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工廠員工私自不加班如何處理

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-15 08:01:51 465 人看過

工廠不得強制員工加班。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協(xié)商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。

一、公司要求加班合法嗎

公司按照下列規(guī)定來安排加班的，合法：與工會和勞動者協(xié)商一致；一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時；安排勞動者加班，依法支付加班費，休息日安排加班又安排補休的不需要支付；其他。

二、學生工上夜班好違法嗎？

員工被安排一直上夜班并且不支付加班工資是違法的。根據相關法律規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

三、法定節(jié)假日可以拒絕加班嗎

法定假日職工能拒絕加班。根據法律規(guī)定，一般情況下除每天正常工作時間八小時以外，其余時間為工人休息時間。用人單位不得擅自延長勞動者的工作時間，其首要因素必須是由于生產經營需要，且不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者有權拒絕。延長工作時間的長度一般不得超過一小時；因特殊情況需要延長工時的，延長工時不得超過每天三小時，每月不得超過三十六小時。

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