對于工亡，發(fā)生此類事故本已屬不幸，若再在工亡賠償問題上與用人單位發(fā)生糾紛就更加難于應(yīng)對了，所以最好是對工亡有所了解，然后發(fā)生此類不幸事故時勞資雙方都能夠從容應(yīng)付，平靜解決。
發(fā)生工亡事故賠償金有以下三個賠償指標(biāo)：喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
一、喪葬補助金
《工傷保險條例》第三十九條：喪葬補助金為6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
注：該標(biāo)準(zhǔn)一般可以在網(wǎng)上查詢，當(dāng)?shù)厝松绮块T也可以查詢，統(tǒng)籌地區(qū)一般以地級市為單位
公式：喪葬補助金=6個月×統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
二、供養(yǎng)親屬撫恤金
(一)什么是供養(yǎng)親屬撫恤金
供養(yǎng)親屬撫恤金是指，職工因工死亡的、傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的、以及一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由該職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬的維持基本生活等費用的補償。職工因工死亡，使得由其提供主要生活來源、無勞動能力的親屬喪失了生活來源，基本生活難以維系，造成這種狀況的直接原因就是工傷事故，因此其直系親屬應(yīng)當(dāng)?shù)玫劫r償。
(二)供養(yǎng)親屬的范圍
根據(jù)我國原勞動保障部2004年實施的《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第二條規(guī)定，因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍包括職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。其中子女包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，還包括遺腹子女；父母包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；兄弟姐妹包括同父母兄弟姐妹、同父異母或同母異父兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系繼兄弟姐妹。
(三)申請供養(yǎng)親屬撫恤金的條件
依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：
1.完全喪失勞動能力的；
2.工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；
3.工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；
4.工亡職工子女未滿18周歲的；
5.工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；
6.工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；
7.工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
領(lǐng)取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：
1、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；
2、就業(yè)或參軍的；
3、工亡職工配偶再婚的；
4、被他人或組織收養(yǎng)的；
5、死亡的。
領(lǐng)取撫恤金的人員，在被判刑收監(jiān)執(zhí)行期間，停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領(lǐng)取撫恤金資格的，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受撫恤金。
(四)供養(yǎng)親屬撫恤金的計算公式
1.配偶每月可獲得職工本人工資的40%，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動能力，或者工傷死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。
公式：供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額=工傷死亡職工本人工資(元/月)×40%
2.其他親屬每人每月可獲得職工本人工資的30%，其他親屬，指的是工傷死亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。
公式：供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額=工傷死亡職工本人工資(元/月)×30%
3.孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。
需要注意的是，如果工傷死亡職工有多個親屬皆有資格申請供養(yǎng)親屬撫恤金，則核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資，多出的部分不予計算。
(五)供養(yǎng)親屬撫恤金的計算時限
在我國目前的勞動保障領(lǐng)域沒有專門出臺計算工亡時限的法律法規(guī)，在司法實踐中一般是參照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第28條：被扶養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標(biāo)準(zhǔn)計算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算(80預(yù)期壽命)。例如：
1.甲10周歲，他父親或母親一方因工死亡，月平工資為2000元/月，他能得到其父或母工亡供養(yǎng)親屬撫恤金為2000元/月×30%×12個月×8年=57600元
2.若甲50周歲，無勞動能力，其丈夫工亡，她能得到的供養(yǎng)親屬撫恤金年限實際為20年，
3.若甲65周歲，無勞動能力，其丈夫死亡她能得到的供養(yǎng)親屬撫恤金年限實際為15年
4.若若甲76周歲，無勞動能力，其丈夫死亡她能得到的供養(yǎng)親屬撫恤金年限實際為5年
三、一次性工亡補助金
標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
2017年全國統(tǒng)一價67.232萬元。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受上述三種待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬不可以享受一次性工亡補助金。
因此對于以上的工亡賠償待遇的三種是否清楚了解，工亡賠償待遇一共有三種包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。對于這些關(guān)鍵了解這三種待遇的賠償標(biāo)準(zhǔn)、賠償程序、計算方法及時限問題。
-
"因工死亡賠償金待遇及計算方法"
254人看過
-
工亡子女撫恤金計算和待遇如何
187人看過
-
50歲女工工資待遇受損，工傷賠償如何計算？
127人看過
-
工傷員工有哪些待遇，工傷待遇如何計算？
438人看過
-
在職職工工傷死亡待遇賠償計算方法是什么?
