久久久久国产一区二区三区,4jl ,好姑娘国语免费高清观看

加班工資基數(shù)的確定方式有哪些，如何確定加班工資基數(shù)

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 16:34:58 96 人看過

1、加班工資基數(shù)的確定方法有哪些

加班工資基數(shù)的確定方法有以下幾種，但不得低于各地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

（1）勞動合同有約定的，勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行，用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：，其中職工日標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資計算基數(shù)/21.75；勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資計算基數(shù)/（21.75%）×8）.

第二，加班工資計算基數(shù)的確定（1）標(biāo)準(zhǔn)工時制加班工資基數(shù)的確定（1）工作日加班工資至少支付勞動者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%

（2）勞動者在休息日加班，不能安排補休的，在法定節(jié)假日加班，不低于員工日或小時工資的300%。應(yīng)當(dāng)指出，如果雇主安排員工在工作日和法定節(jié)假日加班，他們必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。如果安排勞動者在法定節(jié)假日工作，不僅會影響勞動者的休息，還會影響勞動者的精神文化生活和其他社會活動，因此不能通過安排補休來彌補。如果安排員工在休息日加班，用人單位有兩種選擇：安排員工補休，或按法定標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資，選擇權(quán)在用人單位手中

（2）綜合工時制加班工資基數(shù)的確定；用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資300%的加班工資

（3）非正常工作制加班工資基數(shù)的確定

（4）計件工資制加班工資基數(shù)的確定

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多加班相關(guān)文章

加班
什么是加班工資基數(shù)？

加班工資基數(shù)就是你的基本薪。加班工資需根據(jù)日工資基數(shù)或小時工資作為基數(shù)來計算。而“工資”本身是一個大的概念，一般包括基本工資、工齡工資、獎金、補貼、提成等等，國家尚未明確規(guī)定哪些項目應(yīng)計入加班工資基數(shù)，哪些項目可不計入加班工資基數(shù)。因此各地勞動仲裁的結(jié)果也不一致。筆者認(rèn)為合理的加班工資計算基數(shù)應(yīng)當(dāng)只包括標(biāo)準(zhǔn)工作時間工資，而類似于“銷售提成”、“業(yè)績獎金”這種根據(jù)實際業(yè)績和表現(xiàn)才能核算出的薪酬項目，不應(yīng)當(dāng)計入加班工資基數(shù)。理由是，加班工資的性質(zhì)是一種工時薪酬，與工時沒有必然聯(lián)系的工資科目不應(yīng)當(dāng)作為加班工資的計算基數(shù)。廣東等地方的司法適用意見已經(jīng)明確認(rèn)可了這種觀點。什么是加班工資基數(shù)以及如何確定的問題還可以參考如下，HR應(yīng)當(dāng)查詢當(dāng)?shù)氐年P(guān)于工資支付的規(guī)定，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定和政策執(zhí)行。以《北京市工資支付規(guī)定》為例，職工的工資基數(shù)，應(yīng)按照以下原則確定：（1）按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；（2

2023-03-02

428人看過
加班
朋友加班，想問一下公式的加班工資基數(shù)？

（一）1．用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。2．計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。3．計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20．92天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：節(jié)假日加班工

2023-02-04

300人看過
加班
勞動合同約定加班工資基數(shù)

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，超過法定工作時間由用人單位安排加班的，按照其本人的法定工作時間計件單價支付加班工資，但勞動者與用人單位未約定計件定額任務(wù)，也無法提供據(jù)以計件的產(chǎn)品數(shù)量和單價的，可認(rèn)定計件工資中已包含加班工資，勞動者一般不能再主張加班工資。一、法定的假期加班職員可以獲得加班費嗎1、法定的假期加班職員不一定可以獲得加班費，是否需要支付加班費與加班是否是單位組織的有關(guān)。2、用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；(

