因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-19 16:31:26
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用人單位可要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
一、公司的章丟了嚴重嗎
如果因個人的原因把公章丟了，造成公司損失，則要承擔(dān)一定責(zé)任。根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、員工上班一個月辭職發(fā)工資嗎
員工上班一個月辭職，用人單位應(yīng)當在解除勞動合同時一次性支付工資。員工在上班期間造成用人單位經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
三、上班罰錢違法嗎
用人單位做的規(guī)章制度如果進行了公示的話，是有效的。但是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
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