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勞動保險怎么賠償

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-05 21:10:55 99 人看過

社會勞動保險費賠償計算方法：1、要求償還社會保險費糾紛。如果當(dāng)?shù)匾呀?jīng)開展養(yǎng)老．失業(yè)．生育．工傷和醫(yī)療保險，企業(yè)沒有按照規(guī)定為勞動者辦理參保手續(xù)的，勞動者可提出補(bǔ)繳全部社保費。具體的收費時間從勞動者進(jìn)公司之日到退休之日計算，收費工資基準(zhǔn)按勞動者的實際工資收入計算，收費比定和企業(yè)性質(zhì)決定。仲裁和法院一般認(rèn)同社保不受60天仲裁時效限制。另外值得注意的是，現(xiàn)在很多企業(yè)在試用期間都沒有簽訂勞動合同，這期間也沒有為勞動者辦理社會保險，但是按照國家的規(guī)定，試用期間企業(yè)也必須為勞動者支付社會保險費。2、要求企業(yè)賠償社會保險待遇損失糾紛。如果企業(yè)沒有辦理失業(yè)保險，可要求企業(yè)賠償解除勞動關(guān)系后再就業(yè)前根據(jù)失業(yè)保險政策可取得的失業(yè)救濟(jì)費，此外還有醫(yī)療保險待遇損失，工傷保險待遇損失等，都可以要求企業(yè)賠償。

勞動保險如何辦理

員工的保險均由單位進(jìn)行辦理，用人單位為入職員工辦理社會保險，由單位到所在轄區(qū)的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（現(xiàn)在為人力資源與社會保障局）辦理，單位需要提交的材料主要有《參保單位登記表》、《參保人員登記表》，并提供法人營業(yè)執(zhí)照、簽發(fā)工資表的復(fù)印件。因各地社保部門均有自己詳細(xì)的規(guī)定，詳細(xì)信息可以咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T。

《社會保險法》第86條

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1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每

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保險公司賠償需要勞動合同嗎

不用的。1、先由承保的保險公司在責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償，不足部分由肇事者承擔(dān)2、受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補(bǔ)助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護(hù)理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補(bǔ)償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。一、沒有勞動合同能買保險嗎能。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，只要雙

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勞動保險與工傷賠償法律制度

該段內(nèi)容描述了勞動工傷賠償?shù)木唧w項目，包括醫(yī)療費用、生活費補(bǔ)貼、交通費用、安裝輔助器具費用、生活護(hù)理費、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金，以及勞動能力鑒定費。勞動工傷賠償條例如下：1.工傷職工接受治療的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；2.工傷職工在住院期間的生活費補(bǔ)貼；3.工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通、食宿費用；4.工傷職工安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需費用；5.不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；6.工傷職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人按傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費；7.勞動合同終止或者終止時，應(yīng)當(dāng)享受一次性傷殘補(bǔ)助金；8.工傷職工因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；9.工傷職工的勞動能力鑒定費。勞動工傷的賠償標(biāo) 準(zhǔn) 是什么？勞動工傷是

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勞動保險賠償：10級員工得6000元

十級工傷的一次性傷殘補(bǔ)助金9個月本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性傷殘補(bǔ)助金為54000元，還有醫(yī)療費，誤工費等，綜合考慮30萬是否在合理的賠償范圍內(nèi)。工傷10級賠償?shù)奶幚聿襟E是什么1．工傷認(rèn)定申請：一般由用人單位申請，單位不申請的由勞動者本人或者其近親屬申請亦可；2．工傷認(rèn)定決定：可以做出認(rèn)定工傷或者不認(rèn)定為工傷的決定；3．從工傷保險基金中獲取工傷保險的賠償。如果用人單位未依法繳納工傷保險的，由用人單位支付賠償?！豆ｋU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、

