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勞動(dòng)仲裁 法人代表變更
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-09 20:20:42 65 人看過(guò)

勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間法人代表更改的,是不影響勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序的進(jìn)程的。程序上只要公司向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)做出了變更申請(qǐng)書(shū),一切程序照舊。法人代表僅僅是代表公司,主體依然是公司,由變更后的法人承擔(dān)責(zé)任。

一、法人代表個(gè)人債務(wù)與公司有關(guān)系嗎

公司與公司的法定代表人,在法律上是互相獨(dú)立的民事主體,法定代表人個(gè)人對(duì)外的欠款,與公司毫無(wú)關(guān)聯(lián)。公司是獨(dú)立法人,公司債務(wù)由公司獨(dú)自承擔(dān)。公司是企業(yè)法人,有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn),以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。公司的法定代表人僅僅是處理公司事務(wù)的代理人,對(duì)公司的債務(wù)不承擔(dān)責(zé)任;同樣公司對(duì)法人代表個(gè)人的債務(wù)也不承擔(dān)責(zé)任。

二、法定代表人和企業(yè)法人的區(qū)別?

企業(yè)法人和法定代表人的區(qū)別:

(一)概念不同

1、企業(yè)法人主要指的有具有民事權(quán)利能力民事行為能力的,通常指的是一個(gè)獨(dú)立的單位,能獨(dú)立承擔(dān)民事義務(wù)的組織,最常見(jiàn)的就是公司。

2、企業(yè)法定代表人看字眼就是代表企業(yè)法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人,是企業(yè)法人的法定代表人,主要是在企業(yè)法人成立的時(shí)候報(bào)送政府備案的負(fù)責(zé)人,經(jīng)過(guò)審批后不能隨意變更。

3、企業(yè)法人代表是要出具書(shū)面的授權(quán)委托書(shū),由企業(yè)或單位派出辦事的代表,如果沒(méi)有企業(yè)法定代表人的授權(quán),是不能產(chǎn)生法人代表。

(二)權(quán)限不同

企業(yè)法人代表對(duì)外行使權(quán)力的時(shí)候要法定代表人授權(quán),而且只能在企業(yè)法定代表人授權(quán)的范圍內(nèi)代表法人進(jìn)行活動(dòng),行為不是企業(yè)法人本身的行為,但對(duì)企業(yè)法人發(fā)生直接的法律效力;而企業(yè)法定代表人是直接代表法人對(duì)外行使職權(quán)的,不過(guò)是要在法律規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)。

(三)產(chǎn)生的方式不同

企業(yè)法人代表是依法人或法定代表人授權(quán)而產(chǎn)生的,沒(méi)有企業(yè)法定代表人或企業(yè)法人的授權(quán),就不可能產(chǎn)生法人代表;而法定代表人是由上級(jí)任命或是由企業(yè)權(quán)力機(jī)構(gòu)選舉產(chǎn)生的。

(四)變更程序不同

企業(yè)法人代表變更不需要登記,企業(yè)法定代表人變更是必須要辦理登記手續(xù)。

(五)承擔(dān)的法律責(zé)任不同

企業(yè)法人代表造成的損失或法律后果由法人承擔(dān),超出委托的權(quán)限范圍造成的損失由法人代表本人自行承擔(dān);企業(yè)法人是一種組織,如公司,而法定代表人和法人代表則是代表公司行使職權(quán)的自然人

三、公司變更后有官司誰(shuí)承擔(dān)

公司的法人也就是公司的法定代表人,公司法人在經(jīng)濟(jì)或動(dòng)中所做出的行為代表了公司。公司所產(chǎn)生的債券債務(wù)并不一定跟隨法人的變動(dòng)而變動(dòng),公司以自己的名義承擔(dān)對(duì)外的債權(quán)債務(wù)。也就是說(shuō),公司法人的變更不影響公司償還債務(wù)和享有債權(quán)。法人代表,不是法律意義上的法人,所以不管變不變,都是公司即法人承擔(dān)責(zé)任,而不是法人代表承擔(dān)。但如果公司法人在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,存在惡意或者過(guò)失,那么,在產(chǎn)生債務(wù)的時(shí)候,公司在承擔(dān)對(duì)外債務(wù)的同時(shí)也可以要求原法人承擔(dān)責(zé)任。即公司在承擔(dān)完債務(wù)后,可以向原法人追償。

