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一、誤工費損失的計算標準是什么？

誤工費的計算，具體分兩種情況：

1、受害人工資高于當地上一年度社會平均工資，且能提供個人所得稅完稅證明的，按實際減少的勞動報酬計算，即月平均工資÷30天×誤工天數；

2、若受害人不能提供個人所得稅完稅證明，或工資與當地上一年度社會平均工資相當，按當地上一年度社會平均工資計算誤工費，即當地上一年度社會平均工資÷360×誤工天數。

二、誤工費計算的特殊情況有哪些？

1．受害人從事兼職工作時誤工費的計算

受害人于本職工作之外尚從事兼職工作的，其誤工費的計算應當視其兼職工作的具體情形而分別予以對待。如果受害人從兼職工作中能夠得到固定收入，則以其實際收入損失作為計算的基礎；如果兼職工作為非固定收入，則在受害人不能有效舉證其近3年的平均收入時，不宜簡單參照上一年度相同或相近行業(yè)的職工平均工資來計算，而應考慮受害人收入的減少與傷害的因果關系以及其對兼職工作投入的時間、精力和物力等因素，合理確定一個賠償的標準。畢竟，兼職收入與專職收入存在較大差異。

2．受害人在境外工作時誤工費賠償標準的確定

實踐中有的受害人系在我國境外工作，而在其于境外的工資標準遠遠高于我國時，如何確定誤工費的賠償標準就成為一個頗有爭議的問題。學者對此意見也不盡相同，有的認為應以受害人實際遭受的收入損失為標準計算，有的認為應以我國的工資標準計算，還有人則認為應當取一個中間值。

筆者認為，雖然在我國領域內發(fā)生的侵權行為適用于我國的法律，但適用我國的法律并不意味著適用我國的工資標準。由于誤工損失是對受害人實際收入的損失，在受害人能夠證明其實際誤工損失的情形下，應當按其實際遭受的經濟損失予以賠償。但在司法實踐中應當注意兩個問題：一是國外相關立法一般都有關于雇主持續(xù)支付工資義務期間的規(guī)定，對受害人主張此期間的誤工費的，應當不予支持；二是根據衡平原則，如果受害人的工資標準遠遠高于我國公民的收入狀況，并造成我國公民無法承受時，應當對誤工費的賠償數額予以適當降低。