439人看過
-
因工死亡的待遇計算發(fā)放
125人看過
-
勞動者我國實行醫(yī)療期制度，按原勞動部規(guī)定醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息時，雖然其不能上班工作，但用人單位在一定期間內(nèi)不得解除勞動合同，還要給予法定的病假待遇，這個不得解除勞動合同的時限就是醫(yī)療期。當(dāng)然享受病假待遇還要履行病假手續(xù)。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，當(dāng)然，這里的不得解除不包括勞動者提出解除、雙方協(xié)商解除或者用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條解除勞動合同。從法律規(guī)定及企業(yè)管理上說，醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)主要包括醫(yī)療期期限及計算方法、醫(yī)療期延長、醫(yī)療期待遇等方面。對于醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)能否由企業(yè)通過規(guī)章制度、員工手冊等形式自主規(guī)定，或在勞動合同中與員工約定，企業(yè)與員工完全可以通過規(guī)章制度或勞動合同自主確定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，但約定的標(biāo)準(zhǔn)不能低于法定標(biāo)準(zhǔn)這一底線。在約定標(biāo)準(zhǔn)與法定標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)沖突時，應(yīng)2023-06-08478人看過 -
工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的近親屬就賠償2023-06-07443人看過 -
不滿一個月工資按實際出勤天數(shù)計算。算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資＝月工資收入21．75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）所以，入職不滿一個月的工資就是日工資出勤天數(shù)。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作時間不滿一個月的，應(yīng)當(dāng)按照出勤天數(shù)計發(fā)工資報酬。公務(wù)員工齡工資怎么算的原則1、正常增資原則所謂正常增資，就是國家定期增加公務(wù)員的工資，即政府在每年的財政預(yù)算中，按法律規(guī)定保證必要的經(jīng)費用于增加公務(wù)員工資。這意味著，中國公務(wù)員工資制度的原則中，即規(guī)定了要定期給公務(wù)員漲工資。一方面要定期、全面地調(diào)整公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)；一方面要通過對公務(wù)員的考核，定期給公務(wù)員增加工資。實行正常增資原則，一方面能夠使公務(wù)員的工資水平隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而相應(yīng)提高，另一方面，2023-07-17205人看過 -
一、工傷是什么？第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。二、工傷待遇計算和賠償具體標(biāo)準(zhǔn)第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷2023-03-02494人看過
-
一、工傷待遇中繳費工資如何計算?工傷待遇中繳費工資的計算方式的話，是職工受到傷害之前的12個月的平均工資，當(dāng)然了，社會保險機(jī)構(gòu)在進(jìn)行相關(guān)的保險待遇發(fā)放的時候，也是以他所進(jìn)行繳費的工資來作為一個基數(shù)計算的，就是工傷保險條例當(dāng)中明確予以規(guī)定?！豆ｋU條例》確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月繳費工資。社會保險機(jī)構(gòu)在征收各項社會保險費和發(fā)放多種社會保險待遇時，都是以繳費工資作為計算依據(jù)的。對單位而言，社會保險費用的繳納，以單位的工資總額為基數(shù);對職工個人而言，則是指由社會保險費征繳部門核定的本人工資為基數(shù)。為了縮小社會工傷保險待遇水平的差異，在計算本人工資時，需要縮小過高與過低收入人群的繳費差異?！豆ｋU條例》規(guī)定，本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)2023-04-28250人看過 -
工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)以月平均工資為基數(shù)計算，未滿12個月按實際工作月數(shù)工資總額的月平均工資計算，未滿1個月按勞動合同約定的月工資計算。認(rèn)定工傷的標(biāo)準(zhǔn)包括工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，因工外出期間因工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的等。工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1.工傷前在單位工作滿12個月的，以月平均工資為基數(shù)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；2.未滿12個月，則應(yīng)按工傷前實際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；3.未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)定工傷的標(biāo)準(zhǔn)是什么1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生2023-11-2253人看過 -