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  • 勞動(dòng)仲裁是否可以請(qǐng)人代勞仲裁?
    勞動(dòng)仲裁可以委托他人代為參加。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書(shū),委托書(shū)應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。勞動(dòng)仲裁可委托人代理嗎1、依據(jù)法律的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁是可以委托代理人的,當(dāng)事人委托代理人時(shí)需要向代理人出具委托書(shū),由仲裁機(jī)構(gòu)審查代理人的資格。2、仲裁當(dāng)事人、法定代理人可以委托一至二人作為仲裁代理人。下列人員可以被委托為仲裁代理人:(1)律師、基層法律服務(wù)工作者;(2)勞動(dòng)者的近親屬或者用人單位的工作人員;(3)當(dāng)事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體推薦的公民?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十四條當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書(shū),委托書(shū)應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)
    2023-07-07
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  • 勞動(dòng)仲裁律師的代表是什么
    代理字尊敬的首席仲裁員和仲裁庭,本案原告委托XX律師事務(wù)所,并指定我為本案原告XXX的代理人。接受委托后,我進(jìn)行了全面調(diào)查,對(duì)案件有了較為全面的了解。現(xiàn)就本案事實(shí)及適用法律提出如下代理意見(jiàn),請(qǐng)接受。解雇XXX的通知違反了中華人民共和國(guó)第二十六條的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。但被申請(qǐng)人80號(hào)文僅提前兩天告知原告,違反了法律規(guī)定,裁定無(wú)效。(2)原告自1996年5月1日起與被申請(qǐng)人合作,原告曾與被申請(qǐng)人合作,并與被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系(以被申請(qǐng)人為原告繳納的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)為證明),至今工作。在此期間,被告和原告簽署了兩份書(shū)面協(xié)議。第一次是1997年9月8日至2000年9月8日,第二次是2001年5月8日至2004年5月8日,雖然在1997年9月8日之前和2004年5月8日之后,被申請(qǐng)人與原告之間沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,但原告一直與被申請(qǐng)人合作,二者之間存在一定的關(guān)系。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法
    2023-05-07
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  • 勞動(dòng)仲裁法解讀:第七條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理代表人制度】
    第七條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上,并有共同請(qǐng)求的,可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。【解讀】本條是關(guān)于推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)的規(guī)定。目前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量持續(xù)上升,其中集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量也大幅度增長(zhǎng)。根據(jù)北京市對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理情況的統(tǒng)計(jì),自1989年北京市發(fā)生第一起集體勞動(dòng)爭(zhēng)議以來(lái),集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量逐年遞增,年均增幅在20%以上。截止到2005年9月全市累計(jì)發(fā)生集體勞動(dòng)爭(zhēng)議4472件,涉及人數(shù)6075萬(wàn)人。雖然集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件僅占勞動(dòng)爭(zhēng)議案件總數(shù)的4.69%,但是涉及人數(shù)卻占到勞動(dòng)爭(zhēng)議案件總?cè)藬?shù)的43.57%。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉案人數(shù)眾多,反映了勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)方面的矛盾更加集中,社會(huì)影響更大,而且處理難度更大。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議往往蘊(yùn)含著尖銳矛盾,極易引發(fā)群體性事件,造成社會(huì)不穩(wěn)定。因此,集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已經(jīng)成為近年來(lái)的社會(huì)熱點(diǎn)與焦點(diǎn)問(wèn)題,并引起了立法者的高度
    2023-06-09
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  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議能否變更仲裁請(qǐng)求?
    申請(qǐng)人可以在舉證期限屆滿(mǎn)前提出增加或變更仲裁請(qǐng)求;仲裁庭審查申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求后,認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的,應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期,被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外。申請(qǐng)人在舉證期限屆滿(mǎn)后提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求的,應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求行政復(fù)議勞動(dòng)仲裁不能申請(qǐng)行政復(fù)議,對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。行政復(fù)議是與行政行為具有法律上利害關(guān)系的人認(rèn)為行政機(jī)關(guān)所作出的行政行為侵犯其合法權(quán)益,依法向具有法定權(quán)限的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議,由復(fù)議機(jī)關(guān)依法對(duì)被申請(qǐng)行政行為進(jìn)行審查并作出決定的活動(dòng)和制度?!秳趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四十四條
    2023-08-16
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  • 法定代表人變更勞動(dòng)合同要重新簽訂嗎
    不需要。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、用人單位更改勞動(dòng)合同單方變更是否合法用人單位單方變更勞動(dòng)合同不合法。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同變更協(xié)議可以拒簽嗎變更勞動(dòng)合同的可以拒簽,必須用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。三、法人變更勞動(dòng)合同需要重簽嗎如果公司變更了法定代表人,并不影響勞動(dòng)合同的履行,不需要重
    2023-03-26
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    法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力,依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織 。法人制度是世界各國(guó)規(guī)范經(jīng)濟(jì)秩序以及整個(gè)社會(huì)秩序的一項(xiàng)重要法律制度。 各國(guó)法人制度具有共同的特征,但其內(nèi)容不盡相同。不同的法人形成了不同的法人理論,法人制度理論... 更多>

