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男人產(chǎn)假國家規(guī)定的時間是多久

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-12 14:51:00 424 人看過

男性沒有產(chǎn)假，陪產(chǎn)假的時間也不是國家規(guī)定的，男性的陪產(chǎn)假根據(jù)各個地方的社保政策而不同，對于男性的護(hù)理假，長則30天，短則只有7天，而男方的護(hù)理假和女方的產(chǎn)假同樣的也是屬于正常出勤，工資及獎金的發(fā)放按照國家的相關(guān)規(guī)定并不會受到任何影響。

《貴州省人口與計劃生育條例》

第五十五條

國家機關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天，男方享受護(hù)理假15天；接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

《四川省人口與計劃生育條例》

第二十六條

符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。

一、國家對產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定有哪些？

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

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筆跡鑒定時間國家新規(guī)規(guī)定的是多久

筆跡鑒定從申請后一般需要1個月左右的時間，如果案情復(fù)雜的時間會長一些。根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，當(dāng)事人可以就查明事實的專門性問題向人民法院申請鑒定。當(dāng)事人申請鑒定的，由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定具備資格的鑒定人；協(xié)商不成的，由人民法院指定。當(dāng)事人未申請鑒定，人民法院對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，應(yīng)當(dāng)委托具備資格的鑒定人進(jìn)行鑒定。當(dāng)事人可以向法院申請對筆跡進(jìn)行鑒定。在鑒定過程中，鑒定人有權(quán)了解進(jìn)行鑒定所需要的案件材料，必要時可以詢問當(dāng)事人、證人。所以，你必須準(zhǔn)備好鑒定所需材料，并交納鑒定費用。當(dāng)然，當(dāng)事人對鑒定意見有異議或者人民法院認(rèn)為鑒定人有必要出庭的，鑒定人應(yīng)當(dāng)出庭作證。經(jīng)人民法院通知，鑒定人拒不出庭作證的，鑒定意見不得作為認(rèn)定事實的根據(jù)；支付鑒定費用的當(dāng)事人可以要求返還鑒定費用。一、司法鑒定有什么作用？司法鑒定作為國家司法活動的重要組成部分，在維護(hù)司法公正、化解社會矛盾、解決社會紛爭、促進(jìn)社會和

2023-03-27

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國家規(guī)定一般婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假都是多久

一般婚假：職工本人結(jié)婚，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假。產(chǎn)假：單胎順產(chǎn)98天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。陪產(chǎn)假：勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。一、懷孕假期規(guī)定有多少天懷孕假期規(guī)定有98天。其中產(chǎn)前可休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生多胞胎的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。因此基本產(chǎn)假期為98天，符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻可以獲得延長生育假期的獎勵或者其他福利。各地新計劃生育條例都延長了產(chǎn)假天數(shù)，其中山西、安徽、江西、寧夏可多休60天，即產(chǎn)假時間共158天。二、廣東二胎產(chǎn)假女職工生育享受98天產(chǎn)假，增加獎勵假30天，其中產(chǎn)前可以休假15天

2023-03-15

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規(guī)定男性產(chǎn)假是多長時間，最新的規(guī)定是什么？

男職工陪產(chǎn)假假一般十五天，具體根據(jù)各地政府頒布的條例決定，法律無明確規(guī)定。比如湖南省規(guī)定女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天；江蘇省女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五?！逗鲜∪丝谂c計劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤?！督K省人口與計劃生育條例》第二十七條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天。自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。

2024-05-03

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帶薪病假國家規(guī)定2024時間是多長

醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。由于《勞動法》和《勞動合同法》對醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)都未做具體規(guī)定，因此全國各地執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)不一，而上海市也制定了自己的地方標(biāo)準(zhǔn)。在上海市，員工醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)與職工在本單位工作年限相掛鉤，需要注意的是，此處所指的工作年限是在本單位連續(xù)工作的年限，而非累計工齡，也就是說在其他單位的工齡是不計算在內(nèi)的。其具體標(biāo)準(zhǔn)為324個月，勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期

2024-01-22

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休假
2019國家規(guī)定公休假是多久？

2020年國家公共休假的具體時間規(guī)定如下：1、法定假日：根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)和紀(jì)念日休假方法》的規(guī)定，第一類是全國市民休假的節(jié)日：新年1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)和國慶節(jié)3天、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天。第二類是一些公民休假的節(jié)日和紀(jì)念日：婦女節(jié)的婦女休息半天。青年節(jié)14歲以上的青年休息半天。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按各民族習(xí)慣規(guī)定假日。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位除公民休假外，還應(yīng)安排工人休假。全體市民休息的假日，適合星期六．星期天的話，必須在工作日補充假期。一些公民假期，如果適合星期六、星期天，就不補充假期。2、帶薪年休假：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。根據(jù)《員工帶薪年薪條例》第三條的規(guī)定，員工累計工作不到1年10年的，年薪不到5天的10年不到20年的，年薪不到10天的20年的，年薪不到15天。國家法定休假日．

