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勞動調(diào)解和勞動監(jiān)察一樣嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-04-06 19:03:09 233 人看過

1、勞動調(diào)解和勞動監(jiān)察是不一樣的，勞動調(diào)解是指勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進行調(diào)解的行為，而勞動監(jiān)察是指勞動監(jiān)察部門對用人單位進行監(jiān)督的行為。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第十條發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

《勞動保障監(jiān)察條例》

第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：

(一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

(三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；

(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

一、勞動爭議調(diào)解書的效力如何

1、調(diào)解達成協(xié)議并經(jīng)審判人員審核后，雙方當事人同意該調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽名或者捺印生效的，該調(diào)解協(xié)議自雙方簽名或者捺印之日起發(fā)生法律效力。當事人要求摘錄或者復(fù)制該調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)予準許。調(diào)解協(xié)議符合前款規(guī)定的，人民法院應(yīng)當另行制作民事調(diào)解書。調(diào)解協(xié)議生效后一方拒不履行的，另一方可以持民事調(diào)解書申請強制執(zhí)行。

2、強調(diào)雙方在調(diào)解協(xié)議上簽字即為生效，當事人不得反悔。在適用簡易程序的案件中，這樣的做法應(yīng)當說是正確的。因為從司法解釋的名稱就可以看出來，該規(guī)定只適用于簡易程序，不適用于普通程序?qū)徖淼陌讣?。依?jù)民事訴訟法第一百四十二條規(guī)定，事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的簡單民事案件才適用簡易程序。因為此類案件事實清楚、爭議不大，容易達成調(diào)解協(xié)議，且較易于執(zhí)行，為進一步提高審判效率，所以有必要強調(diào)調(diào)解協(xié)議一經(jīng)簽名或者捺印即為生效。以免簡單的民事糾紛久拖不決，人為地增加訴訟成本。甚至有一些人建議將該規(guī)定推廣到適用普通程序的案件中。

3、必須雙方在調(diào)解書上簽字方為生效，即當事人在調(diào)解協(xié)議簽字后允許反悔。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，即具有法律效力。以及第九十一條規(guī)定，調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前一方反悔的，人民法院應(yīng)當及時判決。同時第九十條規(guī)定了可以不制作調(diào)解書的四類案件，該四類案件由雙方當事人、審判員、書記員簽名或者蓋章后，即具有法律效力。除民事訴訟法第九十條規(guī)定的四類案件外，一律是調(diào)解書送達后才具有法律效力。所以當事人在簽收調(diào)解書之前，即使達成有調(diào)解協(xié)議，也應(yīng)當準許其反悔。

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