沒有明確規(guī)定關(guān)于不可抗力的遲到能否扣工資的規(guī)定。事假，按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額＝月薪21．75。21．75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)。病假，按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額＝月薪21．75X40％，其中40％為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40％，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動法規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。年假及其他。國家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對于公司不按照勞動法規(guī)定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提起勞動仲裁。勞動法保胎假扣錢嗎看情況而定。勞動法沒有規(guī)定保胎假，保胎可以請事假或者病假。一般情況下如果是特別情況，有需要保胎的現(xiàn)象的話，那么可以請假，但是需要開具證明，而且，在請假期間一般是沒有工資的，但有些公司規(guī)章是可以帶薪請病假，但是每個月有天數(shù)限制。具體的需要根據(jù)企業(yè)的章程規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動法》第五2023-07-11228人看過 -
護(hù)理費工傷中護(hù)理費待遇的計算是按照護(hù)理的時間乘以護(hù)理人員的工資收入狀況，護(hù)理費是指因為交通事故身體受到損害，在治療期間生活不能自理，或者受傷致殘后一定程度上生活依賴護(hù)理，需要有人進(jìn)行護(hù)理而造成的財產(chǎn)損失，即支付給護(hù)理人員的費用?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第21條規(guī)定，“護(hù)理費根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定?！薄白o(hù)理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)標(biāo)準(zhǔn)計算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)?！薄白o(hù)理期限應(yīng)計算至受害人恢復(fù)生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長不超過二十年。”“受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理信賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級別?！弊o(hù)理費的賠2023-03-23493人看過
-
鑒定結(jié)論聘用人員工傷待遇的計算是，所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。一、聘用人員工傷賠償?shù)钠谙奘嵌嗑脤τ谄赣萌藛T申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。1．一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如用人單位在依法規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認(rèn)定30日的期限。2．另一2023-04-07371人看過 -
答：按規(guī)定從2011年7月1日起，參保單位職工和個體參保人員因病或非因工死亡，由社保機(jī)構(gòu)為其法定繼承人或指定受益人發(fā)放喪葬補助金、撫恤金和個人賬戶儲存額。(一)喪葬補助金：指死亡后火化的才能享受。(國家批準(zhǔn)的少數(shù)民族和其他人員、自愿向醫(yī)療機(jī)構(gòu)捐獻(xiàn)遺體的、失蹤經(jīng)人民法院宣布死亡的除外)。喪葬補助金：按死亡時上年度省平均工資的3個月計發(fā)。(二)撫恤金：(1)繳費15年的，按死亡時上年度全省城鄉(xiāng)居民可支配收入的7個月計發(fā)。(2)繳費不滿15年的，按死亡時上年度全省城鄉(xiāng)居民可支配收入的7個月*本人繳費年限/15的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。(3)繳費不滿3年的。A單位職工。喪葬補助金、撫恤金總額不得超過本人繳納基本養(yǎng)老費總額。B個體參保人員。葬補助金、撫恤金總額不得超過本人繳納基本養(yǎng)老費中劃入統(tǒng)籌基金的總額。2023-05-10238人看過 -
