政部門辦理。
兩個或兩個以上的勞動行政部門發(fā)生管轄爭議的，由發(fā)生爭議的各方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可提請共同的上級勞動行政部門指定管轄。
法律、法規(guī)對勞動監(jiān)察管轄另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
勞動監(jiān)察案件的處理時限
勞動行政部門查處勞動違法案件應自立案之日起30日內(nèi)結案。有特殊情況需要延長的，由上一級勞動行政部門批準，但延長時間不得超過30日。
勞動行政部門監(jiān)督檢查人員的權利和職責
勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，有權依法進入用人單位進行檢查，了解其執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱、調(diào)閱或復制必要資料，詢問有關人員。
勞動行政部門監(jiān)督檢查人員必須秉公執(zhí)法，不得濫用職權、徇私舞弊，不得向他人泄露案情、被檢查單位的商業(yè)秘密及有關的保密資料，并為舉報者保密。
勞動行政部門監(jiān)督檢查人員到用人單位執(zhí)行公務時，應佩戴統(tǒng)一標志，出示證件，并應有兩名以上勞動行政部門監(jiān)督檢查人員共同進行。
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勞動監(jiān)察大隊解決事情黑龍江在線咨詢 2022-05-03勞動監(jiān)察大隊我今天去了當?shù)氐膭趧庸芾硭?但事情出呼我的意料.我盡在聽那個工作人員說我的不是。她說我未提前一個月向公司提交書面申請，我說是他違約在先，因為他拖著工資不發(fā)，她竟來了一句我們沒有簽訂勞動合同。我跟她說公司是有規(guī)定的，也是老板給制定的，規(guī)章上明明有寫每月10號發(fā)工資，她竟來了一句，有些公司還是15號發(fā)的工資的呢。我真的暈了。難道成了我的不理了嗎？難道公司就可以想什么時候發(fā)就什么時候發(fā)嗎？加
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企業(yè)監(jiān)察處罰制度是什么河北在線咨詢 2022-07-02監(jiān)察內(nèi)容 1.監(jiān)察工程、內(nèi)部人員管理方面現(xiàn)有管理制度建設的充分性，企業(yè)監(jiān)察處罰制度中包括檢查內(nèi)容包括：業(yè)務決策、執(zhí)行、監(jiān)督的崗位與職責設置、業(yè)務管理目標、業(yè)務過程標準、業(yè)務廉潔標準、業(yè)務過程相關崗位設置與崗位能力要求、業(yè)務風險評審與管理、業(yè)務執(zhí)行制度規(guī)定、執(zhí)行全過程的各環(huán)節(jié)、業(yè)務權限設置、業(yè)務復核、業(yè)務過程記錄標準格式、業(yè)務檢查監(jiān)督、非相容崗位規(guī)定、業(yè)務記錄檔案管理要求、業(yè)務定期統(tǒng)計報告制度、公司
