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繳納社會保險的當月發(fā)生工傷事故的，可以申請工傷認定，經(jīng)認定屬于工傷的，由工傷保險基金賠償。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

一、試用期受傷可以做工傷認定嗎

首先，法律規(guī)定員工做工傷認定應具備以下條件：

1、員工遭到工作事故傷害；

2、員工與公司存在勞動關(guān)系；

3、要有相關(guān)的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。

所以，試用期內(nèi)的員工，同時具備以上的條件的話，那么即可以去做工傷認定。

其次，公司尚未給員工購買工傷保險，但申請工傷認定并符合受理條件的，勞動保障部門會受理。

員工在試用期間，有些剛進去的，公司可能不會立即購買工傷保險。并且，實踐中，有些公司擔心員工在試用期間離職，所以會只購買商業(yè)保險等。

不過，不管公司是否按規(guī)定及時購買工傷保險，受到事故傷害的員工滿足以上條件的，就可以去做工傷認定。

最后，在試用期間尚未簽訂勞動合同的，員工難以直接證明跟公司存在勞動關(guān)系的，可以提供以下證據(jù)證明：

1、工資卡、工資條；

2、職工花名冊；

3、“工作證”、“工牌”等證件；

4、員工填寫的“登記表”、“報名表”等企業(yè)招聘記錄；

5、公司的考勤記錄；

6、其他同事的證言；

7、向公司報銷費用的單據(jù)；

8、網(wǎng)購物品郵寄到公司的快遞底單；

9、信用卡郵寄地址為該公司的賬單；

10、公司的“員工入職通知書”等。