2023-03-04

382人看過
法律綜合知識
加班工資基數(shù)是當(dāng)月的工資么？

一、加班工資基數(shù)是當(dāng)月的工資么？加班工資基數(shù)一般是按當(dāng)月工資來進行計算，但具體的也要結(jié)合實際情況來確定；1、勞動合同有約定時，以勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費的計算基數(shù)。2、實際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)高于原約定工資標(biāo)準(zhǔn)時，可以實際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計算加班費的計算基數(shù)。3、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際發(fā)放的工資作為計算基數(shù)，不能僅以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)，但應(yīng)扣除前月的加班費和伙食補助等。4、當(dāng)月獎金應(yīng)當(dāng)與當(dāng)月工資合并作為加班費的計算基數(shù)。5、每月平均工作天數(shù)按21．75天、平均小時數(shù)按174小時計算在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照原勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時間為21．75天和174小時進行折算。6、綜合計算工時將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費計算基數(shù)

2024-02-04

128人看過

法律綜合知識
未約定具體工資標(biāo)準(zhǔn)，加班工資基數(shù)如何認(rèn)定

一、未約定具體工資標(biāo)準(zhǔn)，加班工資基數(shù)如何認(rèn)定在認(rèn)定了加班時間的基礎(chǔ)上，要準(zhǔn)確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數(shù)，即員工的小時工資率。員工的小時工資率＝月工資收入÷月計薪天數(shù)，因此，要確定員工的小時工資率的前提就是清楚界定“月工資收入”和“月計薪天數(shù)”兩個概念。1、月計薪天數(shù)根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》和《關(guān)于員工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的相關(guān)規(guī)定，按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。由此可見，月計薪天數(shù)法律明確規(guī)定一律為21．75天。2、月工資收入月工資收入由于國家相關(guān)法律沒有明確規(guī)定，因此，其是加班工資爭

2023-11-24

91人看過
法律綜合知識
社保工資基數(shù)加班費相關(guān)規(guī)定有哪些？

一、社保工資基數(shù)加班費相關(guān)規(guī)定有哪些？1、按社保法的規(guī)定，加班費需要交納，員工工資總額就是交社保的基數(shù)的。加班費是需要繳納社保金。2、《社會保險法》第十二條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。3、第六十條：用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。二、加班費需要購買社保嗎需要，因為根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十二條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。加班費是計入社保繳費基數(shù)，社會保險是以上年度單位工資總額及個人平均工資繳納的。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定

2024-02-06

76人看過
加班
加班費基數(shù)的確定是怎樣的

關(guān)于加班工資的基數(shù)如何計算的問題。首先涉及的問題是加班工資的計算基數(shù)。在實踐中，用人單位與勞動者往往各執(zhí)一詞引發(fā)的勞動糾紛不在少數(shù)。為解決這類糾紛，有些地方還專門立法對此做出明確規(guī)定。其實，根據(jù)《勞動法》第44條之規(guī)定，用人單位應(yīng)該按照不低于勞動者正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，這句話可以作為加班工資的原則性規(guī)定。一般應(yīng)以職工當(dāng)月的應(yīng)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)計算加班工資。同時，《勞動合同法》對此也有規(guī)定：第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。故加班工資的計發(fā)應(yīng)以勞動者每月的應(yīng)發(fā)工資除以21.75天為基數(shù)進行計算，有些用人單位直接以最低工資標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天為基數(shù)計發(fā)加班費是錯誤的，畢竟絕大多數(shù)的勞動者月工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在此情況下，勞動者辛苦地加班卻只能以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班工資，不難看

2023-03-26

140人看過
加班
杭州加班加點工資計發(fā)基數(shù)

單位安排職工加班加點的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同規(guī)定的職工本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為加班加點工資的計發(fā)基數(shù)。執(zhí)行上款規(guī)定有困難的單位，安排職工加班加點的，以下列標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班加點工資：(1)實行崗位技能工資制的單位，以勞動者本人的崗位工資與技能工資之和為加班加點工資計發(fā)基數(shù)。(2)實行其他工資制度的單位，以加班加點上月職工正常工作情況下的工資收入(不包括獎金和物價補貼)為計發(fā)口徑;對于難以劃分工資、獎金、物貼等項的企業(yè)，以職工上月實得工資的70%為計發(fā)口徑。(3)加班加點工資的計發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計發(fā)基數(shù)。杭州加班工資規(guī)定：根據(jù)《勞動法第44條規(guī)定：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工