扶養(yǎng)因工作死亡應(yīng)當(dāng)賠償對方喪葬費，被扶養(yǎng)人生活費以及死亡賠償金。喪葬費數(shù)額為六個月的上一年度職工月平均工資；被扶養(yǎng)人生活費為一定期限的當(dāng)?shù)厣弦荒甓染用袢司M；死亡賠償金數(shù)額為二十年的上一年度人均可支配收入。一、工人在工地突然死亡怎么賠償?工人在工地突然死亡應(yīng)該應(yīng)當(dāng)賠償對方喪葬費，被扶養(yǎng)人生活費以及死亡賠償金。喪葬費數(shù)額為六個月的上一年度職工月平均工資；被扶養(yǎng)人生活費為一定期限的當(dāng)?shù)厣弦荒甓染用袢司M；死亡賠償金數(shù)額為二十年的上一年度人均可支配收入。二、附件交通事故死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表交事故導(dǎo)致受害人死亡的，應(yīng)當(dāng)向其家屬支付喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費。死亡賠償金以受訴法院地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按照20年進(jìn)行計算，年齡在六十歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。喪葬費按照受訴法院地的上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以6個月計算。2023-02-14176人看過 -
死亡賠償金職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍?！豆ｋU條例(2010修訂)》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工2023-06-18139人看過
-
法律綜合知識1．喪葬補助金：得悉國家規(guī)定之喪葬補助金為服役期間六個月的所在統(tǒng)籌地區(qū)之上年度職工月平均工資；其具體計算方式如下：即以該地之社會平均工資乘以六。2．供養(yǎng)親屬撫恤金：對于因工死亡職工的主要生活來源及無勞動能力親屬，將按照他們本人工資的一定比例發(fā)放撫慰金。這部分的標(biāo)準(zhǔn)乃為：配偶享有的月度撫恤金為個人工資的百分之四十；對其他親屬，每個家庭成員則有資格領(lǐng)取相當(dāng)于個人工資百分之三十的撫恤金；至于孤寡老人或孤兒，他們的月度撫恤金將在此基礎(chǔ)上再增加百分之十。然而，總計的各類撫恤金總額不得超過所涉及人員死亡前的工資。計算的公式如下：（1）配偶：以死者本人工資乘以百分之四十作為月度撫恤金發(fā)放；（2）其他家庭成員：每月享有的撫恤金為死者本人工資的百分之三十；（3）孤寡老人或孤兒：每名個體每月享有的撫恤金為死者本人工資的百分之三十加上百分之十，共計百分之四十；（4）需要指出的是，各類撫恤金的總金額必須緊限于死亡2024-04-26324人看過 -
受害人死亡的，賠償義務(wù)人應(yīng)賠償：1．施救時產(chǎn)生的醫(yī)療費、交通費、住宿費等；2．喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費；3．受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按20年計算。根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十二條。殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。車禍死亡賠償多少？具體項目有，死亡賠償金、處理事故人員的誤工費、喪葬費、被撫養(yǎng)人生活費、精神撫慰金、交通2023-07-0385人看過
-
2024-01-25
-
2024-01-19 -
2024-01-08 -
2024-01-05 -
2023-12-22
-
上海工傷待遇計算基數(shù)如何計算的呢？吉林省在線咨詢 2023-04-071、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 2、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂服務(wù)協(xié)議，并公布簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)的名單。具體辦法由國務(wù)院勞動保障行 -
退休工人死亡死亡待遇應(yīng)按如何計算？澳門在線咨詢 2023-03-29配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。 -
工傷待遇如何計算？辭職后是否有賠償？湖北在線咨詢 2024-11-19在員工因工傷未能達(dá)到傷殘等級時，若用人單位決定采取解除勞動合同措施，只要符合無過失性解雇或其他合法解雇情形，員工就有權(quán)享受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。反之，若該行為屬于非法解雇，員工將可獲得經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金。此外，如果用人單位因過失性解雇行為導(dǎo)致勞動者無法獲得任何補償或賠償金，通常也會遵循這一原則。 -
工傷員工有哪些待遇，工傷待遇如何計算？重慶在線咨詢 2023-09-231、醫(yī)療費2、住院伙食補助費、交通費、食宿費3、康復(fù)治療費4、輔助器具費5、停工留薪(六)護(hù)理費(七)傷殘補助金。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算。本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 -
工傷賠償如何辦理, 工傷治療期間待遇如何計算湖南在線咨詢 2022-02-03可以委托律師，申請工傷認(rèn)定。先仲裁認(rèn)定勞動關(guān)系，然后申報工傷，要求單位賠償。工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、住院期間伙食補助費、護(hù)理費、工傷治療期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。具體金額需要結(jié)合傷殘等級、工資收入、住院情況等確定,可以把病歷帶來我看看,可以估算。 工傷治療期間待遇：您好，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需