2023-08-07

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病假
國家對病假規(guī)定多久？

職工因為生病或者非因工作原因受傷導(dǎo)致需要治病休息，用人單位應(yīng)給予職工一定的醫(yī)療期，即病假。病假按照職工在用人單位實際工作的年限來計算。職工在單位實際工作的年限為五年以下的，職工可以請三個月的病假。職工的實際工作年限在十年以上，在本單位工作了五年以下的，可以請六個與病假。病假最多可以請多少天？企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。綜上所述，病假即為醫(yī)療期根據(jù)工作年限不同，最高可以達(dá)到24個月。對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在

2023-06-30

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婚喪假國家規(guī)定是多久2024

目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。員工休喪假的具體操作可參考《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。另外，國家規(guī)定喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假?！蛾P(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第二條《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第三條

2024-05-09

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陪產(chǎn)假
勞動合同陪產(chǎn)假時間規(guī)定的是多久

勞動合同陪產(chǎn)假時間規(guī)定的是并沒有對陪產(chǎn)假的時間作出統(tǒng)一的規(guī)定，陪產(chǎn)假的時間長短是由各省，自治區(qū)，直轄市人民政府自己規(guī)定，所以在各個不同的省市給予男性職工的陪產(chǎn)假的時間長短并不一樣。一、產(chǎn)假男的休幾天男的陪產(chǎn)假基本在7-20天之間?！秳趧臃ā返认嚓P(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是７天，晚婚晚育可延長至１０天。但是也有長達(dá)３０天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。二、準(zhǔn)爸爸可以提前多久補一次陪產(chǎn)假一般是妻子生孩子那天，孩子父親開始休陪產(chǎn)假。如果只有15天陪產(chǎn)假，并且上班地方不太遠(yuǎn)，不用提前都行。去醫(yī)院的時候，開始休。月子里多陪陪產(chǎn)婦，緩解緩解情緒。女方在享

2023-03-14

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國家規(guī)定的產(chǎn)假什么時間開始休？產(chǎn)假待遇是什么？

一、國家規(guī)定產(chǎn)假休假時間產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。二、產(chǎn)假分類（一）必須享受的假產(chǎn)假：98天＋30天／15天（晚育）＋15天／30天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘

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《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。法律依據(jù)：《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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最新國家規(guī)定的產(chǎn)假是多少天，可以休多久

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。一、我國產(chǎn)假的相關(guān)分類1、必須享受的假產(chǎn)假：98天＋30天晚育假＋15天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。2、可以請的假產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請

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一、宮外孕流產(chǎn)假期國家規(guī)定多久宮外孕流產(chǎn)假期國家規(guī)定有15至42天。如果女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，有15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，有42天的產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間由單位照發(fā)產(chǎn)假工資或者由生育保險基金依法支付生育津貼。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、宮外孕流產(chǎn)假需提供的證件女職工休流產(chǎn)假只需要醫(yī)院開證明就可以了。身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和孕期檢查相關(guān)證明，各個公司要求也不同。按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相

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2020陪產(chǎn)假國家規(guī)定不得少于90天，用人單位不得安排懷孕的女職工，從事國家規(guī)定的三級體力勞動強度的勞動。用人單位也不得安排1歲以下嬰兒哺乳期的產(chǎn)婦，延長工作或進(jìn)行夜班工作。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動者可以到勞動局申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。陪產(chǎn)假可以推遲多久休陪產(chǎn)假可以推遲多久休，法律沒有具體的規(guī)定。具體可由夫妻雙方協(xié)商，再取得單位的同意，但一般陪產(chǎn)假應(yīng)在女方休產(chǎn)假的時間范疇內(nèi)休。大多數(shù)省份規(guī)定男方的陪產(chǎn)假一般是7天?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。《中華人民共和國勞動法》第六十二條：女職工生育享受不少

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法律綜合知識
國家規(guī)定女性產(chǎn)假2024年有多久？

一、國家規(guī)定女性產(chǎn)假有多久？國家法定產(chǎn)假是98天。隨著二胎政策全面開放，產(chǎn)假天數(shù)也有所改變。由之前的98天延長至128－158天。如果是居住在廣東、甘肅、黑龍江、海南及河南等省份的媽媽們，產(chǎn)假接近6個月，個別地區(qū)的媽媽甚至可以休1年。有些地方女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、相關(guān)知識有哪些？1．用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。2．女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單

2024-01-16

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