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    • 勞動(dòng)仲裁代表人的規(guī)定
      黑龍江在線咨詢(xún) 2022-02-14
      所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的代表人是指具有共同或同種類(lèi)法律利益且人數(shù)眾多的當(dāng)事人,為了便于共同仲裁或訴訟,而選舉出代表其參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)的人?!镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工一方在3人以上,并有共同理由的,應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動(dòng)。該問(wèn)題涉及到的相關(guān)文件:《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》
    • 勞動(dòng)仲裁是否追究法定代表人
      上海在線咨詢(xún) 2022-03-11
      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不追究法定代表人個(gè)人。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,不是與法定代表人個(gè)人發(fā)生爭(zhēng)議,用人單位法定代表人的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),是職務(wù)行為,由用人單位承擔(dān)責(zé)任而非法定代表人個(gè)人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不追究用人單位法定代表人個(gè)人責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以用人單位為被申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,用人單位法定代表人變更的,不影響仲裁活動(dòng)進(jìn)行,新的法定代表人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行前任尚未完結(jié)的責(zé)任。《民法通則》第四十三條企業(yè)法人對(duì)它的法定
    • 法人代表不能變更法人代表可以變更么
      山東在線咨詢(xún) 2022-07-21
      我國(guó)公司法實(shí)行法定代表人制度,一個(gè)公司只能有一個(gè)法人,一般是由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事、總經(jīng)理。由于公司的發(fā)展,戰(zhàn)略甚至控股股東變更等原因,公司法人有時(shí)候就需要由一人變更為另一個(gè)人,這就是常說(shuō)的法人代表變更。 公司法中對(duì)于法定代表人變更并無(wú)時(shí)間上的要求,只要符合法律法規(guī)、公司章程的規(guī)定,滿(mǎn)足程序要求隨時(shí)可以申請(qǐng)變更。變更法定代表人需要公司召開(kāi)股東會(huì),由股東會(huì)作出決議,撤銷(xiāo)原法定代表人并任命新的法定代表人。
    • 公司法人變更勞動(dòng)仲裁還能贏嗎
      山東在線咨詢(xún) 2022-03-20
      公司法定代表人或廠名更換或被收購(gòu),并不能影響員工的勞動(dòng)合同,你們的勞動(dòng)合同連續(xù)計(jì)算。 員工要保留好員工與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄,工資條,工作證,社保紀(jì)錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過(guò)的證明材料。 一般仲裁在2-3個(gè)月左右完成。
    • 民法典規(guī)定勞動(dòng)仲裁期間變更法人
      甘肅在線咨詢(xún) 2024-08-30
      勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間法人變更的,是不影響勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。法人僅僅是代表公司,主體依然是公司,由變更后的法人承擔(dān)責(zé)任。 《中華人民共和國(guó)民法典》第五百三十二條規(guī)定,合同生效后,當(dāng)事人不得因姓名、名稱(chēng)的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動(dòng)而不履行合同義務(wù)。 《中華人民共和國(guó)民法典》第六十七條規(guī)定,法人合并的,其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔(dān)。法人分立的,其權(quán)利和義務(wù)由分立后的法人享有連