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保險業(yè)務(wù)員索要勞動合同賠償

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2023-06-05

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勞動保險
社會勞動保險費賠償計算方法

1、要求補(bǔ)繳社會保險費糾紛。如果當(dāng)?shù)匾呀?jīng)開展養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷和醫(yī)療保險，企業(yè)沒有按照規(guī)定為勞動者辦理參保手續(xù)的，勞動者可提出補(bǔ)繳全部社保費。具體繳費時間按照勞動者入職之日起到離職之日至止計算，繳費工資基準(zhǔn)按照勞動者的實際工資收入計算，繳費比率按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定和企業(yè)性質(zhì)確定。仲裁和法院一般都認(rèn)同社會保險不受60天仲裁時效限制。還有值得注意的地方是，目前很多企業(yè)都沒有在試用期內(nèi)簽訂勞動合同，因此此期間也沒有為勞動者辦理社會保險，但是按照國家規(guī)定即使是在試用期內(nèi)企業(yè)也應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費的。2、要求企業(yè)賠償社會保險待遇損失糾紛。如果企業(yè)沒有辦理失業(yè)保險，可要求企業(yè)賠償解除勞動關(guān)系后再就業(yè)前根據(jù)失業(yè)保險政策可取得的失業(yè)救濟(jì)費，此外還有醫(yī)療保險待遇損失，工傷保險待遇損失等，都可以要求企業(yè)賠償。一、社會保險包括哪些？1、養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險是勞動者在達(dá)到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的

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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷保險怎么賠償，工傷保險怎么賠償，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于“工傷保險怎么賠償，工傷保險怎么賠償，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)”的相關(guān)解答如下：工傷保險怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、按工傷保險條例的規(guī)定，工傷期間原工資由用人單位按月支付的。2、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種?！盎颊哂泄潭ㄊ杖氲?，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算?！?/div>

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解除無固定期限合同需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。根據(jù)《勞動合同法》第十四條，無固定期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動合同。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎憬?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。保險公司車輛超載怎么賠償如果是商業(yè)保險，雙方在保險合同中約定超載為免責(zé)條款，則保險公司盡到了告知義務(wù)的，則保險公司可以不賠償：反之沒有約定為免責(zé)條款或者沒有盡到告知義務(wù)的，則保險公司仍應(yīng)當(dāng)賠償。如果是第三者強(qiáng)制責(zé)任險，則應(yīng)當(dāng)賠償?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與

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失業(yè)保險
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一、失業(yè)保險怎么賠償?shù)姆梢?guī)定《中華人民共和國社會保險法》關(guān)于失業(yè)保險的規(guī)定第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月;累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月;累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。第四十七條失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。第四十八條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。第四十九條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，參照當(dāng)?shù)貙υ诼毬毠に劳龅囊?guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)助金

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工傷是保險公司賠嘗還是勞動局賠償

1．關(guān)于勞動者工傷的賠償，根據(jù)用人單位是否參加工傷保險而有所不同：一、由工傷保險基金支付的項目如果用人單位參加了工傷保險的，當(dāng)職工遭到工傷，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付以下項目：（1）工傷醫(yī)療費；（2）輔助器具配置費；（3）一次性傷殘補(bǔ)助金；（4）傷殘津貼；（5）生活護(hù)理費；（6）喪葬補(bǔ)助金；（7）供養(yǎng)親屬撫恤金；（8）一次性工亡補(bǔ)助金；（9）康復(fù)性治療費用；（10）工傷住院治療伙食補(bǔ)助費、外地就醫(yī)的交通費、食宿費等等；（11）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；（12）勞動能力鑒定費；二、由用人單位支付的項目除了從工傷保險基金中支付外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補(bǔ)償金：（1）工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費

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一、勞動者沒交工傷保險要如何賠償？勞動者發(fā)生工傷事故后，用人單位沒有購買工傷保險的，可以先向勞動部門申請工傷認(rèn)定，如可能構(gòu)成傷殘的，再申請勞動能力鑒定。最后根據(jù)具體的情況，要求公司賠償各項費用。用人單位依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照法律上規(guī)定支付新發(fā)生的費用。員工申請工傷認(rèn)定，需要提交工傷認(rèn)定申請書，繳納醫(yī)院的診斷證明，沒有繳納工傷保險，也可以獲得工傷賠償，賠償?shù)馁M用是由用人單位支付的，需要給受害者誤工費，醫(yī)療費，營養(yǎng)費，護(hù)理費，

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