2023-05-10

259人看過

加班
工廠加班工資計算方法，加班工資計算基數(shù)是什么

工廠加班工資計算方法是工作日按照工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五計算，休息日按照工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百計算，法定節(jié)假日按照加班標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百計算，加班工資計算基數(shù)是按照勞動合同的工資約定確定。一、工廠加班工資計算方法工廠加班工資計算方法是：工作日加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×150%;休息日加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×200%;法定休假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×300%?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞

2023-04-26

315人看過
加班
深圳市如何確定加班費計算基數(shù)？

雙方在勞動合同中約定了計發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)或在工資表中可看出計發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，而用人單位也確實按照該標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)了勞動者的加班工資，并據(jù)此制作工資表，該工資表亦經(jīng)勞動者簽名確認(rèn)。在此情況下，只要雙方的約定不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即可認(rèn)定雙方已約定以該計發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計算基數(shù)。如果用人單位根據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)給勞動者的工資符合法律規(guī)定的加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)，則認(rèn)定用人單位已全額支付了加班工資。深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件程序性問題的指導(dǎo)意見第73條：用人單位依照《勞動法》第四十四條的規(guī)定應(yīng)向勞動者支付延長工作時間工資報酬的，勞動者的加班工資計算基數(shù)應(yīng)為正常工作時間工資，用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間工資的，從其約定。但約定的正常工作時間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。相關(guān)法律規(guī)定：廣東省工資支付條例第八條：用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中依法約定正常

2023-05-01

262人看過
加班
加班工資基數(shù)是工資總額還是基本工資

加班工資不是以基本工資為基數(shù)來計算，而是以勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)來計算的。如果勞動合同里有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)以合同約定工資為計算基數(shù)。至于是否按基本工資為計算基數(shù)，要看具體的薪資結(jié)構(gòu)。1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為基本工資、崗位工資、職務(wù)工資等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以基本工資、崗位工資或職務(wù)工資單獨一項作為計算基數(shù)。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定工資總額的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不

2023-03-23

214人看過
加班
員工加班工資可按基本工資為基數(shù)嗎？

員工加班工資不可按基本工資為基數(shù)，而是以勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)來計算的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%

2023-03-21

182人看過

加班
哥哥提出了勞動仲裁主張加班工資的基數(shù)如何確定？

沒有具體的法律依據(jù)。此處提供某地高院出臺的指導(dǎo)意見，供參考：勞動者加班費計算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時間內(nèi)勞動者提供正常勞動應(yīng)得工資確定，勞動者每月加班費不計到下月加班費計算基數(shù)中。具體情況如下：（1）用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費計算基數(shù)的，以該約定為準(zhǔn)；雙方同時又約定以本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費計算基數(shù)，勞動者主張以勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費計算基數(shù)的，應(yīng)予支持。（2）勞動者正常提供勞動的情況下，雙方實際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)高于原約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以視為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，以實際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計算加班費計算基數(shù)。實際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，能夠認(rèn)定為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的，以實際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計算加班費的計算基數(shù)。（3）勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際發(fā)放的工資作為計算基數(shù)。

2023-02-22

368人看過
法律綜合知識
加班工資基數(shù)應(yīng)怎么認(rèn)定出來

一、加班工資基數(shù)應(yīng)怎么認(rèn)定出來1．勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括基本工資、崗位津貼等所有工資項目。2．勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以職工實際工資額作為計算基數(shù)。類似不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。3．在實際中，有時職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎金發(fā)放日期不一致，這時應(yīng)該將這兩部分合計作為加班費計算基數(shù)。因為職工的月獎具有勞動正常工作時間工資報酬性質(zhì)，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如周年慶典獎等獎金則可不作為加班費計算基數(shù)。4．實行計件工資的勞動者，應(yīng)以職工法定工作時間內(nèi)的計件單價作為加班費計算基數(shù)。5．實行綜合計算工時工作制的用人單位，當(dāng)綜合計算周期為季度或年度時，應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費計算基數(shù)。二、加班費要扣稅嗎加班費應(yīng)當(dāng)扣稅。加班費屬于員工正常的薪資，并不屬

2023-10-30

330人看過